Índice DEC 2025: Índice de desarrollo de los servicios sociales

 

Índice DEC 2025: Índice de desarrollo de los servicios sociales. Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales, 2026. Varios volúmenes.

El Índice DEC 2025 mide y evalúa el desarrollo de las estructuras y presupuestos de los servicios sociales y su evolución desde el año 2012. Se abordan tres aspectos esenciales en el desarrollo del Sistema Público de Servicios Sociales:

• D. de derechos y decisión política (hasta 1,5 puntos sobre la valoración global)

• E. de relevancia económica (hasta 3 puntos sobre la valoración global)

• C. de cobertura de servicios (hasta 5,5 puntos sobre la valoración global)

Cada uno de estos aspectos se desglosa en diversos indicadores, a los que se asigna una puntuación cuya suma determina el resultado que cada Comunidad obtiene en el correspondiente aspecto y en el total. Así mismo se establecen condiciones para alcanzar la excelencia en cada uno de estos 3 aspectos.

La conjunción de la excelencia alcanzada en cada uno de los tres aspectos y de la puntuación total, determina la calificación otorgada al desarrollo del Sistema de Servicios Sociales en cada Comunidad Autónoma.

Los resultados indican una estabilidad de los servicios sociales en el conjunto de las Comunidades en los últimos años, tras el incremento registrado entre 2012 y 2018. En la línea de tendencia se aprecian dos momentos críticos: 

• En los años 2014 y 2015, cuando se alcanza el nivel más bajo de la serie (4,54 puntos), por el impacto de los profundos recortes del gasto social derivados de la crisis económica. Entre 2016 y 2020 se recupera la tendencia de mejora del Sistema. 

• En 2021, coincidiendo con el impacto de la crisis sanitaria, social y económica provocada por el covid-19.

La puntuación global retrocede 23 décimas respecto al año anterior, quebrando así la tendencia creciente de los cinco años anteriores. Desde 2022 se aprecia una cierta recuperación, a pesar de que algunos indicadores se han hecho más exigentes a partir de ese año). En 2024 se alcanzó la máxima puntuación de la serie, con 5,46 puntos, mientras que en 2025 se registra un ligero descenso de 13 décimas. 

5 Comunidades mejoran su puntuación global en 2025 respecto al año anterior: Andalucía, Asturias, Canarias, Galicia y Madrid. 

Las tres dimensiones del informe (ordenación del sistema, relevancia económica y cobertura efectiva de prestaciones y servicios) se mantienen sin apenas variaciones respecto al año anterior.

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Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la paridad en la toma de decisiones

Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la paridad en la toma de decisiones. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2025. 48 p.

Guía de buenas prácticas, herramientas y recomendaciones para que las empresas para que las empresas construyan entornos laborales donde la igualdad y la participación equilibrada de mujeres y hombres sea una realidad. En particular, se focaliza en la propuesta de medidas para avanzar hacia la paridad en los consejos de administración y en la alta dirección, y para corregir la infrarrepresentación de mujeres en todos los puestos de liderazgo.

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Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género

Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género. Oficina Internacional del Trabajo, 2026. 88 p.

La publicación analiza la brecha salarial entre mujeres y hombres dada fundamentalmente por factores estructurales como la segregación ocupacional, la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado no remuneradas.

El documento incorpora los conocimientos más recientes sobre cómo lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Si bien los principios fundamentales y muchos ejemplos de la primera edición siguen siendo pertinentes, la edición actual responde al interés creciente de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores respecto de la necesidad de adoptar un enfoque integral e integrado para eliminar la brecha salarial de género. En la guía se propone una nueva teoría del cambio respaldada por un modelo de intervención de la Organización Internacional del Trabajo. Se destacan los avances recientes en materia de medición, legislación y uso de tecnologías modernas. También se analiza la creciente importancia de medidas como la transparencia retributiva y las políticas salariales para promover la armonización con los principios de salario vital de la Organización Internacional del Trabajo. Desde una perspectiva basada en el ciclo vital, la guía indica cómo la carga excesiva de cuidados y la discontinuidad de la trayectoria profesional limitan las oportunidades de empleo y la inserción en el mercado de trabajo, restringen la experiencia laboral e implican una acumulación de brechas salariales con el paso de los años, lo que termina generando una brecha de género en las pensiones. En la guía se reflexiona sobre la necesidad de documentar mejor las brechas de ingresos por razón de género en la economía informal. 

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Situación y avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) en la Región de Murcia

Situación y avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) en la Región de Murcia. Murcia: Consejo Económico y Social, 2024. 122 p.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) forman parte de una agenda internacional que busca abordar los principales desafíos globales que amenazan el bienestar tanto del planeta como de la sociedad. 

El informe ofrece un diagnóstico del nivel de progreso alcanzado hasta ahora en la Región de Murcia e identifica las herramientas y líneas de actuación necesarias para seguir avanzando para trabajar en los retos de sostenibilidad a los que se enfrenta.

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Impulsor de impacto: hitos y oportunidades para la igualdad de género en la UE

Instituto Europeo de la Igualdad de Género. Impulsor de impacto: hitos y oportunidades para la igualdad de género en la UE. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2025. 234 p.

Este informe es la sexta revisión general de la aplicación de los objetivos de la Plataforma de Acción de Beijing en los 12 ámbitos de interés de la UE. ("BPfA + 30"). El principal objetivo de este informe es presentar una visión general de los principales avances y tendencias de las políticas de la UE en materia de igualdad de género en las 12 áreas críticas de preocupación de la BPfA desde 2019. Ofrece evidencia sobre el progreso, los desafíos y las oportunidades para futuros debates y recomendaciones políticas. El informe también incluye ejemplos de acciones legales y políticas que promueven la igualdad de género a nivel nacional y de la UE.

El informe consta de tres capítulos. El primero ofrece una evaluación de la evolución institucional en materia de igualdad de género en la UE. En el segundo capítulo se analizan las principales tendencias y novedades en los 12 ámbitos de interés de la Plataforma de Acción de Beijing a escala nacional y de la UE. En el último capítulo se presentan recomendaciones prácticas para abordar los principales retos en materia de igualdad de género. (Texto extraído del documento)

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Desarrollo de métodos de evaluación del sesgo de género en los chatbots de inteligencia artificial

Desarrollo de métodos de evaluación del sesgo de género en los chatbots de inteligencia artificial. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2025. 109 p.

Análisis de los sesgos de género en los textos generados por bots conversacionales de IA e impacto de promoción de la igualdad en tecnologías desarrollado en el marco del proyecto LOVELACE. La metodología del proyecto se desarrollo en cuatro fases diferenciadas. En la primera, se llevó a cabo un estudio mediante el lanzamiento de diversas preguntas o prompts a los chatbots para evaluar sus respuestas. Esta tarea fue realizada por un equipo amplio y multidisciplinar que generó un listado de preguntas o prompts orientados a identificar el sesgo de género en las respuestas de los chatbots. En la segunda fase, se realizó un análisis de contenido empleando técnicas de Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN) con el fin de evaluar los textos generados por los chatbots y detectar posibles sesgos de género. Posteriormente, en la tercera fase, se diseñó un protocolo de evaluación basado en los resultados obtenidos en las etapas anteriores. Finalmente, en la cuarta y última fase, se difundió el protocolo de recomendaciones para la creación y uso de chatbots libres de sesgos de género mediante publicaciones en revistas científicas y presentaciones en congresos, promoviendo así la sensibilización sobre la importancia de evitar el sesgo de género en las tecnologías de IA.

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Compartir el cuidado, cerrar las brechas de género: Encuesta CARE 2024

Instituto Europeo de la Igualdad de Género. Compartir el cuidado, cerrar las brechas de género: Encuesta CARE 2024. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2026. 108 p.

El informe proporciona datos actualizados y comparables sobre cómo las mujeres y los hombres de toda la Unión Europea organizan y viven las tareas de cuidados no remuneradas, las labores domésticas, el uso de servicios de cuidados formales e informales y su tiempo libre. Realizada en 2024 en los 27 Estados miembros de la UE, la encuesta recoge el impacto de las responsabilidades de cuidados no remunerados en la vida cotidiana, el empleo y el bienestar de las personas. 

Basada en el compromiso de la Unión Europea con la igualdad de género, la encuesta CARE tiene como objetivo reforzar la base empírica de la Unión Europea sobre las desigualdades de género en el ámbito de los cuidados y el uso del tiempo. (Texto extraído del documento)

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Políticas de igualdad, masculinidad, cuidados y violencias: Análisis de las políticas públicas dirigidas a hombres en España

Políticas de igualdad, masculinidad, cuidados y violencias: Análisis de las políticas públicas dirigidas a hombres en España. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2025. 95 p.

Análisis de las políticas públicas de igualdad de género y las acciones derivadas de estas, dirigidas a hombres con el objetivo de promover la construcción de masculinidades corresponsables, no violentas y orientadas hacia relaciones más igualitarias. 

Este estudio tiene como propósito diagnosticar y analizar la situación actual de las políticas de igualdad que abordan la masculinidad y están dirigidas a los hombres, como una dimensión novedosa e innovadora en el desarrollo de las políticas de igualdad en España. (Texto extraído del documento)

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La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias

La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2026. 96 p.

Este estudio se centra en el análisis de los datos de la brecha retributiva proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (en adelante EES) del Instituto Nacional de Estadística (INE) con el fin de aportar una visión más completa de sus causas y consecuencias, para finalmente proponer recomendaciones sobre los principales factores sobre los que intervenir para colaborar en la disminución de la brecha. (Texto extraído del documento)

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Presentación del estudio

Presentación del Informe de Evaluación Intermedia de la Estrategia de Juventud 2030

Informe de Evaluación Intermedia de la Estrategia de Juventud 2030 (EJ2030). Madrid: Ministerio de Juventud e Infancia, 2025. 170 p.

Informe de evaluación del primer periodo intermedio de la Estrategia de Juventud 2022—2030 (en adelante EJ2030), correspondiente a las actuaciones recogidas en el Primer Plan de Acción de Juventud 2022—2024  de toda la Administración General del Estado en materia de juventud. 

La Estrategia de Juventud 2030, “Bases para un nuevo contrato social con la juventud” constataba, en 2022, un proceso acelerado de transformación de la sociedad española, caracterizado por un incremento sostenido de la esperanza de vida unido al aumento de la precariedad y las dificultades de emancipación de gran parte de la juventud. 

La presente Evaluación intermedia, correspondiente al primer trienio de vigencia de la EJ2030 (2022—2024), analiza el grado de ejecución de las inversiones previstas en cada uno de sus Ejes  por las distintas unidades ministeriales, así como el resultado de las mismas en relación con los objetivos planteados, a partir de la evolución de los más de cien indicadores sociodemográficos de juventud del Panel de indicadores de la Estrategia. (Texto extraído del documento)

• Descargar publicación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 1.42 MB). Más información en https://www.injuve.es/conocenos/noticia/presentacion-del-informe-de-evaluacion-intermedia-de-la-estrategia-de-juventud-2030

• Descargar Estrategia de Juventud 2030 (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 16.02 MB). Más información en https://www.injuve.es/conocenos/ediciones-injuve/estrategia-de-juventud-2030

El sexilio en España

El sexilio en España. Madrid: Ministerio de Igualdad, 2025. 178 p.

El sexilio se ha entendido en la literatura como un subconjunto específico de las movilidades LGTBI+, como cambio de residencia fuera del municipio de crianza motivado, al menos en parte, por la huida del rechazo/discriminación/violencia o por la búsqueda de una “vida vivible” como persona LGTBI+.

El presente informe sobre el fenómeno del sexilio en España distingue entre sexilio autodeclarado y sexilio identificado por motivaciones, y propone una horquilla de prevalencia poblacional entre el 13% y el 37,1% de la población LGTBI+, en función del criterio aplicado y del tipo de muestreo. (Texto extraído del documento)

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IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027

IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027. Murcia: Ayuntamiento, 2026. 52 p.

Tras la implementación de los anteriores planes de igualdad es el efectivo el desarrollo de la transversalidad de género por parte de algunos servicios municipales de intervención directa con la ciudadanía como es el caso de los servicios de juventud, educación, servicios sociales y cultura. De aquí que en este IV Plan Estratégico se destaque especialmente el compromiso de colaboración y disposición para programar nuevas acciones positivas para la igualdad.

Las acciones del plan se han definido según los siguientes ejes de intervención:

• Eje 1. Fijar la estrategia de la transversalidad de género
• Eje 2. Afianzar la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad. 
• Eje 3. Visibilizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 
• Eje 4. Garantizar el acceso a la información para erradicar la violencia hacia las mujeres. 

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Publicado en BORM número 23 de 29/01/2026

Índice de Igualdad de Género 2025

Índice de Igualdad de Género 2025. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2025. 178 p.

El Índice hace un seguimiento de seis dimensiones clave que definen nuestra vida cotidiana: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. Además, mantiene dos ámbitos críticos que abarcan todas las áreas: la violencia y las desigualdades interseccionales. Basado en 27 indicadores cuidadosamente seleccionados, el Índice de Igualdad de Género 2025 se ajusta a las principales políticas de igualdad de género de la UE y responde directamente a las necesidades de los responsables políticos. 

Ofrece una poderosa herramienta para explorar y comparar cómo las desigualdades afectan a nuestras vidas en el trabajo, en el hogar o en la vida pública, y para impulsar acciones en favor de una Europa más igualitaria. (Texto extraído del documento)

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Plan Regional de Servicios Sociales 2025-2028: explicación accesible en lectura fácil

Plan Regional de Servicios Sociales 2025-2028: explicación accesible en lectura fácil. Murcia: Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, Dirección General de Servicios Sociales, Tercer Sector y Gestión de la Diversidad. Adaptado por Plena Inclusión, 2025. 28 p.

Versión en lectura fácil del Plan Regional de Servicios Sociales 2025-2028 de la Región de Murcia. El documento estructurado en capítulos, comienza con información sobre como leer el documento. Los siguientes capítulos contienen información sobre el objetivo, misión y visión del plan y los 7 ejes con sus objetivos y acciones en los que se basa el desarrollo del plan: 

• Eje A: Servicios sociales organizados y cercanos

• Eje B: Servicios sociales con tecnología e innovación

• Eje C: Servicios sociales con buenas ayudas

• Eje D: Servicios sociales con un reparto justo de dinero

• Eje E: Servicios sociales que trabajan con otras áreas

• Eje F: Servicios sociales fáciles de usar

• Eje G: Servicios sociales con transparencia y participación

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Consultar el Plan Regional de Servicios Sociales 2025-2028

Estado de las paternidades y cuidados en España 2023

Estado de las paternidades y cuidados en España 2023. Madrid: CONVIVE Fundación Cepaim, 2023. 98 p.

Este primer informe sobre el Estado de las paternidades y cuidados en España es una investigación pionera que aporta un marco de análisis, recomendaciones y propuestas, sobre las que se podrán diseñar y apoyar las políticas públicas y proyectos de intervención con hombres en el marco de las paternidades, la crianza y la corresponsabilidad en el sostenimiento de la vida.(Texto extraído del documento)

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Índice DEC 2024: Índice de Desarrollo de Servicios Sociales

 

Índice DEC 2024: Índice de Desarrollo de Servicios Sociales. Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales, 2025. Varios volúmenes.

El Índice DEC aborda tres aspectos esenciales en el desarrollo del Sistema Público de Servicios

Sociales:

• D. de derechos y decisión política (hasta 1,5 puntos sobre la valoración global)

• E. de relevancia económica (hasta 3 puntos sobre la valoración global)

• C. de cobertura de servicios (hasta 5,5 puntos sobre la valoración global)

Cada uno de estos aspectos se desglosa en diversos indicadores, a los que se asigna una puntuación cuya suma determina el resultado que cada Comunidad obtiene en el correspondiente aspecto y en el total. Así mismo se establecen condiciones para alcanzar la excelencia en cada uno de estos 3 aspectos. La conjunción de la excelencia alcanzada en cada uno de los tres aspectos, y de la puntuación total, determina la calificación otorgada al desarrollo del Sistema de Servicios Sociales en cada Comunidad Autónoma, de acuerdo con una escala representada por código de colores que va desde el tono azul con carácter irrelevante hasta el color rojo con carácter excelente.

Los resultados del Índice DEC 2024 indican una mejora de los servicios sociales en el conjunto de las Comunidades, alcanzando la puntuación más alta de toda la serie desde 2012, primer año de aplicación del IDEC. En general, la evolución del Sistema Público de Servicios Sociales en estos trece años pone de manifiesto una tendencia ligeramente creciente, pero señalando dos momentos en los que esta tendencia se quiebra:

• En los años 2014 y 2015, cuando se alcanza el nivel más bajo de la serie (4,54 puntos), por el impacto de los profundos recortes del gasto social derivados de la crisis económica. Entre 2016 y 2020 se recupera la tendencia de mejora del Sistema.

• En 2021, coincidiendo con el impacto de la crisis sanitaria, social y económica provocada por el covid-19. La puntuación global retrocede 23 décimas respecto al año anterior, quebrando así la tendencia creciente de los cinco años anteriores.

En 2022 se aprecia una cierta recuperación, alcanzando, a nivel global, la puntuación más alta de la serie; tras un ligero descenso en 2023 (en parte debido a que algunos indicadores se hicieron más exigentes ese año), 2024 vuelve a marcar otro máximo en la puntuación. En conjunto, entre 2012 y 2024 el Índice registra un incremento de 0,75 puntos.

13 de las 17 Comunidades mejoran su puntuación global en 2024 respecto al año anterior, y sólo una empeora (3 mantienen la misma puntuación que el año anterior), lo que, junto al incremento de la puntuación total, pone de manifiesto esta mejora global del Sistema.

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Justicia social y perspectiva de género en el acceso a la jubilación anticipada

Justicia social y perspectiva de género en el acceso a la jubilación anticipada. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2025. 20 p.

Este documento, fruto de las reflexiones y propuestas de las personas expertas participantes en la jornada, “Justicia Social y Perspectiva de Género en el Acceso a la Jubilación Anticipada”-realizada el pasado 30 de enero, tiene como objetivo arrojar luz y visibilizar la problemática existente, poniendo de relieve la necesidad de avanzar hacia una reforma estructural del sistema de Seguridad Social que incluya la perspectiva de género, no solo minimizar y compensar las desigualdades  en las pensiones, sino que actúe sobre sus causas, garantizando la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso a una pensión justa. Además, en un momento en el que se está trabajando en el establecimiento reglamentario del procedimiento del reconocimiento de coeficientes reductores por edad, es esencial  abogar por la imprescindible inclusión de esta perspectiva en los mismos, para que reflejen de manera ecuánime las trayectorias laborales de las mujeres. (Texto extraído del documento)

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Guía práctica para la inclusión de la perspectiva de diversidad sexual y de género en la investigación

Guía práctica para la inclusión de la perspectiva de diversidad sexual y de género en la investigación. Madrid: Universidad Rey Juan Carlos y Ministerio de Igualdad, 2025. 69 p.

La publicación surge para facilitar una primera aproximación que integre las realidades de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersex, queer, asex y otras realidades no normativas (LGTBIQA+) en todas las etapas del proceso de investigación, desde la planificación, diseño y análisis hasta los posteriores resultados, discusión y conclusiones.

La guía ofrece estrategias para identificar y mitigar los sesgos y proveer metodologías aplicables en disciplinas diversas. Se incluyen ejemplos prácticos que reflejan la complejidad de las interacciones entre identidad de género, orientación del deseo, y vínculos relacionales. Se basa en  facilitar maneras de acercarse más inclusivas, precisas y éticas, que reflejen la diversidad inherente de la sociedad. Así, se busca no solo mejorar la calidad del conocimiento producido, sino también contribuir al desarrollo de políticas públicas más justas e igualitarias.

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Cultura Comunitaria e igualdad de género en España

 

Cultura Comunitaria e igualdad de género en España. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2024. 100 p.

Con el presente estudio se pretende conocer mejor la realidad de los colectivos y profesionales que trabajan por la igualdad de género a través de prácticas artísticas y culturales comunitarias, y aportar recomendaciones para que las instituciones puedan mejorar las condiciones en las que se desarrollan estas iniciativas. Así, el Instituto de las Mujeres aspira a contribuir al fortalecimiento de este campo como una herramienta clave para el avance hacia una sociedad más justa e igualitaria.

El estudio se estructura en 7 apartados. En primer lugar, se ofrece una descripción de las características del ámbito de la Cultura Comunitaria y se presenta el perfil de las entidades colectivas que conformaron la muestra del estudio. Luego, un segundo apartado donde se aborda cómo y por qué la Cultura Comunitaria puede contribuir a la igualdad de género. Se desarrollan algunos aspectos de la incorporación de la perspectiva de género en el interior de los colectivos y se analizan los proyectos recogidos en la encuesta. Un tercer apartado ofrece datos y un análisis de la situación de las mujeres profesionales de la Cultura Comunitaria que trabajan por la igualdad de género. El cuarto apartado presenta indicadores de Cultura Comunitaria e igualdad de género para tener en cuenta al implementar este tipo de proyectos o al evaluarlos. El quinto apartado brinda un análisis de cómo se entiende la categoría de “públicos” en la Cultura Comunitaria y se analizan algunos aspectos acerca de los grupos de mujeres en situación de vulnerabilidad que acceden a estas propuestas. El sexto recoge las principales conclusiones y resultados del estudio y, finalmente, en un séptimo apartado se ofrecen recomendaciones para los poderes públicos orientadas al establecimiento de medidas de carácter positivo para el desarrollo de iniciativas artísticas y culturales con perspectiva de género en el marco de procesos comunitarios.(Texto extraído del documento)

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Presentación del estudio

Fotograma de un viaje a la autonomía emocional de las mujeres: Estrategias para la prevención de las violencias machistas

Fotograma de un viaje a la autonomía emocional de las mujeres: Estrategias para la prevención de las violencias machistas. Murcia: Fundación Cepaim, 2024. 78 p.

El informe contiene un análisis conceptual sobre autonomía emocional y violencias machistas que han permitido generar una definición propia de autonomía emocional. También se recogen las principales conclusiones en torno a cómo trabajar la autonomía emocional y qué aspectos son relevantes abordar en torno a cinco grandes bloques:

• Educación emocional
• Amor romántico, conceptualización en torno al amor y pornografía
• Soledad
• Autoestima, autoaceptación y culpa
• Explotación emocional y el imperio del agrado

El documento finaliza una propuesta metodológica para poner en marcha un taller con mujeres sobre autonomía emocional y violencias machistas que se ha nombrado como «Viaje al bienestar emocional: fomentando la autonomía emocional de las mujeres».

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