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viernes, 30 de septiembre de 2022

Empleo

 


Bases que han de regir la convocatoria y proceso de selección para proveer mediante concurso de méritos 3 plazas de Trabajador/a Social (proceso extraordinario de estabilización). Expediente n.º 1.969/2022


Características de las plazas:
  • Denominación de la plaza: Trabajador/a Social
  • Número de plazas convocadas: 3
  • Sistema selectivo elegido: Concurso-Méritos
  • Relación contractual: Laboral Fijo
  • Tipo de jornada: Jornada completa 
  • Grupo/Subgrupo: A/A2
  • Escala de Administración: Especial
  • Subescala: Técnica
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Región de Murcia y en la sede electrónica de la Mancomunidad de Servicios de la Comarca del Noroeste (https://mssnoroeste.sedelectronica.es/info.0)

Bases que han de regir la convocatoria y proceso de selección para proveer mediante concurso de méritos 1 plaza de Educador/a Socio Laboral (proceso extraordinario de estabilización). Expediente n.º 2069/2022


Características de la plaza:
  • Denominación de la plaza: Educador/a socio laboral
  • Número de plazas convocadas: 1 
  • Sistema selectivo elegido: Concurso-Méritos 
  • Relación contractual: Laboral Fijo
  • Tipo de jornada: Jornada completa 
  • Grupo/Subgrupo: A/A2
  • Escala de Administración: Especial
  • Subescala: Técnica
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Región de Murcia y en la sede electrónica de la Mancomunidad de Servicios de la Comarca del Noroeste (https://mssnoroeste.sedelectronica.es/info.0)

Orden de 20 de septiembre de 2022 de la Consejera de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias, Política Social y Transparencia, por la que se convocan los Premios de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Región de Murcia para el año 2022

                                     



Finalidad de los Premios:
Reconocer y distinguir públicamente a aquellos cooperantes, agentes de la cooperación y proyectos que se hayan significado especialmente en materia de Cooperación Internacional para el Desarrollo en la Región de Murcia.

Categorías:
  • Categoría cooperante: para la persona que haya destacado en el desempeño de actividades de cooperación para el desarrollo en la Región de Murcia. Premio: “Cooperante de la Región de Murcia”.
  • Categoría agente de la cooperación: para aquella entidad con implantación en la Región de Murcia, a estos efectos, si tiene sede o delegación permanente en la Región de Murcia, que haya destacado en el desarrollo de la acción de cooperación. Premio: “Agente de la Cooperación de la Región de Murcia.”
  • Categoría proyecto: para aquel proyecto de cooperación que haya destacado por su importancia, innovación y/o repercusión en la sociedad, que se otorgará al agente de la cooperación que haya desarrollado el proyecto. Premio: “Proyecto de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Región de Murcia”.
Carácter de los Premios:
Los Premios de la Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Región de Murcia, se otorgan con carácter exclusivamente honorífico y no generarán derecho económico alguno.

Propuesta de candidaturas:
Las candidaturas para las diferentes categorías podrán ser propuestas por: 

a) Las Secretarías Generales de las Consejerías de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. 
b) Los municipios y demás entidades locales de la Región de Murcia. 
c) Los agentes de la cooperación con implantación en la Región de Murcia. 

La Dirección General competente en materia de Cooperación al Desarrollo podrá proponer de oficio, para su incorporación a la convocatoria y en cualquier momento del procedimiento, las candidaturas que por su relevancia y mérito estime conveniente. 

En las propuestas se expresarán los valores y méritos de cada candidatura, de forma que permitan su adecuada valoración por el Jurado.
Un mismo agente de la cooperación podrá presentar como máximo una candidatura para cada categoría. 
Los agentes, podrán proponerse a sí mismos como candidatos o proponer a otros en cada una de las categorías. 
Los méritos que no figuren en la propuesta no serán tenidos en cuenta por el Jurado.

Plazo de presentación de las candidaturas:
1 mes contado a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Código de procedimiento 3648
Descargar Anexo I. Solicitud-propuesta de candidatura (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 206 KB)

¡Vamos a lograrlo!: Pasos para involucrar a las personas mayores y mejorar las comunidades para todas las edades

¡Vamos a lograrlo!: Pasos para involucrar a las personas mayores y mejorar las comunidades para todas las edades. HelpAge International, 2022. 50 p.

El objetivo es generar una transformación: queremos convertir las comunidades donde viven en lugares en los que todas las personas de todas las edades puedan vivir en plenitud sin importar su género, origen étnico, su orientación sexual, sus capacidades físicas o su estatus socioeconómico.

Este documento contiene una guía paso a paso para hacer de tu ciudad un mejor lugar para envejecer, 28 ideas brillantes, fáciles de implementar y de bajo costo y herramientas de sensibilización e iniciativas relacionadas con los derechos de las personas mayores.

Descargar publicación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 3.83 MB)

Acuerdos del Consejo de Gobierno de 29/09/2022



Igualdad

Convenio con CERMI para impulsar la accesibilidad universal de la sede electrónica

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias, Política Social y Transparencia, ha autorizado un convenio entre la Comunidad Autónoma y el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Región de Murcia (CERMI) para impulsar medidas de simplificación administrativa orientadas a la consecución de la accesibilidad universal en la sede electrónica de la Administración regional.

El objetivo del convenio es seguir desarrollando medidas de simplificación administrativa para mejorar la accesibilidad tecnológica y cognitiva de la sede electrónica de la Comunidad, implementado la simplificación del lenguaje empleado por la Administración regional en su relación con la ciudadanía y, especialmente, con las personas con discapacidad y sus familias.

La Comunidad y CERMI intercambiarán información y conocimiento sobre clarificación del lenguaje, procederán a la elaboración de propuestas y evaluarán su aplicabilidad a los procedimientos administrativos para la consecución de un lenguaje claro y accesible.

El coste total de la financiación de las actuaciones derivadas de la suscripción del convenio asciende a 25.000 euros, de los que la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias, Política Social y Transparencia aportará 20.000 y el CERMI Región de Murcia los 5.000 restantes.

jueves, 29 de septiembre de 2022

Resoluciones de 19 de septiembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, por la que se publica la relación certificada de proyectos a realizar por las Comunidades Autónomas contra la violencia de género

Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, por la que se publica la relación certificada de proyectos a realizar por las Comunidades Autónomas y las Ciudades con Estatuto de Autonomía, para garantizar programas de apoyo a las víctimas de agresiones y/o abusos sexuales, en el año 2022 (BOE número 234 de 29/29/2022)


Crédito de 8.000.000 euros para el desarrollo de programas de apoyo a víctimas de agresiones y/o abusos sexuales.

Relación certificada de los proyectos a realizar en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia:

             



Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, por la que se publica la relación certificada de proyectos a realizar por las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla para garantizar el derecho a la asistencia social integral a las víctimas de violencia de género y la atención a los menores en el año 2022 (BOE número 234 de 29/29/2022)

Crédito de 8.000.000 euros para el desarrollo de programas y la prestación de servicios que garanticen el derecho a la asistencia social integral a las víctimas de violencia de género y la atención a los menores.

Relación certificada de los proyectos a realizar en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia:

 

Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, por la que se publica la relación certificada de proyectos a realizar por las Comunidades Autónomas y las Ciudades con Estatuto de Autonomía, para la mejora de la coordinación y puesta en marcha de planes personalizados para mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas, en el año 2022 (BOE número 234 de 29/29/2022)

Crédito de 1.000.000 euros para el desarrollo de programas para la mejora de la coordinación y puesta en marcha de planes personalizados para mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas.

Relación certificada de los proyectos a realizar en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia:


VII edición de las “Distinciones 25 de Noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”



Se convoca la 7.ª edición de las “Distinciones 25 de Noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer” de la Región de Murcia para el año 2022.

Bases reguladoras:
Orden de 27 de octubre de 2016, de la Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades por la que se establecen las bases reguladoras de las “Distinciones 25 de Noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer” (BORM n.º 255 de 3 de noviembre de 2016)

Candidaturas:
En las candidaturas se hará constar si se opta por la modalidad a) o b) y/o c) de la base 3.ª de la citada Orden de bases de 27 de octubre de 2016:

a) Una distinción a aquellas personas físicas, instituciones, asociaciones, entidades y demás personas jurídicas que hayan destacado en cualquier ámbito en su lucha contra la violencia hacia las mujeres en la Región de Murcia.
b) Una distinción a aquellas personas físicas, instituciones, asociaciones, entidades y demás personas jurídicas que hayan destacado en cuanto a la detección, coordinación y atención en la lucha contra la violencia hacia las mujeres en el ámbito local en la región de Murcia.
c) Una distinción al colectivo que haya puesto en marcha un proyecto destacado por su importancia y compromiso en su lucha contra la violencia de género en la Región de Murcia.

Plazo de presentación de las candidaturas:
Será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BORM. 

En las candidaturas figurarán los siguientes datos: 
  • Nombre y apellidos de la persona o nombre de la Institución que se propone para la distinción, domicilio, teléfonos de contacto, correo electrónico, profesión y/o ocupación así como el teléfono, fax y correo electrónico del lugar de trabajo o institución que representa y, en su caso, domicilio laboral así como un breve resumen del recorrido profesional y personal. 
  • Nombre y apellidos de la persona, o nombre de la Institución que propone, teléfonos de contacto y correo electrónico. 
  • Personas allegadas de contacto: (nombre y apellidos, teléfono, relación con la persona propuesta, etc.).
  • Actividades destacadas realizadas por la persona o institución propuesta lucha contra la violencia hacia la mujer. 
  • Razones que fundamentarían la concesión de la distinción. Enlaces de interés.
  • Otros: (recortes de prensa, fotografías, escritos, méritos reconocidos etc.)
Código de Procedimiento 1564
Descargar Anexo II. Guion para las propuestas de candidaturas (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 117 KB)

Formación sobre Nuevas Masculinidades dirigida a hombres migrantes


Organiza: Asociación Columbares
Fecha: octubre de 2022
Lugar: Centro de Formación Columbares, C/Federico Guirao, 29, Beniaján (Murcia)

La formación ofrece una metodología participativa, a través de vídeos, ejercicios prácticos y utilizando las TIC´s como herramienta de trabajo, los participantes reflexionarán sobre sobre temas como el poder, las relaciones desiguales, la violencia o el impacto del modelo masculino tradicional en la sociedad. Además, se trabajarán las diferentes herramientas para cambiar estos modelos patriarcales y avanzar hacia la diversidad para alcanzar la igualdad real.

Para facilitar la asistencia y el desplazamiento para la realización de esta actividad se dotará a los participantes con una beca de formación que recibirán al completar la actividad.

Inscripciones:
Número de plazas 10
Plazo de inscripción hasta el 5 de octubre

Más información:
Asociación Columbares
Avenida Fabián Escribano, 3, 2º, 30570-Beniaján, Murcia
Teléfono 868 975 487
Correo electrónico segurasylibres@columbares.org
Descargar programación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 1 MB)

Salud mental para todos y todas: una estrategia preventiva infanto-juvenil, incluyendo las necesidades de la población con discapacidad intelectual y/o del desarrollo


Salud mental para todos y todas: una estrategia preventiva infanto-juvenil, incluyendo las necesidades de la población con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Madrid: Plena Inclusión, 2022. 15 p.

Este documento tiene por objetivo hacer un breve análisis de la situación, plantear algunas medidas que pueden ayudar a mejorar el proyecto de vida de la persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y la de su familia, así como recoger las realidades de las personas con grandes necesidades de apoyo, que son las más vulnerables a la exclusión de los recursos normalizados. (Texto extraído del documento)

Descargar publicación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 6.86 MB)

miércoles, 28 de septiembre de 2022

Real Decreto 752/2022, de 13 de septiembre, por el que se establecen las funciones, el régimen de funcionamiento y la composición del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer



El Observatorio es un órgano colegiado en el que participan las comunidades autónomas, las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades locales, así como diferentes órganos y organizaciones relacionados con la lucha contra la violencia sobre las mujeres. Al Observatorio le corresponde el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación para erradicar las distintas formas de violencia contra las mujeres, incluyendo también el impacto de esta violencia sobre sus hijas e hijos menores de edad y a las personas sujetas a su tutela, guarda o custodia, así como sus familiares o personas allegadas menores de edad. Estará adscrito al departamento ministerial del que dependa orgánicamente la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

Funciones:
  • Colaborar institucionalmente en el seguimiento y realización de actuaciones, estrategias, estudios o informes sobre las distintas formas de violencia contra las mujeres, así como promover la colaboración entre el resto de instituciones implicadas en esta materia.
  • Actuar como órgano impulsor de la recogida, el análisis y la difusión de información periódica, homogénea y sistemática relativa a las distintas formas de violencia contra las mujeres, procedente de las Administraciones Públicas, de otros órganos del Estado con competencias en esta materia y de entidades privadas.
  • Formular recomendaciones y propuestas.
  • Recabar información sobre medidas y actuaciones puestas en marcha.
  • Participar en el diseño de las líneas de evaluación de resultados.
  • Elaborar informes y estudios.
  • Asesorar a las administraciones públicas y demás instituciones implicadas, sobre las distintas formas de violencia contra las mujeres, así como constituir un foro de intercambio y comunicación entre organismos públicos y la sociedad.
  • Realizar propuestas de actuación.
  • Analizar y realizar el seguimiento de las quejas y sugerencias.
  • Participar y mantener relaciones con instituciones internacionales.
  • Elaborar, difundir y remitir al Gobierno, al Congreso de los Diputados, al Senado, a las comunidades autónomas y a las ciudades de Ceuta y Melilla, anualmente, un informe sobre la evolución de las distintas formas de violencia contra las mujeres.
  • Cuantas actuaciones le sean encomendadas para el mejor cumplimiento de sus fines.
Composición:
  • Presidencia
  • Vicepresidencia primera
  • Vicepresidencia segunda
  • 45 vocalías

Acuerdos del Consejo de Ministros de 27/09/2022



Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

INCENTIVO AL EMPLEO PARA BENEFICIARIOS DEL INGRESO MÍNIMO VITAL

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se regula la compatibilidad del ingreso mínimo vital (IMV) con los ingresos procedentes de rentas del trabajo o de la actividad económica por cuenta propia con el fin de mejorar las oportunidades reales de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias de la prestación.

La Ley 19/2021 por la que se establece el IMV dispone que, para impulsar el tránsito desde una situación de exclusión a una de participación en la sociedad, el IMV contendrá en su diseño incentivos al empleo y a la inclusión con el fin de evitar la llamada 'trampa de pobreza', es decir, que la existencia de la prestación inhiba a sus beneficiarios de buscar empleo por el temor a perder o ver reducidos sus ingresos.

El incentivo al empleo que hoy se aprueba y entrará en vigor en enero de 2023 se orienta precisamente a que el beneficiario que se incorpore al mercado de trabajo o incremente el número de horas de empleo en el caso de que ya esté trabajando vea garantizada que su renta disponible sea superior a la que habría tenido sin incentivo, con un incremento que se va atenuando a medida que los rendimientos del trabajo aumentan.

Así, cuando el perceptor del IMV registre un incremento de sus ingresos del trabajo por cuenta ajena o propia que alcance hasta el 60% de la Renta Garantizada para su tipo de hogar, el incentivo le proporcionará un aumento de su renta disponible de la misma cuantía.

La renta disponible del beneficiario del IMV también aumentará cuando las subidas de sus ingresos procedentes del trabajo se sitúen entre el 60% y el 100% de su renta garantizada. En este caso el incentivo variará en función de tres parámetros: la presencia o no de menores (con un incentivo más alto para los hogares con niños), la composición del hogar (con un incentivo más alto para las familias monoparentales y para las personas con discapacidad) y la relación previa con el mercado de trabajo (se incentiva más a las personas que se incorporan a él que a las que ya estaban trabajando). El incentivo se mantendrá, aunque de forma más atenuada, incluso para los aumentos salariales que superen el umbral de la Renta Garantizada para el tipo de hogar al que pertenezca el titular.


Este mecanismo especial y estratégico de la política de Inclusión que desarrolla este ministerio no es una prestación nueva e independiente del IMV; por tanto, los preceptores no tienen que solicitarla aparte, sino que se calcula de oficio. Se activa cuando se revisa el IMV, y sólo en el caso de que haya cambios en los ingresos del trabajo porque se haya encontrado un empleo o hayan mejorado las condiciones del mismo.

Aunque el incentivo al empleo no se solicita, el potencial beneficiario podrá conocer las cuantías del mismo a través de un simulador desarrollado específicamente para este mecanismo, que se pondrá en marcha en las próximas semanas.

Con la aprobación de este innovador mecanismo, el primer instrumento de estas características que se implementa en la Administración General del Estado, se cumple además con uno de los objetivos para apoyar la participación en el mercado laboral del componente 22 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), previsto para el último trimestre del año 2022.

Ejemplo del incentivo en familia monoparental

Familia monoparental con un menor que no ha tenido ingresos el año anterior

Su Renta Garantizada es de 10.737 euros al año, que en este caso coincide con el IMV al no tener otros ingresos.

Al año siguiente, la familia consigue ingresos del trabajo por valor de 1.000 euros.

Al realizar la revisión del IMV, si no existiera incentivo al empleo, su IMV sería de 9.737 euros (Renta Garantizada de 10.737 - 1.000 euros de ingresos del trabajo).

Pero el incentivo al empleo aporta en este caso 1.000 euros, así que el IMV+incentivo permitirá que la familia perciba 10.737 euros

Así, su renta disponible sería de 11.737 euros, resultado de:

(IMV+incentivo = 10.737 euros) + (Salario = 1.000 euros)

Número de beneficiarios del IMV

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación de la Seguridad Social dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de personas u hogares que carecen de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas. En los 28 meses desde su aprobación, el IMV ha alcanzado a más de 500.000 hogares en los que viven 1,4 millones de personas de los que el 43% son menores.