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jueves, 29 de enero de 2026

IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027

IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027. Murcia: Ayuntamiento, 2026. 52 p.

Tras la implementación de los anteriores planes de igualdad es el efectivo el desarrollo de la transversalidad de género por parte de algunos servicios municipales de intervención directa con la ciudadanía como es el caso de los servicios de juventud, educación, servicios sociales y cultura. De aquí que en este IV Plan Estratégico se destaque especialmente el compromiso de colaboración y disposición para programar nuevas acciones positivas para la igualdad.

Las acciones del plan se han definido según los siguientes ejes de intervención:

  • Eje 1. Fijar la estrategia de la transversalidad de género
  • Eje 2. Afianzar la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad. 
  • Eje 3. Visibilizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 
  • Eje 4. Garantizar el acceso a la información para erradicar la violencia hacia las mujeres. 

Descargar publicación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 700 KB)

martes, 23 de diciembre de 2025

Acuerdos del Consejo de Ministros de 23/12/2025

 


Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
PRÓRROGA DE MEDIDAS PARA HACER FRENTE A SITUACIONES DE VULNERABILIDAD SOCIAL Y EN MATERIA TRIBUTARIA Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social. La norma incluye la revalorización de las pensiones para 2026 y la prórroga durante el próximo año de medidas de carácter social para colectivos con dificultades para cubrir necesidades energéticas y habitaciones.

En concreto, el real decreto-ley incluye la revalorización de las pensiones para casi 13 millones de pensiones y prestaciones desde el 1 de enero de 2026, con lo previsto en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. La reforma de las pensiones fijó un nuevo marco estable de revalorización de las pensiones de acuerdo con la inflación media anual registrada en el ejercicio económico anterior, quedando la media interanual registrada entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025 en el 2,7%.

De esta forma, las pensiones de la Seguridad Social y las de Clases Pasivas se incrementarán en 2026 con carácter general un 2,7%, de acuerdo al IPC medio, garantizándose un año más el poder adquisitivo. La revalorización supondrá, aproximadamente, 570 euros adicionales al año para las personas con una pensión media de jubilación, mientras que las pensiones medias del sistema aumentarán en torno a 500 euros anuales. Por su parte, el complemento para la reducción de la brecha de género se revalorizará también un 2,7% sobre la cuantía reconocida en 2025.

Además, las pensiones mínimas se incrementarán más del 7% en 2026. En el caso de algunas pensiones, como las mínimas con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares este incremento será aún más elevado y llegará hasta un 11,4%. A su vez, las pensiones no contributivas y el ingreso mínimo vital se revalorizarán también un 11,4%.

Prohibición del corte de suministros básicos y prórroga del bono social eléctrico y de la moratoria antidesahucios

Además, se amplía durante 2026 la suspensión de desahucios y lanzamientos para familias vulnerables sin alternativa habitacional, así como las compensaciones por parte del arrendador o propietario afectado.

En materia energética, el nuevo Real Decreto-ley mantiene hasta el 31 de diciembre de 2026 la garantía de suministro de energía eléctrica, gas natural y agua para los consumidores con la condición de vulnerables, así como los niveles de descuento del bono social eléctrico vigentes, fijados en el 42,5% para los vulnerables y en el 57,5% para los vulnerables severos.

Fiscalidad y coche eléctrico

Otras medidas que afectan al ámbito energético que también se mantienen hasta que concluya el próximo 2026 son los incentivos fiscales a particulares y empresas para la compra de vehículos eléctricos, instalar un punto de recarga eléctrica, manteniéndose las deducciones de hasta el 15% en el IRPF, o para obras de eficiencia energética, para realizar reformas para rehabilitar viviendas o edificios, con deducciones del 20%, 40 o 60%.

También se establece una nueva exención del IRPF para las indemnizaciones por daños personales en los incendios forestales del pasado verano en varias Comunidades Autónomas, junto a la prórroga de las ayudas destinadas a la reconstrucción de los municipios afectados por la dana, a las que se añaden las exenciones en IRPF e Impuesto sobre Sociedades que se aplican a los profesionales y empresas afectadas. Para reforzar la reconstrucción, entre otras medidas, se prolonga para 2026 la autorización excepcional a la Comunidad Valenciana para que pueda llevar a cabo nuevas operaciones de endeudamiento.

Al tiempo, se prorrogan las entregas a cuenta para las comunidades autónomas para que los territorios no pierdan recursos respecto a 2025 ante la continuidad de la prórroga presupuestaria. En la norma se suprime la obligación de presentar la declaración del IRPF para los beneficiarios de la prestación por desempleo y figura también la prórroga para 2026 de los límites para la aplicación del método de estimación objetiva del IRPF de los autónomos y a los regímenes simplificado y especial de la agricultura, ganadería y pesca del IVA.

Bomberos forestales y sanitarios

El texto aprobado hoy desarrolla otras medidas correspondientes a la Seguridad Social, como la actualización de las bases de cotización para los trabajadores y la tabla de cotización para los autónomos, que no sufre cambios.

De igual forma, se da luz verde a la cotización adicional para que los agentes medioambientales y los bomberos forestales puedan anticipar su jubilación. Para el personal sanitario se amplía un año más la posibilidad de que los facultativos de atención primaria, médicos de familia y pediatras puedan compatibilizar la pensión de jubilación con su trabajo. Entre los años 2023 y 2025, más de 1.200 profesionales se han acogido a esta medida.


Transportes y Movilidad Sostenible
PRÓRROGA DE LAS BONIFICACIONES AL TRANSPORTE PÚBLICO DURANTE 2026
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas de promoción del uso del transporte público mediante la bonificación de abonos y títulos multiviaje por el que se prorrogan, a partir del 1 de enero y para todo el 2026, las bonificaciones al transporte público actualmente en vigor. Así, se mantienen las bonificaciones vigentes durante el segundo semestre de 2025, adaptadas a los distintos servicios y territorios.

En los servicios estatales de autobús, se mantiene la gratuidad infantil hasta los 14 años; el bono de 10 viajes con un 40% de descuento; y el abono mensual nominativo con un 50% de descuento y un 70% para jóvenes de hasta 26 años.

En cuanto a los transportes públicos de competencia autonómica y de entidades locales, se prorroga igualmente la gratuidad infantil; los descuentos del 50% para jóvenes hasta los 26 años; y la bonificación del 20% al resto de abonos. Estos últimos con una novedad: el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible financiará este descuento independientemente de que la administración competente decida financiar un 20% adicional o no.

Además, también se mantienen las ayudas específicas para viajeros recurrentes en territorios con singularidades, como el caso de Canarias y Baleares, con la gratuidad del transporte público terrestre; y en Asturias y Cantabria, la gratuidad de las Cercanías.

Continuidad a las bonificaciones en Renfe

En lo que se refiere a los servicios de Renfe, Óscar Puente ha señalado que también se prorrogan las medidas actuales, consistentes en:

- Cercanías: el bono de 10 viajes, los abonos mensuales con viajes ilimitados de 20 euros y 10 euros para jóvenes, así como la gratuidad total para menores de 14 años, válido en todos los núcleos.

- Media Distancia y Avant especiales: se mantiene la gratuidad infantil y los descuentos del 40% en abonos mensuales y bonos de 10 viajes.

- Avant generales: se prorroga la bonificación del 50%.

Desde su puesta en marcha, Renfe ha vendido más de 14 millones de abonos gratuitos o bonificados entre Cercanías, Media Distancia y Avant, lo que ha supuesto unos 1.500 millones de ahorro a los usuarios y usuarias del ferrocarril.

Nuevo abono "Pase Vía" para Avant y tarifas

Se aprueban también nuevas tarifas de Renfe para los viajeros recurrentes a partir del 1 de enero de 2026 y que tienen el objetivo de seguir incentivando el uso del ferrocarril con ofertas flexibles y adaptadas a los nuevos hábitos de movilidad.

Como principal novedad destaca el "Pase Vía", un abono trimestral para cualquier origen y destino Avant, cuyo descuento irá en incremento a medida que se sumen viajes, beneficiando así al viajero recurrente y simplificando la planificación de su movilidad. Entre las principales ventajas está el no tener que realizar el desembolso con antelación, sino que el usuario paga cada billete que adquiere y cuanto mayor sea su número, mayor descuento tendrá, desde 45% hasta el 72%. De esta forma, se evita la pérdida de viajes y se paga de acuerdo con los viajes que se realizan.

En los servicios Avant se suma igualmente un bono de 10 viajes válido para 30 días con un descuento del 50%. Estas nuevas tarifas para los servicios Avant sustituirán los títulos multiviaje existentes (tarjeta plus 10, plus 10-45 y plus 30-50).

Asimismo, habrá otras novedades en el resto de tarifas de Renfe:

₋ En Cercanías, un descuento del 40% a partir del quinto viaje utilizando el sistema Cronos, es decir, pagando con la tarjeta bancaria directamente en los tornos y validadoras.

₋ En servicios de Media Distancia de la red de ancho métrico aumentan los descuentos de ida y vuelta del 7% al 20%, igualándolos con el resto de la red convencional.

₋ Y se fija un precio máximo de 7 euros para los títulos adquiridos en plaza H.

ACUERDO por el que se crea la Red de Mujeres Gitanas y se establece su organización y funcionamiento

ACUERDO por el que se modifica el acuerdo del Consejo de Ministros, de 13 de febrero de 2024, por el que se definen las condiciones, los criterios y requisitos aplicables para el acceso a la línea de avales para la cobertura parcial por cuenta del Estado de la financiación para la adquisición de la primera vivienda destinada a residencia habitual y permanente por las personas jóvenes y familias con menores a cargo

ACUERDO por el que se autoriza el pago de la contribución voluntaria del Ministerio de Igualdad a la entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres), por importe de 2.000.000 de euros.

viernes, 28 de noviembre de 2025

Píldora formativa online: ¿Cómo trabajamos la Corresponsabilidad y prevención de violencias machistas con hombres migrantes en desempleo?


Fecha: 2 de diciembre
Horario: 09:30 – 11:30 h
Lugar: Online
Actividad sin costes, gracias a nuestros financiadores  (inscripciones abiertas hasta el 28 de noviembre).

Destinatarios: profesionales de entidades del tercer sector

Objetivo: Facilitar herramientas prácticas y recomendaciones para sensibilizar en corresponsabilidad y prevención de violencias machistas a grupos de hombres. La actividad se enmarca en el programa Operación Adelante +: Abriendo puertas para la igualdad y la inclusión, de Fundación Cepaim, que impulsa la igualdad en el ámbito laboral a través de:

  •  Itinerarios de empleo y formación.
  • Sensibilización a organizaciones.
  • Alianzas con agentes clave.

Contenidos principales de la sesión:

  • Conceptos clave en torno a las masculinidades migrantes.

  • Impacto del duelo migratorio en hombres.

  • Exposición de prácticas que han tenido impacto en hombres.

  • Debate conjunto.

  • Análisis de la importancia en llevar a cabo dichos talleres.


Será un espacio de encuentro y reflexión para avanzar hacia organizaciones más justas, equitativas y libres de discriminación.


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viernes, 14 de noviembre de 2025

Convocatoria de subvenciones a empresas de la Región de Murcia para la implantación de planes de igualdad

Convocatoria de subvenciones a empresas de la Región de Murcia para la implantación de planes de igualdad

 Fuente: BORM número 264 de 14/11/2025


El texto completo de la convocatoria puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/867563) BDNS (Identif.): 867563

Objeto y finalidad:
Esta Orden tiene por objeto la convocatoria de subvenciones, para la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de la Región de Murcia, con una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras.

La finalidad de estas subvenciones es promover la implantación de planes de igualdad en empresas que no están obligadas a tenerlos, como medida dirigida a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular.


Cuantía:
Cuantía total de 60.000 euros. 

La cuantía de la subvención por cada empresa beneficiaria será de 3.000 euros y sólo se otorgará una única subvención para cada empresa, cuyo importe cubrirá el total de los gastos subvencionables, sin incluir el IVA.

Plazo y forma de presentación:
El plazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la presente Orden en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

La presentación de la solicitud se realizará mediante formulario específico, según Anexo I dentro del procedimiento 2500 “Subvenciones Planes Igualdad Empresas”, disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, al que se puede acceder a través de la Guía de Procedimientos y Servicios.

La solicitud y el resto de la documentación que lo requiera, deberá ser firmada y presentada electrónicamente por la persona representante de la empresa.

Todos los actos administrativos integrantes del presente procedimiento se notificarán mediante publicación en la página web de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, en el apartado “Ayudas y subvenciones” dentro de “Áreas temáticas”.

Plazos de ejecución y justificación:
El plazo de ejecución para la elaboración de los planes de igualdad y la realización completa de tres de las medidas previstas en el mismo será desde el 1 de enero de 2026 hasta 31 de diciembre de 2026.

El plazo de justificación de la subvención concedida será de 3 meses contados a partir de la finalización del plazo de ejecución. 

jueves, 13 de noviembre de 2025

Convenio marco de colaboración entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y la Federación de Fútbol de la Región de Murcia para el impulso de actuaciones en el ámbito futbolístico, relacionadas con distintas áreas de gestión pública de su competencia

 


Convenio marco de colaboración entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y la Federación de Fútbol de la Región de Murcia para el impulso de actuaciones en el ámbito futbolístico, relacionadas con distintas áreas de gestión pública de su competencia

Objeto del convenio marco:
El presente Convenio marco tiene por objeto establecer el marco de colaboración entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de
la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad y la Federación de Fútbol de la Región de Murcia para el impulso de actuaciones en el ámbito futbolístico relacionadas con las áreas de gestión pública de su competencia y sin perjuicio de las competencias de otros departamentos regionales, conforme a la cláusula siguiente.

Áreas de actuación:
Se impulsarán en el marco de este Convenio, actuaciones en el ámbito futbolístico relacionadas con las distintas áreas de gestión pública competencia
de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad. Y, en especial:

• Promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y prevención y protección de la violencia contra la mujer.
• Prevención y protección de la violencia sobre la infancia y adolescencia.
• Promoción de la igualdad de las personas con discapacidad.
• Promoción de la integración social de las personas en situación de exclusión social.
• Fomento del voluntariado.

Compromisos económicos:
La firma del presente convenio no conlleva compromisos económicos, no teniendo, por tanto, repercusión en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Vigencia y prórroga:
El presente convenio marco tendrá una duración de cuatro años a contar desde la fecha de la firma del mismo

Acuerdos del Consejo de Ministros de 13/11/2025

 


Igualdad
REAL DECRETO por el que se modifica el Real Decreto 668/2025, de 22 de julio, por el que se regula la concesión directa de una subvención a la Federación Española de Municipios y Provincias para la prestación del Servicio de teleasistencia móvil a víctimas de violencia contra las mujeres (servicio ATENPRO). (BOE número 273 de 13/11/2025)

SUBVENCIONES A DIVERSAS ENTIDADES PARA ACCIONES EN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la concesión directa de subvenciones a determinadas entidades para actuaciones en el área de igualdad de trato y no discriminación. El importe total de las subvenciones asciende a 615.000 euros, que se distribuirán entre ocho entidades.

Los objetivos de estas subvenciones son: garantizar la asistencia y protección de las víctimas de discriminación racial o delitos de odio con prejuicios racistas en los asentamientos informales, llevar a cabo acciones de sensibilización social, información y formación en dichos asentamientos, que coadyuven a combatir la infra denuncia de estos actos de discriminación y delitos de odio; prevenir y erradicar los delitos de odio motivados por orientación e identidad sexual; garantizar la información y la atención integral a las víctimas de este tipo de delitos, con particular atención a las personas trans y a las personas LGTBI+ mayores, y llevando a cabo actividades de sensibilización y formación a la ciudadanía y a profesionales.

Los destinatarios de las ayudas serán personas que residan en un asentamiento informal de España y pertenezcan a algún grupo étnico de los que sufre con más asiduidad la discriminación racial, así como la ciudadanía de la comunidad autónoma donde se ubiquen los asentamientos informales y personas LGTBI+ víctimas de delitos de odio y discriminación por LGTBIfobia.

Entidades beneficiarias

De acuerdo a lo dispuesto en el real decreto, las entidades beneficiarias de las subvenciones son las siguientes: Cruz Roja Española, Asociación Nueva Ciudadanía por la Interculturalidad (Asnuci), Federación Andalucía Acoge, Fundación Cepaim, Fundación Europea para la Cooperación Norte-Sur (Fecons), Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y Más (Felgtbi+), Federación Plataforma por los Derechos Trans y Fundación 26 de Diciembre.

Publicado Real Decreto 1034/2025, de 12 de noviembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a determinadas entidades para actuaciones en el área de igualdad de trato y no discriminación. (BOE número 273 de 13/11/2025)

CONTRIBUCIÓN VOLUNTARIA A LA RED EUROPEA DE ORGANISMOS DE IGUALDAD (EQUINET)
El Consejo de Ministros ha aprobado el Acuerdo por el que se autoriza el pago de la contribución voluntaria del Ministerio de Igualdad a la Red Europea de Organismos de Igualdad (EQUINET) correspondiente a 2025, por importe de 3.000 euros.

Equinet es una red de la que forman parte 47 organizaciones de 35 países europeos y cuya finalidad es promover la igualdad y luchar contra cualquier tipo de discriminación, entre las que se encuentra la discriminación por razón de sexo. Entre esas entidades se encuentra el Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE), órgano colegiado adscrito a la Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad Étnico-Racial. Todos los organismos asociados a Equinet deben pagar anualmente una cuota para colaborar a sufragar los gastos de las actividades de la red, aunque la mayoría de los costes reales de Equinet, más del 80%, son financiados por la Comisión Europea.

jueves, 6 de noviembre de 2025

Real Decreto 1000/2025, de 5 de noviembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones del Instituto de las Mujeres, O.A., a diversas entidades


Fuente: BOE número 267 de 06/11/2025


Concesiones directas de subvenciones a través del Instituto de las Mujeres, O.A., destinadas a asociaciones y entidades para la promoción de la igualdad, la inclusión social y las víctimas de violencia de género en sus distintas formas


Objeto de las subvenciones y entidades beneficiarias:
 
Regular la concesión directa del Instituto de las Mujeres, O.A., con carácter excepcional y por razones de interés público y social.

Las entidades beneficiarias de las subvenciones destinadas a asociaciones dedicadas al fomento de la igualdad son las detalladas a continuación:

Subvenciones gestionadas por la Subdirección General de Programas:

  1. Fundación Mujeres. Subvención para realizar un programa de análisis diagnóstico sobre el modelo de gestión de la transversalidad de las políticas de igualdad en las diferentes administraciones públicas, con especial atención a las necesidades de coordinación interadministrativas y en el ámbito local.

  2. Federación de Mujeres Progresistas. Subvención para el programa de acceso a las ofertas de empleo público de la Administración General del Estado, desde la formación en igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como a la evaluación diagnóstico y análisis de las políticas y programas de igualdad que permitan medir el impacto en materia de igualdad de género.

  3. Fondo de Mujeres Calala. Subvención para el programa dirigido a contribuir a la participación social de las mujeres en situación o riesgo de exclusión social.

  4. Herstóricas. Subvención para un proyecto cultural y educativo centrado en la divulgación de las aportaciones históricas de las mujeres desde una perspectiva feminista inclusiva y consciente de la diversidad.

  5. Asociación de profesorado El Legado de las Mujeres para el desarrollo delproyecto europeo «Women's Legacy». Subvención para la elaboración y adaptación de recursos en línea, abiertos y accesibles que sirvan como instrumentos de intervención didáctica que faciliten la inclusión de referentes femeninas y sus contribuciones en los contenidos educativos incorporando el legado de las mujeres al sistema educativo.

  6. Federación de Mujeres Jóvenes. Subvención para el programa #PorNuestrosDerechos, para facilitar el acceso al ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos, con especial énfasis en las mujeres jóvenes.

  7. Federación de Planificación Familiar, SEDRA. Subvención para el desarrollo de un programa de actividades formativas en materia de educación afectivo-sexual dirigidas a personas adolescentes, mujeres mayores, mujeres migrantes y profesionales que trabajan con adolescentes, tanto en contextos formales como no formales.

  8. Fundación Comité español de representantes de personas con discapacidad, CERMI Mujeres. Subvención para el desarrollo de un programa de promoción del conocimiento en torno al derecho a la salud sexual y reproductiva de las mujeres con discapacidad, facilitando el acceso a metodologías y herramientas de formación accesibles e inclusivas.

Subvenciones gestionadas por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres:

  1. Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural, AFAMMER. Subvención destinada a la inserción laboral de las mujeres rurales en empleos verdes y del ámbito de los cuidados. Asimismo, se podrá destinar a garantizar la cobertura de las necesidades específicas de conciliación de la vida familiar y laboral que se suscitaron o agravaron como consecuencia de los incendios forestales referidos en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 26 de agosto de 2025, por el que se declara «Zona afectada gravemente por una Emergencia de Protección Civil» el territorio afectado como consecuencia de los incendios forestales y otras emergencias de protección civil acaecidas entre el 23 de junio y el 25 de agosto de 2025.

  2. Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, FADEMUR. Subvención destinada a fomentar la creación cultural de las mujeres del medio rural y su visibilización para favorecer su inserción laboral, su empleabilidad y el reconocimiento social, toda vez que ello implicará que se contribuirá a revertir los problemas de despoblación y envejecimiento de las zonas rurales. Asimismo, se podrá destinar a garantizar la cobertura de las necesidades específicas de conciliación de la vida familiar y laboral que se suscitaron o agravaron como consecuencia de los incendios forestales referidos en el apartado anterior.

  1. Federación de Asociaciones de Madres Solteras, FAMS. Subvención destinada a mejorar las condiciones de vida de las mujeres responsables de familias monomarentales a través del cuidado de la salud mental, de promover y facilitar la gestión y autogestión de redes de auto apoyo para el cuidado de menores y promover la resiliencia y el desarrollo de competencias socioemocionales para favorecer la calidad de vida y el empoderamiento vital de las mujeres atendidas, para impulsar la búsqueda activa de empleo.

  2. Confederación de Asociaciones de Mujeres del Medio Rural (CERES). Subvención que tiene como objetivo la promoción y la participación política, social y económica de las mujeres del medio rural. Asimismo, se podrá destinar a garantizar la cobertura de las necesidades específicas de conciliación de la vida familiar y laboral que se suscitaron o agravaron como consecuencia de los incendios forestales referidos en el apartado a).

  1. Asociación Nacional de Mujeres de la Pesca, ANMUPESCA. Subvención destinada al desarrollo de actuaciones que contribuyan a fomentar el liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión del sector, a facilitar el asociacionismo femenino, a visibilizar el trabajo de las mujeres en el sector pesquero e impulsar la igualdad efectiva de las mujeres y los hombres en este ámbito, así como combatir los estereotipos y sesgos de género, y las actitudes sexistas y, en su caso, al intercambio de buenas prácticas.

  1. Cooperativas Agroalimentarias de España. Subvención que tiene como objetivo el desarrollo del Programa de fomento del liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión de las sociedades del sector agroalimentario e intercambio de buenas prácticas.

  2. Cámara de Comercio de España. Subvención destinada a llevar a cabo diversas actuaciones que contribuyan a la superación de los desequilibrios y desigualdades existentes en relación con la participación de las mujeres en la vida económica y empresarial.

  1. Fundación EOI. Subvención destinada a la ejecución del programa «Talentia360. Mujeres Directivas».

Subvenciones gestionadas por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, en el marco del programa SARA:

  1. Cruz Roja. Subvención dirigida a mujeres prioritariamente migrantes, con el objetivo de mejorar su calidad de vida, y su incorporación a la actividad socio-laboral promoviendo su participación, aprendizaje, formación hacia la empleabilidad y las iniciativas emprendedoras, así como su incorporación a las Tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).

  2. Acción Integral con Migrantes CEPAIM. Subvención dirigida a mujeres prioritariamente migrantes, con el objetivo de mejorar su calidad de vida, y su incorporación a la actividad sociolaboral promoviendo su participación, aprendizaje, formación hacia la empleabilidad y las iniciativas emprendedoras, así como su incorporación a las TIC.

  3. Fundación Secretariado Gitano. FSG con mujeres, prioritariamente de etnia gitana para la formación, mediación y facilitación de su inclusión social y para el empleo.

  4. Federación Española de Universidades Populares. FEUP. Subvención dirigida prioritariamente a mujeres mayores de 45 años y mujeres jóvenes, con el objetivo de mejorar su calidad de vida, y su incorporación a la actividad sociolaboral promoviendo su participación, aprendizaje, formación hacia la empleabilidad y las iniciativas emprendedoras, así como su incorporación a las TIC.