 |
| Revista UCM de Ciencias Sociales y de la Comunicación. ISSN electrónico 1989-0494 |
Descargar artículo (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 566 KB)
Este artículo tiene el objetivo de dar a conocer la capacidad que tiene la mediación
laboral en la consolidación de la inserción laboral de las personas con discapacidad al
resolver los conflictos que se le presentan en sus respectivos trabajos, con este fin se
describe la experiencia regulada y consolidada en Estados Unidos, así como los proyectos
desarrollados en España. Entre las principales conclusiones que se extraen del
análisis de las memorias publicadas por la Comisión para la Igualdad de Empleo Oportunidades
en el Empleo (EEOC), es el ahorro económico para las administraciones
responsables (96 millones de dólares americanos en el año 2014 que puede rondar
sobre unos 90 millones de euros). A este ahorro se debe añadir la eliminación del
gasto en procesos judiciales para empresarios y personas con discapacidad, que incluye
agilidad administrativa, y bienestar emocional de las personas implicadas al
resolver sus diferencias en un espacio de diálogo para lograr acuerdos consensuados
entre las partes en conflicto. En este sentido se pretende dar a conocer las ventajas
de esta modalidad de mediación con el fin de sensibilizar en su implantación y desarrollo
para aumentar la accesibilidad al empleo de las personas con discapacidad. (Texto extraído del documento)
No hay comentarios:
Publicar un comentario