Boletín de Igualdad en el Empleo. Paridad y representación equilibrada de mujeres y hombres. Número 8

El objetivo del presente Boletín es analizar el marco conceptual y legal que subyace a la ley, visibilizar la persistente segregación por razón de sexo que existe en los ámbitos económico, laboral, social y político, así como las barreras y mayores dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo y de toma de decisiones, como el techo de cristal.

Boletín de Igualdad en el Empleo. Paridad y representación equilibrada de  mujeres y hombres. Madrid: Instituto de la Mujer, 2025. Número 8

SUMARIO

• Introducción. p. 1

• Marco teórico. p. 2
• Marco normativo. p. 3

• Ámbitos de aplicación de la Ley de Paridad. p. 4

• Fechas de aplicación de la Ley de Paridad. p. 5
• Referencias bibliográficas y legislación. p. 6

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Boletín de Igualdad en el Empleo. La brecha salarial existe, que no te confundan. Número 7

Con motivo del Día para la Igualdad Salarial se publica un nuevo número del Boletín de Igualdad en el Empleo y se realiza la Jornada "Combatiendo la desinformación. Mitos y realidades sobre la brecha salarial" que aquí facilitamos su acceso para su consulta y descarga.

Boletín de Igualdad en el Empleo. La brecha salarial existe, que no te confundan. Madrid: Instituto de la Mujer, 2025. Número 7

SUMARIO

• Introducción. p. 2

• Desmontando mitos sobre la desigualdad salarial de género. p. 4

• Desigualdad salarial de género. p. 15

• Herramientas para la igualdad retributiva. p. 41

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Jornada "Combatiendo la desinformación. Mitos y realidades sobre la brecha salarial"

Boletín de Igualdad en el Empleo. La brecha retributiva. Tiempo de cambios. Brecha cero. Número 6

Boletín de Igualdad en el Empleo. La brecha retributiva.  Tiempo de cambios.  Brecha cero. Madrid: Instituto de la Mujer, 2023. Número 6
SUMARIO

• Introducción. p. 2

• Brecha retributiva de género. p. 6

• Sus causas. p. 14

• Estos son los datos. p. 24

• Herramientas para combatirla. p. 34

• Claudia Goldin. Premio Nobel de Economía. Sus aportaciones al estudio de la brecha retributiva entre mujeres y hombres. p. 38

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Boletín de Igualdad en el Empleo. Retratos de la precariedad: temporeras de la fresa y otros frutos rojos en Huelva. Nº 5

Boletín de Igualdad en el Empleo. Retratos de la precariedad: temporeras de la fresa y otros frutos rojos en Huelva. Madrid: Instituto de la Mujer, 2023. Número 5

SUMARIO 

• Introducción. Cap. 1
• Caracterización del sector. Cap. 2
• Marco normativo. Cap. 3
• Situación de las mujeres en el sector. Cap. 4
• Focos de la precarización. Cap. 5
• Principales reivindicaciones y necesidades de las trabajadoras. Cap. 6
• Conclusiones. Cap. 7
• Trabajos citados. Cap. 8

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Boletín de Igualdad en el Empleo: desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. Nº 4

Boletín de Igualdad en el Empleo: desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. Madrid: Instituto de la Mujer, 2023. Número 4

SUMARIO 

• Introducción. p. 1
• ¿De qué hablamos?. p. 2
• ¿Cómo se mide?. p. 3
• Estos son los datos. p. 4
• Sus causas. p. 5
• Las empresas como agentes del cambio. p. 6
• Herramientas para la igualdad retributiva. p. 7
• Marco normativo. p. 8

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Boletín de Igualdad en el Empleo: análisis práctico del reglamento de planes de igualdad. Nº 3

Boletín de Igualdad en el Empleo: análisis práctico del reglamento de planes de igualdad. Madrid: Instituto de la Mujer, 2021. Nº 3

SUMARIO 

• Empresas obligadas y plazos. p. 2
• Procedimiento de negociación. p. 3
• Comisión negociadora. p. 4
• Contenido del plan. p. 5 
• Registro y control. p. 6
• Sanciones ante incumplimientos. p. 7
• Adaptación de planes vigentes. p. 8
• Vigencias del plan. p. 9
• Medidas de fomento. p. 10

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Boletín de Igualdad en el empleo: aspectos clave de la nueva normativa sobre planes de igualdad e igualdad retributiva. Nº 2

Boletín de Igualdad en el empleo: aspectos clave de la nueva normativa sobre planes de igualdad e igualdad retributiva. Madrid: Instituto de la Mujer, 2020. Nº 2

SUMARIO

• La necesidad del desarrollo reglamentario. p 1
• Principales novedades del reglamento de planes de igualdad. p. 2
• Principales novedades del reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. p. 3

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Boletín de Igualdad en el empleo: teletrabajo. Nº 1

 

Boletín de Igualdad en el empleo: teletrabajo. Madrid: Instituto de la Mujer, 2020. Nº 1

SUMARIO

• Introducción. p. 2
• Ventajas e inconvenientes del teletrabajo. p. 3
• Riesgos sobre la conciliación, corresponsabilidad e igualdad. p. 4
• Riesgos para la seguridad y la salud desde una perspectiva de género. p. 5
• Desconexión digital y teletrabajo, con perspectiva de género. p. 6
• Diálogo social, garantía y derechos. p. 7
• Hoja de ruta para incorporar el teletrabajo en la empresa. p. 8
• Referencia normativa e informes. p. 9

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