IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027

IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027. Murcia: Ayuntamiento, 2026. 52 p.

Tras la implementación de los anteriores planes de igualdad es el efectivo el desarrollo de la transversalidad de género por parte de algunos servicios municipales de intervención directa con la ciudadanía como es el caso de los servicios de juventud, educación, servicios sociales y cultura. De aquí que en este IV Plan Estratégico se destaque especialmente el compromiso de colaboración y disposición para programar nuevas acciones positivas para la igualdad.

Las acciones del plan se han definido según los siguientes ejes de intervención:

• Eje 1. Fijar la estrategia de la transversalidad de género
• Eje 2. Afianzar la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad. 
• Eje 3. Visibilizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 
• Eje 4. Garantizar el acceso a la información para erradicar la violencia hacia las mujeres. 

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Publicado en BORM número 23 de 29/01/2026

Corrección de error material en anuncio de información pública del proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

 

Fuente: BORM número 296 de 24/12/2025

Advertido error en el Anuncio número 6245 de la Secretaría General de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad por el que se somete a trámite de audiencia e información pública el proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (BORM número 294 de 22 de diciembre de 2025), procede su corrección en los siguientes términos:

El párrafo cuarto queda con la siguiente redacción: “Durante el período indicado, las personas interesadas o afectadas por la iniciativa normativa podrán presentar alegaciones y observaciones que consideren oportunas. Asimismo, podrán presentar alegaciones y observaciones, las organizaciones y asociaciones reconocidas por ley que agrupen o representen a las personas cuyos derechos o intereses legítimos se vieren afectados por la norma y cuyos fines guarden relación directa con su objeto”.

Anuncio de oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025 del ayuntamiento de Alhama de Murcia

 

Fuente: BORM número 296 de 24/12/2025

Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025

Por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alhama de Murcia, en sesión de 12 de diciembre de 2025, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el año 2025, que contiene las siguientes plazas:

Acuerdos del Consejo de Ministros de 23/12/2025

 

Fuente: Referencia del Consejo de Ministros

Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

PRÓRROGA DE MEDIDAS PARA HACER FRENTE A SITUACIONES DE VULNERABILIDAD SOCIAL Y EN MATERIA TRIBUTARIA Y DE SEGURIDAD SOCIAL

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social. La norma incluye la revalorización de las pensiones para 2026 y la prórroga durante el próximo año de medidas de carácter social para colectivos con dificultades para cubrir necesidades energéticas y habitaciones.

En concreto, el real decreto-ley incluye la revalorización de las pensiones para casi 13 millones de pensiones y prestaciones desde el 1 de enero de 2026, con lo previsto en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. La reforma de las pensiones fijó un nuevo marco estable de revalorización de las pensiones de acuerdo con la inflación media anual registrada en el ejercicio económico anterior, quedando la media interanual registrada entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025 en el 2,7%.

De esta forma, las pensiones de la Seguridad Social y las de Clases Pasivas se incrementarán en 2026 con carácter general un 2,7%, de acuerdo al IPC medio, garantizándose un año más el poder adquisitivo. La revalorización supondrá, aproximadamente, 570 euros adicionales al año para las personas con una pensión media de jubilación, mientras que las pensiones medias del sistema aumentarán en torno a 500 euros anuales. Por su parte, el complemento para la reducción de la brecha de género se revalorizará también un 2,7% sobre la cuantía reconocida en 2025.

Además, las pensiones mínimas se incrementarán más del 7% en 2026. En el caso de algunas pensiones, como las mínimas con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares este incremento será aún más elevado y llegará hasta un 11,4%. A su vez, las pensiones no contributivas y el ingreso mínimo vital se revalorizarán también un 11,4%.

Prohibición del corte de suministros básicos y prórroga del bono social eléctrico y de la moratoria antidesahucios

Además, se amplía durante 2026 la suspensión de desahucios y lanzamientos para familias vulnerables sin alternativa habitacional, así como las compensaciones por parte del arrendador o propietario afectado.

En materia energética, el nuevo Real Decreto-ley mantiene hasta el 31 de diciembre de 2026 la garantía de suministro de energía eléctrica, gas natural y agua para los consumidores con la condición de vulnerables, así como los niveles de descuento del bono social eléctrico vigentes, fijados en el 42,5% para los vulnerables y en el 57,5% para los vulnerables severos.

Fiscalidad y coche eléctrico

Otras medidas que afectan al ámbito energético que también se mantienen hasta que concluya el próximo 2026 son los incentivos fiscales a particulares y empresas para la compra de vehículos eléctricos, instalar un punto de recarga eléctrica, manteniéndose las deducciones de hasta el 15% en el IRPF, o para obras de eficiencia energética, para realizar reformas para rehabilitar viviendas o edificios, con deducciones del 20%, 40 o 60%.

También se establece una nueva exención del IRPF para las indemnizaciones por daños personales en los incendios forestales del pasado verano en varias Comunidades Autónomas, junto a la prórroga de las ayudas destinadas a la reconstrucción de los municipios afectados por la dana, a las que se añaden las exenciones en IRPF e Impuesto sobre Sociedades que se aplican a los profesionales y empresas afectadas. Para reforzar la reconstrucción, entre otras medidas, se prolonga para 2026 la autorización excepcional a la Comunidad Valenciana para que pueda llevar a cabo nuevas operaciones de endeudamiento.

Al tiempo, se prorrogan las entregas a cuenta para las comunidades autónomas para que los territorios no pierdan recursos respecto a 2025 ante la continuidad de la prórroga presupuestaria. En la norma se suprime la obligación de presentar la declaración del IRPF para los beneficiarios de la prestación por desempleo y figura también la prórroga para 2026 de los límites para la aplicación del método de estimación objetiva del IRPF de los autónomos y a los regímenes simplificado y especial de la agricultura, ganadería y pesca del IVA.

Bomberos forestales y sanitarios

El texto aprobado hoy desarrolla otras medidas correspondientes a la Seguridad Social, como la actualización de las bases de cotización para los trabajadores y la tabla de cotización para los autónomos, que no sufre cambios.

De igual forma, se da luz verde a la cotización adicional para que los agentes medioambientales y los bomberos forestales puedan anticipar su jubilación. Para el personal sanitario se amplía un año más la posibilidad de que los facultativos de atención primaria, médicos de familia y pediatras puedan compatibilizar la pensión de jubilación con su trabajo. Entre los años 2023 y 2025, más de 1.200 profesionales se han acogido a esta medida.

NOTA: Publicado en Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social (BOE número 309 de 24/12/2025).

Transportes y Movilidad Sostenible

PRÓRROGA DE LAS BONIFICACIONES AL TRANSPORTE PÚBLICO DURANTE 2026

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas de promoción del uso del transporte público mediante la bonificación de abonos y títulos multiviaje por el que se prorrogan, a partir del 1 de enero y para todo el 2026, las bonificaciones al transporte público actualmente en vigor. Así, se mantienen las bonificaciones vigentes durante el segundo semestre de 2025, adaptadas a los distintos servicios y territorios.

En los servicios estatales de autobús, se mantiene la gratuidad infantil hasta los 14 años; el bono de 10 viajes con un 40% de descuento; y el abono mensual nominativo con un 50% de descuento y un 70% para jóvenes de hasta 26 años.

En cuanto a los transportes públicos de competencia autonómica y de entidades locales, se prorroga igualmente la gratuidad infantil; los descuentos del 50% para jóvenes hasta los 26 años; y la bonificación del 20% al resto de abonos. Estos últimos con una novedad: el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible financiará este descuento independientemente de que la administración competente decida financiar un 20% adicional o no.

Además, también se mantienen las ayudas específicas para viajeros recurrentes en territorios con singularidades, como el caso de Canarias y Baleares, con la gratuidad del transporte público terrestre; y en Asturias y Cantabria, la gratuidad de las Cercanías.

Continuidad a las bonificaciones en Renfe

En lo que se refiere a los servicios de Renfe, Óscar Puente ha señalado que también se prorrogan las medidas actuales, consistentes en:

- Cercanías: el bono de 10 viajes, los abonos mensuales con viajes ilimitados de 20 euros y 10 euros para jóvenes, así como la gratuidad total para menores de 14 años, válido en todos los núcleos.

- Media Distancia y Avant especiales: se mantiene la gratuidad infantil y los descuentos del 40% en abonos mensuales y bonos de 10 viajes.

- Avant generales: se prorroga la bonificación del 50%.

Desde su puesta en marcha, Renfe ha vendido más de 14 millones de abonos gratuitos o bonificados entre Cercanías, Media Distancia y Avant, lo que ha supuesto unos 1.500 millones de ahorro a los usuarios y usuarias del ferrocarril.

Nuevo abono "Pase Vía" para Avant y tarifas

Se aprueban también nuevas tarifas de Renfe para los viajeros recurrentes a partir del 1 de enero de 2026 y que tienen el objetivo de seguir incentivando el uso del ferrocarril con ofertas flexibles y adaptadas a los nuevos hábitos de movilidad.

Como principal novedad destaca el "Pase Vía", un abono trimestral para cualquier origen y destino Avant, cuyo descuento irá en incremento a medida que se sumen viajes, beneficiando así al viajero recurrente y simplificando la planificación de su movilidad. Entre las principales ventajas está el no tener que realizar el desembolso con antelación, sino que el usuario paga cada billete que adquiere y cuanto mayor sea su número, mayor descuento tendrá, desde 45% hasta el 72%. De esta forma, se evita la pérdida de viajes y se paga de acuerdo con los viajes que se realizan.

En los servicios Avant se suma igualmente un bono de 10 viajes válido para 30 días con un descuento del 50%. Estas nuevas tarifas para los servicios Avant sustituirán los títulos multiviaje existentes (tarjeta plus 10, plus 10-45 y plus 30-50).

Asimismo, habrá otras novedades en el resto de tarifas de Renfe:

₋ En Cercanías, un descuento del 40% a partir del quinto viaje utilizando el sistema Cronos, es decir, pagando con la tarjeta bancaria directamente en los tornos y validadoras.

₋ En servicios de Media Distancia de la red de ancho métrico aumentan los descuentos de ida y vuelta del 7% al 20%, igualándolos con el resto de la red convencional.

₋ Y se fija un precio máximo de 7 euros para los títulos adquiridos en plaza H.

ACUERDO por el que se crea la Red de Mujeres Gitanas y se establece su organización y funcionamiento

ACUERDO por el que se modifica el acuerdo del Consejo de Ministros, de 13 de febrero de 2024, por el que se definen las condiciones, los criterios y requisitos aplicables para el acceso a la línea de avales para la cobertura parcial por cuenta del Estado de la financiación para la adquisición de la primera vivienda destinada a residencia habitual y permanente por las personas jóvenes y familias con menores a cargo

ACUERDO por el que se autoriza el pago de la contribución voluntaria del Ministerio de Igualdad a la entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres), por importe de 2.000.000 de euros.

Anuncio de la Secretaría General de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad por el que se somete a trámite de audiencia e información pública el proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

Fuente: BORM número 294 de 22/12/2025

Desde la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad se ha incoado el procedimiento para la aprobación del Reglamento del Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Se trata del desarrollo de la Ley 7/2018, de 3 de julio, de Parejas de hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Se somete el citado proyecto normativo a los trámites de Audiencia e Información Pública, abriendo a tal efecto un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”. 

Durante el período indicado, las personas interesadas o afectadas por la iniciativa normativa podrán presentar alegaciones y observaciones que consideren oportunas. 

Asimismo, podrán presentar alegaciones y observaciones, las organizaciones y asociaciones reconocidas por ley que agrupen o representen a las personas cuyos derechos o intereses legítimos se vieren afectados por la norma y cuyos fines guarden relación directa con su objeto y en concreto, las entidades inscritas en el Registro de Entidades de Voluntariado.

En ambos casos, podrán presentar dichas aportaciones por vía telemática a través de la Sede Electrónica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, mediante el formulario específico de alegaciones en el trámite de audiencia del procedimiento 1549 “Elaboración y tramitación de disposiciones normativas” incluido en la Guía de Procedimientos y Servicios.

El proyecto de Decreto y la Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN) que lo acompaña, podrán consultarse en el siguiente enlace de la página web del Portal de Transparencia de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: https://transparencia.carm.es/-/registro-parejas-hecho

Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible

 

Fuente: BOE número 291 de 04/12/2025

Artículo 1. Objeto y finalidad de la ley:

La presente ley tiene por objeto establecer las condiciones necesarias para que los ciudadanos y ciudadanas, así como las entidades públicas o privadas puedan disponer de un sistema de movilidad sostenible, justo e inclusivo como herramienta para lograr una mayor cohesión social y territorial, contribuir a un desarrollo económico resiliente y alcanzar los objetivos de reducción de gases de efecto invernadero y otros contaminantes y mejora de la calidad del aire.

Artículo 30. Movilidad inclusiva para personas con discapacidad o movilidad reducida

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias:

1. Adoptarán políticas de movilidad inclusiva como herramienta imprescindible para lograr el objetivo de cohesión social, promoviendo la accesibilidad universal a las infraestructuras y los modos de transportes en condiciones de igualdad para todos los ciudadanos y las ciudadanas.
2. Priorizarán sus inversiones en movilidad inclusiva teniendo en cuenta la situación de los distintos modos y medios de transporte en cuanto a accesibilidad y su nivel de utilización.
3. Adoptarán medidas para facilitar la movilidad de las personas con discapacidad o movilidad reducida, tales como garantizar la información que deberá ser accesible y en tiempo real de las condiciones de accesibilidad de las infraestructuras y modos de transportes, facilitar el acceso a las zonas de bajas emisiones o extender la figura de los asistentes de movilidad a aquellos modos de transporte donde sea posible.
4. Fomentarán las campañas de información y acciones formativas para promover la accesibilidad y la no discriminación de las personas con discapacidad o movilidad reducida en la utilización de los bienes y servicios a disposición del público.
5. Facilitarán la participación del sector asociativo de la discapacidad en el diseño, desarrollo y evaluación de las políticas de movilidad.
6. Deberán considerar a las personas con discapacidad y sus acompañantes a la hora de fijar las tarifas de los servicios de transporte.
7. Establecerán, en la medida de lo posible, sistemas de seguimiento y control para asegurar la eficacia de las medidas y su repercusión en el número de personas con discapacidad y sus desplazamientos.

Artículo 31. Perspectivas de género e igualdad de trato y no discriminación en la movilidad

1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, analizarán sus políticas de transportes y movilidad para detectar dificultades en el acceso a los diversos modos de transportes en función del sexo, la edad o el poder adquisitivo, u otras circunstancias sociales relevantes.
2. Asimismo, las Administraciones adoptarán las medidas que resulten oportunas, recomendándose el establecimiento de indicadores de seguimiento, para erradicar dichas disfunciones y evitar así cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por cualquier circunstancia o condición social y, en particular, en función de su sexo, edad, discapacidad, origen racial o étnico, orientación sexual o identidad de género o situación socioeconómica.
3. Asimismo se recomienda la inclusión del análisis, medidas e indicadores de seguimiento en los planes de movilidad sostenible contemplados en la presente ley.

Las prestaciones garantizadas en la Ley de Servicios Sociales de la Región de Murcia y su aplicación en los Servicios Sociales de Atención Primaria

 

Barberá Navarro, J., Ripoll Spiteri, A. y Solórzano Pérez, G.  Las prestaciones garantizadas en la Ley de Servicios Sociales de la Región de Murcia y su aplicación en los Servicios Sociales de Atención Primaria. Murcia: Consejo Económico y Social, 2025. 192 p.

En el presente informe se expone, de manera pormenorizada, un análisis del desarrollo de las prestaciones garantizadas de información, acogida, diagnóstico social, orientación social y asesoramiento y la de valoración, planificación individual de caso, seguimiento y acompañamiento social individualizado para casos que requieran especial intensidad en la atención incluidas ambas en la Ley 3/2021, de 29 de julio, de Servicios Sociales de la Región de Murcia (LSSRM).

Mediante una metodología cuantitativa y cualitativa, se ha llevado a cabo un estudio que comprende: un análisis de la integración de los derechos subjetivos y las prestaciones garantizadas que han de protegerlos en la LSSRM; una descripción de la situación actual de los Servicios Sociales de Atención Primaria (SSAP) en la Región de Murcia; así como una investigación sobre los déficits en el desarrollo, desde los SSAP, de dichas prestaciones garantizadas. Además, se incluyen una serie de consideraciones sobre la importancia del ámbito político en la puesta en marcha e implementación de las prestaciones garantizadas en general.

De todo lo anterior se exponen las conclusiones pertinentes y se culmina el informe con la descripción de los retos que debe afrontar el Sistema de Servicios Sociales de la Región de Murcia para hacer efectivos los derechos subjetivos establecidos en la nueva LSSRM. (Texto extraído del documento)

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Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se da publicidad al convenio entre el Servicio Murciano de Salud y la Asociación de Enfermedades Raras DGenes para la realización de actividades orientadas a la mejora de la calidad de vida de los menores de 18 años y sus familias afectados por enfermedades raras, anomalías congénitas, alteraciones genéticas o personales sin diagnóstico en todas las áreas sanitarias del Servicio Murciano de Salud

Fuente: BORM número 275 de 27/11/2025

Convenio entre el Servicio Murciano de Salud y la Asociación de Enfermedades Raras DGenes para la realización de actividades orientadas a la mejora de la calidad de vida de los menores de 18 años y sus familias afectados por enfermedades raras, anomalías congénitas, alteraciones genéticas o personas sin diagnóstico en todas las áreas sanitarias del Servicio Murciano de Salud

Objeto:

El presente documento tiene como objeto fijar el marco de actuación para la colaboración entre el Servicio Murciano de Salud y la Asociación de Enfermedades Raras DGenes. Esta colaboración estará relacionada con actividades orientadas a la mejora de la calidad de vida de los menores de 18 años y sus familias que presenten una enfermedad rara o crónica con un nivel de alta complejidad que precisa la asistencia por la Unidad Regional de Hospitalización Domiciliaria y Cuidados Paliativos Pediátricos (en adelante URHD y CPP) de todas las áreas sanitarias del Servicio Murciano de Salud.

Compromisos del Servicio Murciano de Salud:

• La trabajadora social de la URAIP-PECCP, hará llegar semanalmente al profesional de la Asociación de Enfermedades Raras DGenes que se determine como contacto, las derivaciones de nuevos pacientes con necesidad psico-social de la URHD y CPP, una vez obtenido el consentimiento expreso de los interesados que quieran ser atendidos por la Asociación D´Genes.

• La URHD y CPP propiciará reuniones de coordinación técnica mensuales con el equipo psico-social de la Asociación de Enfermedades Raras DGenes, para fomentar el trabajo interdisciplinar en el plan de actuación con los beneficiarios comunes.

• La URHD y CPP tomará acta para su aprobación y posterior registro de las comisiones mixtas de seguimiento que se realicen en el desarrollo del presente convenio.

Compromisos de la Asociación de Enfermedades Raras DGenes:

• La detección y atención de necesidades del paciente y de la unidad familiar.
• Atención psicológica a pacientes y familiares/atención al duelo, tanto presencial como telemática.
• Atención y orientación social, tanto presencial como telemática.
• Voluntariado domiciliario y telefónico u online.
• Atención grupal a familiares/formación para familiares de enfermos con enfermedad rara o crónica con un nivel de alta complejidad.
• Colaboración en la formación para profesionales.
• Difundir información dirigida a la población general a través de charlas informativas y redes sociales, sobre la hospitalización domiciliaria y los cuidados paliativos.
• Tener suscrita una póliza de seguros de accidentes y de responsabilidad civil que cubra los posibles daños propios o a terceros producidos en el ejercicio de las actuaciones encomendadas.
• Informar sobre el tratamiento que se va a hacer de sus datos personales.
• D´Genes tomará acta para su aprobación y posterior registro de las reuniones de coordinación técnica que se realicen en el desarrollo del presente convenio.

Vigencia:

El presente Convenio estará vigente durante un periodo de 4 años, desde la fecha de su firma, pudiendo prorrogarse por acuerdo expreso de las partes, antes de su vencimiento, hasta cuatro años adicionales.

II Plan Municipal de Infancia y Adolescencia del Ayuntamiento de Murcia

 

Fuente: BORM número 273 de 25/11/2025

Aprobación definitiva en la sesión ordinaria del Pleno de 30 de octubre de 2025. Se puede consultar el texto íntegro en la página web de Servicios Sociales a través de la siguiente dirección: https://serviciossociales.murcia.es/Documentacion-Publicaciones-y-Documentos-Visor/IIPlan-Municipal-de-Infancia-y-Adolescencia-2025---2028-3264

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Jornada: Presentación del II Informe “Riesgo de exclusión social y respuesta institucional en la Región de Murcia” 2024-2025

 

Fecha: 26 de noviembre de 2025

Hora: de 18:00 a 19:30h

Lugar: salón de actos del Colegio de Trabajo Social de la Región de Murcia (C/ Sargento Ángel Tornel, número 1, Bajo, 30009 Murcia).

Organizan: Observatorio de la Exclusión Social de la Universidad de Murcia y Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia.

El Observatorio de la Exclusión Social de la Universidad de Murcia y el Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia presentan el II Informe OES-COTS 2024-2025 que profundiza en los procesos de exclusión social en la Región de Murcia y en la respuesta institucional ante ellos. A través de una metodología mixta ―estadística, documental y participativa―, se analiza la evolución de los principales indicadores sociales, el compromiso de las políticas públicas y la percepción de los profesionales del Trabajo Social.

Programa:

18:00 h. Apertura de la jornada

• D. Juan Carrión Tudela, Presidente del Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia (COTSRM).

• D. Longinos Marín Rives, Vicerrector de Responsabilidad Social y Cultura de la Universidad de Murcia (UMU).

• Dña. María José de Maya García, Directora General de Servicios Sociales, Tercer Sector y Gestión de la Diversidad (CARM).

18:30 h. Presentación del II Informe 2024-2025: Riesgo de Exclusión Social y Respuesta Institucional en la Región de Murcia.

• Riesgo de Exclusión Social en la Región de Murcia. Dña. Olga García Luque. Investigadora del OES.

• Política social en la Región de Murcia. Dña. Laura López Martínez. Gerente del COTSRM.

• Principales problemas de la Región de Murcia y España. Dña. Ángeles Marín Martorell. Investigadora del COTSRM.

• Conclusiones. Manuel Hernández Pedreño. Director del OES.

19:30 h. Clausura

Convenio marco de colaboración entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y la Federación de Fútbol de la Región de Murcia para el impulso de actuaciones en el ámbito futbolístico, relacionadas con distintas áreas de gestión pública de su competencia

 

Fuente: BORM número 263 de 13/11/2025

Convenio marco de colaboración entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y la Federación de Fútbol de la Región de Murcia para el impulso de actuaciones en el ámbito futbolístico, relacionadas con distintas áreas de gestión pública de su competencia

Objeto del convenio marco:

El presente Convenio marco tiene por objeto establecer el marco de colaboración entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de

la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y la Federación de Fútbol de la Región de Murcia para el impulso de actuaciones en el ámbito futbolístico relacionadas con las áreas de gestión pública de su competencia y sin perjuicio de las competencias de otros departamentos regionales, conforme a la cláusula siguiente.

Áreas de actuación:

Se impulsarán en el marco de este Convenio, actuaciones en el ámbito futbolístico relacionadas con las distintas áreas de gestión pública competencia

de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad. Y, en especial:

• Promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y prevención y protección de la violencia contra la mujer.

• Prevención y protección de la violencia sobre la infancia y adolescencia.

• Promoción de la igualdad de las personas con discapacidad.

• Promoción de la integración social de las personas en situación de exclusión social.

• Fomento del voluntariado.

Compromisos económicos:

La firma del presente convenio no conlleva compromisos económicos, no teniendo, por tanto, repercusión en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Vigencia y prórroga:

El presente convenio marco tendrá una duración de cuatro años a contar desde la fecha de la firma del mismo

Resolución de 30 de octubre de 2025, del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, por la que se publica el Convenio con la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para el desarrollo del Marco de cooperación interadministrativa previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y para el establecimiento y financiación del nivel de protección acordado para el ejercicio 2025

 

Fuente: BOE número 269 de 08/11/2025

Convenio entre el Instituto de Mayores y Servicios Sociales y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el desarrollo del Marco de Cooperación Interadministrativa previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y para el establecimiento y financiación del nivel de protección acordado para el ejercicio 2025

Objeto:

1. El presente convenio desarrolla el Marco de Cooperación Interadministrativa aprobado por el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en fecha 28 de julio de 2025, con la finalidad de acordar los objetivos, medios y recursos para la aplicación de los servicios y prestaciones previstos en el capítulo II del título I de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (BOE número 299 de 12/12/2006).

El objeto del convenio es, por tanto, determinar las obligaciones asumidas por cada una de las partes intervinientes para la financiación del nivel de protección acordado. 

2. Asimismo, el presente convenio tiene por objeto financiar, mediante el establecimiento de una cantidad específica para esta finalidad, los gastos de inversión y funcionamiento del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), basados en un modelo de atención centrado en la persona y, en general: disminución de lista de espera y mejora de la agilidad administrativa; mejora de la calidad de los servicios y de las condiciones laborales de las personas que trabajan en el SAAD y mejora de las intensidades de los servicios y prestaciones, así como adopción de soluciones innovadoras testeadas en los proyectos piloto de innovación en prevención de la institucionalización, desinstitucionalización y modernización de los servicios sociales.

Desarrollo del Marco de Cooperación Interadministrativa: objetivos, medios y recursos:

1. La Administración General del Estado, de conformidad con el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia de fecha de 28 de julio de 2025, por el que se aprueba el Marco de Cooperación Interadministrativa y los criterios de reparto de los créditos de la Administración General del Estado para la financiación del nivel acordado, previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, colaborará con la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia mediante la participación en la financiación de la aplicación y desarrollo del

nivel acordado del SAAD en esta Comunidad.

La Administración General del Estado, a través del IMSERSO, aportará como cuantía máxima diecinueve millones seiscientos veintisiete mil ciento veintitrés euros con diez céntimos de euro (19.627.123,10 €).

La Comunidad Autónoma de la Región de Murcia aportará, para la financiación del presente convenio, con cargo a sus propios presupuestos, un crédito inicial de diecinueve millones seiscientos veintisiete mil ciento veintitrés euros con diez céntimos de euro (19.627.123,10 €).

Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia de 06/11/2025

 

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno

Política social

La Comunidad ultima su Estrategia contra la Soledad no Deseada de la mano del Tercer Sector

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad informó hoy al Consejo de Gobierno de que su departamento está ultimando la Estrategia Regional contra la Soledad no Deseada, una hoja de ruta pionera para frenar el aislamiento e incrementar el bienestar en la tercera edad, que será presentada en las próximas semanas. Dicho documento está siendo elaborado con la colaboración de entidades locales, del Tercer Sector y de profesionales que trabajan con personas mayores.

El documento recogerá las líneas de actuación dirigidas a mejorar los mecanismos de detección del aislamiento en las personas mayores y a reforzar la intervención integral, el acompañamiento continuado y el envejecimiento activo. Para ello, las entidades especializadas han realizado aportaciones que permitirán mejorar el mapa de recursos existente y diseñar nuevas actuaciones centradas en mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas mayores en la Región.

La Estrategia se dirigirá a dos grupos de edad prioritarios: personas de 65 a 79 años y mayores de 80. El plan pondrá el foco en colectivos vulnerables, como quienes viven en residencias o instituciones; personas en situación de pobreza o exclusión social; aquellas con dependencia o discapacidad; quienes atraviesan un proceso de duelo, y quienes padecen problemas de salud mental o enfermedades crónicas. El objetivo es ofrecer una atención adaptada a cada caso, garantizando que nadie quede fuera de los recursos de acompañamiento y apoyo social.

Entre las novedades se incluirá, por ejemplo, la puesta en marcha de proyectos regionales de acompañamiento telefónico a través de la Red Regional de Voluntariado, con llamadas semanales dirigidas a mayores que viven solos. En este caso se priorizará a personas con movilidad reducida.

Todas las medidas de la Estrategia se articularán en torno a cuatro ejes de actuación que ya han sido definidos por la Consejería: prevención, sensibilización y vida en comunidad; detección de situaciones de aislamiento; intervención y acompañamiento social, y, finalmente, coordinación y generación de conocimiento. Estas líneas están orientadas a ofrecer respuestas personalizadas que ayuden a romper el aislamiento involuntario.

IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella

 

Fuente: BOE número 265 de 04/11/2025

Acuerdo por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella

Con el IV Plan de Igualdad de Género, la Administración General del Estado se propone eliminar las desigualdades que puedan persistir, impulsando la presencia equilibrada en todas las escalas y categorías garantizando la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El IV Plan hace especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como en la corresponsabilidad y medidas de conciliación.

El IV Plan incluye 20 objetivos (con 45 medidas a desarrollar distribuidas en 6 ejes).

– Eje 1: »Medidas instrumentales para la transformación organizacional»: Dirigido a promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres, fomentando una cultura organizativa que incorpore la perspectiva de género en el funcionamiento de la AGE.

– Eje 2. » Sensibilización, Formación y Capacitación»: La sensibilización y formación en igualdad se convierte en una función indispensable en el desarrollo del Plan, como

medio necesario para poder implementar medidas en pro de la igualdad, desde la toma de conciencia de la discriminación estructural que afecta a las mujeres, el conocimiento

de las herramientas para analizar la realidad desde la perspectiva de género y el desarrollo de acciones correctoras que atiendan a la diversidad de las mujeres y los hombres.

– Eje 3:» Condiciones de trabajo y desarrollo personal»: Lo objetivos definidos en este eje tienen como fin el captar y retener talento femenino, promoviendo el desarrollo

de la carrera profesional de las mujeres. En este marco, se prevé la realización de un estudio sobre la brecha salarial de género en la AGE.

– Eje 4:» Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar»: Diseñado para seguir avanzando en la corresponsabilidad y conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, retomando iniciativas previas, desde la premisa de la igualdad de género. Se busca fomentar un reparto equilibrado de responsabilidades, apostando por la corresponsabilidad, promoviendo medidas que faciliten la compatibilidad del trabajo con la vida personal.

– Eje 5: «Violencia contra las mujeres»: Consta de medidas de gran potencia para erradicar esta lacra en lo que pueda afectar a nuestras empleadas públicas y a aquellas

víctimas con las que puedan entrar en contacto. En este sentido, se refuerza la consolidación y aplicación efectiva del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al

acoso por razón de sexo, como herramienta esencial para garantizar entornos laborales seguros y respetuosos.

– Eje 6. «Conocimiento de la Igualdad en la AGE»: Su finalidad es la obtención homogénea y periódica de datos de igualdad en la AGE, una herramienta indispensable para garantizar y avanzar tanto en la efectividad de los planes de igualdad como en el conocimiento de real del estado de situación de la igualdad.

Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia de 23/10/2025

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno

Política social

Luz verde a la tramitación del anteproyecto de ley de Voluntariado de la Región de Murcia

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, ha autorizado la tramitación del anteproyecto de la Ley Regional del Voluntariado. De esta forma, se da luz verde a la Consejería para que siga avanzando en la elaboración de esta norma, que sustituirá a la Ley 5/2004 del Voluntariado de la Región de Murcia y establecerá un marco esencial para reconocer y profesionalizar la labor de los más de 16.000 voluntarios con los que cuenta la Región.

Entre los pasos que deberá dar ahora la Consejería se incluyen los de recabar informe sobre la norma de las secretarías generales de las consejerías, abrir el proceso de audiencia e información pública, recabar informe preceptivo de diferentes órganos consultivos en materia de política social y contar con los dictámenes del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia y del Consejo Jurídico de la Región de Murcia.

La nueva norma busca adaptarse a retos sociales como el envejecimiento de la población, el aumento de la soledad no deseada, la despoblación rural, las nuevas formas de participación social, el voluntariado digital o las modificaciones introducidas en la normativa estatal. Una vez concluida la elaboración de la norma, y contándose ya con todos los informes preceptivos, el Consejo de Gobierno aprobará el proyecto de Ley, para su posterior remisión a la Asamblea Regional.

Una de las novedades del texto es que ampliará la definición de voluntariado, reconociendo modalidades emergentes como el voluntariado digital, corporativo, universitario o europeo, e introducirá formas de participación tanto presenciales como virtuales, en respuesta a la transformación tecnológica y a las nuevas realidades sociales.

La futura Ley del Voluntariado aspira a consolidar este movimiento como una herramienta esencial para el bienestar social, ofreciendo un marco inclusivo y flexible que dé cabida a todas las formas de acción solidaria. La norma reconoce la diversidad de motivaciones, edades, ámbitos y culturas presentes en el voluntariado y busca que cualquier persona u organización encuentre en ella un espacio de participación y compromiso al servicio de la sociedad.

El texto incluirá los derechos y obligaciones de las personas voluntarias, la regulación de su acreditación identificativa y la certificación de servicios realizados por ésta, que expedirá la entidad de voluntariado. También promoverá la participación de menores en actividades de voluntariado, a fin de fomentar la conciencia social desde edades tempranas.

Por primera vez, se creará el Catálogo Regional de Voluntariado, que recoge los programas y actividades de las entidades de voluntariado. Un total de 202 entidades se encuentran inscritas actualmente en el Registro de Voluntariado. También se incorporará un logotipo oficial del voluntariado de la Región, que reforzará la identidad y visibilidad de las acciones solidarias.

Igualmente, se consolidará el Consejo Asesor de Voluntariado de la Región como el máximo órgano de consulta, participación, seguimiento y asesoramiento en materia de voluntariado, y se ampliarán sus funciones incluyendo la difusión, promoción de estudios, propuesta de políticas y buenas prácticas para mejorar la calidad y el fomento de estas acciones solidarias.

La ley es el resultado de un intenso trabajo para dar cabida e impulsar a todas las acciones de voluntariado, a partir de la estrecha colaboración con entidades del Tercer Sector como ONCE, Cruz Roja, Fundación FADE, Cáritas, la Plataforma del Voluntariado, Manos Unidas y la Universidad de Murcia, que han participado en el proceso de redacción de la norma.

La Ley de Atención Temprana permite atender a casi 5.600 menores en la Región de Murcia

El Consejo de Gobierno analizó hoy un informe de la consejera de Política Social, Familias e Igualdad sobre el balance de la Ley regional de Atención Temprana aprobada en 2021, que ha garantizado la universalidad y gratuidad de un servicio esencial para el desarrollo de los menores con necesidades especiales, con trastornos en su desarrollo o riesgo de padecerlos. Además, la norma ha permitido que la atención haya podido llegar a todos los municipios y familias de la Región que lo han solicitado.

Dicho informe refleja que actualmente hay 5.573 menores atendidos en los centros de atención temprana concertados y conveniados a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS), con un total de 680.782 sesiones. Esta cifra supone un incremento del 45 por ciento con respecto al número de sesiones inicial, que se cifraba en 470.000.

En la actualidad, la red de atención temprana está integrada por 15 centros de titularidad municipal con sesiones conveniadas y 47 centros de titularidad privada con sesiones concertadas, es decir, un total de 62 centros en toda la Región. Esto supone un aumento desde los 52 establecidos en 2024.

En 2025 está prevista una nueva oferta de concierto social que permitirá ampliar el número de sesiones concertadas y conveniadas en más de un 15 por ciento, así como incorporar a los nuevos centros autorizados para la prestación del servicio. De esta forma, se facilita a las familias la elección del centro más cercano al domicilio y se favorece la intervención más adecuada.

Sólo para este año, la Comunidad ha destinado 23,5 millones de euros para este servicio, 7,5 millones de euros más que en 2024. En 2025 se ha ampliado la financiación en 2,9 millones, lo que supone una aportación de más de 26 millones de euros a la atención temprana.

Deporte

30.000 euros al proyecto que busca jóvenes con discapacidad para convertirlos en deportistas de élite

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Turismo, Cultura, Juventud y Deportes, ha aprobado la concesión directa de una subvención de 30.000 euros al Comité Paralímpico Español para colaborar en los gastos ocasionados con motivo del desarrollo y ejecución del proyecto Relevo Paralímpico en la Región de Murcia durante los años 2025 y 2026.

Esta iniciativa tiene como finalidad descubrir, formar y apoyar a jóvenes con discapacidad interesados en iniciarse en la práctica deportiva, con el objetivo de convertirlos en futuros deportistas de élite. En paralelo, se desarrolla una estructura inclusiva entre los clubes y entidades deportivas de la Región de Murcia que permite el desarrollo continuo de deportistas a lo largo de los años.

El proyecto se realiza a escala autonómica en coordinación con las federaciones territoriales polideportivas, y cuenta con el apoyo económico del Comité Paralímpico Español, el Gobierno de la Región de Murcia y la empresa ElPozo Alimentación.

Los fondos concedidos por la Comunidad permitirán sufragar gastos de organización, difusión, promoción, formación y convenios con clubes deportivos, así como la contratación de servicios profesionales necesarios para la correcta ejecución del programa.

El proyecto, que en mayo de 2025 inició su quinto año en la Región de Murcia, se desarrolla en cuatro fases: localizar entidades colaboradoras y deportistas con discapacidad; analizar su perfil y asignarles el deporte más adecuado; facilitar su integración en clubes y federaciones; y finalmente promover su tecnificación y proyección deportiva, con posibilidad de acceso al CAR Región de Murcia.

Juventud

Ayuda para que los jóvenes acrediten e incorporen al currículum las habilidades adquiridas durante el voluntariado

El Consejo de Gobierno ha aprobado, a propuesta de la consejera de Turismo, Cultura, Juventud y Deportes, la concesión directa de una subvención de 30.000 euros a la Asociación Reconoce para poner en marcha actuaciones que permitirán certificar y acreditar las competencias que las personas de entre 16 y 35 años han adquirido durante su participación en actividades de voluntariado y en la educación no formal.

Este proceso resulta de gran ayuda para jóvenes con trayectorias alejadas del sistema educativo formal, ya que pueden ver reconocidas sus competencias, incorporarlas a su currículum profesional y mejorar sus oportunidades de inserción laboral y educativa. Esas competencias transversales son reconocidas como clave para facilitar el acceso al mercado de trabajo.

La Asociación Reconoce cuenta con una metodología innovadora propia, la triple E (entrenar, evidencia, evaluar), que permite medir con rigor competencias clave como la comunicación, el trabajo en equipo o el liderazgo. El sistema de certificación es totalmente gratuito para los jóvenes, que pueden beneficiarse de un proceso riguroso de reconocimiento de competencias sin coste alguno.

 Nombramientos

Alfonso Hernández Zapata y Rosalía Sánchez Solís de Querol, nuevos miembros del CES

El Consejo de Gobierno ha aprobado el nombramiento de Alfonso Hernández Zapata y Rosalía Sánchez Solís de Querol como nuevos miembros del Consejo Económico y Social (CES) de la Región de Murcia, integrados en el grupo de representación de las organizaciones empresariales. A propuesta de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (Croem), ambos sustituyen en sus puestos a Ramón Avilés Gil y a José Antonio García Fernández.

Alfonso Hernández Zapata es vicepresidente de Croem y presidente de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm), mientras que Rosalía Sánchez Solís de Querol es responsable del Área de Trabajo y Relaciones Laborales de Croem.

El CES es el órgano colegiado de carácter consultivo del Gobierno de la Región de Murcia en materia socioeconómica y laboral, y está integrado por 24 miembros. Su rol es actuar como un cauce de la participación de los agentes económicos y sociales en el proceso de planificación y toma de decisiones del Gobierno regional.