MurciaSocial
Sección de Documentación. Consejería de Política Social, Familias e Igualdad
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jueves, 4 de junio de 2026
El Estado de la Pobreza. 16 Informe 2026
miércoles, 3 de junio de 2026
Curso gratuito "Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales"
Organiza: Fundación Jesús Abandonado
Fecha: Del 22 de junio al 27 de julio, de 9:00 a 14:00h.
Lugar: Aula del Programa Oblatas Murcia Calle Dr. Jose Tapia Sanz 8, 30001 Murcia
Prácticas en empresas del sector.
- Residir en el municipio de Murcia.
- Permiso de residencia y trabajo.
- Acreditación de la situación social emitida por los Servicios Sociales.
Más información:
Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado
Calle Baraundillo, 3, Murcia
Teléfonos 968 22 55 98 ext.52 – 673 27 49 99
Correo electrónico
miriamrivero@jesusabandonado.org
gonzalomartin-abril@jesusabandonado.org
Sesiones informativas sobre Acogimiento Familiar
Acuerdos del Consejo de Ministros de 02/06/2026
Comunicación accesible y comprensible para personas autistas en el ámbito judicial
Comunicación accesible y comprensible para personas autistas en el ámbito judicial: guía de recomendaciones en lenguaje claro. Madrid: Real Patronato sobre Discapacidad, 2025. 33 p.
Esta guía da recomendaciones para que las personas que trabajan en los juzgados se comuniquen bien con las personas con autismo y les atiendan mejor.
Para ello, la guía:
1. Explica qué es el autismo.
2. Analiza las barreras que encuentran las personas autistas en la Justicia.
3. Explica las principales necesidades que tienen las personas autistas para comunicarse.
4. Da recomendaciones para que las personas que trabajan en los juzgados y la policía sepan cómo comunicarse bien con las personas autistas. (Texto extraído del documento)
Descargar publicación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 2.24 MB)
martes, 2 de junio de 2026
Voluntariado juvenil para "Campamento urbano de verano 2026", dirigido a menores en situación de vulnerabilidad social en Murcia
Guía de lenguaje inclusivo para la administración: una comunicación pública que nombra, incluye y representa a todas las personas
La guía propone un modelo de comunicación institucional que garantice la representación equitativa de todas las personas y contribuya a la igualdad efectiva.
El documento analiza los fundamentos conceptuales, sociales y jurídicos del lenguaje inclusivo, destacando el marco normativo español que promueve el uso de expresiones no sexistas en la actividad administrativa. Asimismo, ofrece orientaciones prácticas para sustituir fórmulas basadas en el masculino genérico por alternativas más inclusivas, mediante recursos como términos colectivos, fórmulas neutras, feminización de profesiones y cargos, reformulaciones sintácticas y desdoblamientos cuando sean necesarios.
Además, incorpora ejemplos aplicados, modelos documentales, recomendaciones de redacción y herramientas de revisión que facilitan su implantación en la Administración Pública y en otros ámbitos profesionales.
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