El propósito del presente estudio ha sido el de determinar si existe o no discriminación objetiva en el acceso de los descendientes de inmigrantes al mercado de trabajo. Para ello se ha realizado un «test de correspondencia» que ha consistido en responder a 1002 ofertas de trabajo enviando pares de currículos equivalentes en todo excepto en la procedencia, uno de hijo de inmigrantes y otro de nativos, con el objetivo de comprobar la diferencia de respuesta entre ellos.
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