Coloquio y proyección de la película "Sorda"

Filmoteca Regional de Murcia

4 de mayo de 2026 a las 19:30 h.

Entrada libre y gratuita

Jornada: El futuro de los Fondos Europeos

Organizan: Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CES-RM) y Red de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social en la Región de Murcia (EAPN-RM)

Fecha: 7 de mayo de 2026 de 9:30 a 13:30 h. 
Lugar: Salón de actos de la Cámara de Comercio (Plaza de San Bartolomé, 3, 30004 Murcia)

Programación:

09:30 h. Presentación institucional

10:00 h. Ponencia principal "Marco Financiero Plurianual (MFP): Claves para la agenda social". 

11:15 h. Representantes de la Dirección General de Unión Europea de la CARM

11:45 h. Pausa café

12:15 h. Mesa redonda: Agentes sociales y administraciones locales en la negociación del Marco Financiero Plurianual (MFP).

13:15 h. Conclusiones
13:30 h. Clausura

Necesaria la inscripción previa

Formulario de inscripción

Más información:

EAPN Región de Murcia

eapnmurcia@eapnmurcia.org

Extracto de la Resolución de 27 de abril de 2026 de la Dirección General del SEF de convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de proyectos de formación, correspondientes a la formación de oferta dirigida a personas trabajadoras desempleadas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2026 (Educación)

Fuente: BORM número 98 de 30/04/2026

Descripción:

Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria tendrán como finalidad la financiación de proyectos de formación dirigidos principalmente a personas desempleadas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción por su situación de vulnerabilidad, a fomentar el empleo en sectores emergentes y la creación de empresas especialmente para aquellas personas con especiales dificultades para su inserción.

Los proyectos de formación consistirán en un conjunto de actuaciones formativas principales y complementarias, planificadas para un sector de actividad, ámbito geográfico y colectivo concreto, cuyo fin sea la formación y la inserción laboral, ya sea por cuenta propia o ajena.

Objeto:

Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, las subvenciones para la realización proyectos de formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas a desarrollar en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2026.

Beneficiarias:

Entidades de formación públicas o privadas, acreditadas en el Registro de Entidades de Formación del SEF y en el Registro Estatal de Entidades de Formación, para impartir las acciones formativas objeto de esta convocatoria, ya sea en la modalidad presencial, de tele formación o mixta, y con presencia en el ámbito territorial de la Región de Murcia.

Bases reguladoras:

La Orden EFP/942/2022, de 23 de septiembre, por la que se regula la oferta formativa del sistema de Formación profesional en el ámbito laboral asociada al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales efectuada por las administraciones competentes, se establecen bases reguladoras, así como las condiciones para su financiación, (BOE número 239 de 05/10/2022).

Plazo de presentación de solicitudes:

15 días hábiles contados desde el siguiente a la publicación del extracto de esta resolución en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”.

El texto completo de la convocatoria puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones:

https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/901868 

Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género

Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género. Oficina Internacional del Trabajo, 2026. 88 p.

La publicación analiza la brecha salarial entre mujeres y hombres dada fundamentalmente por factores estructurales como la segregación ocupacional, la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado no remuneradas.

El documento incorpora los conocimientos más recientes sobre cómo lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Si bien los principios fundamentales y muchos ejemplos de la primera edición siguen siendo pertinentes, la edición actual responde al interés creciente de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores respecto de la necesidad de adoptar un enfoque integral e integrado para eliminar la brecha salarial de género. En la guía se propone una nueva teoría del cambio respaldada por un modelo de intervención de la Organización Internacional del Trabajo. Se destacan los avances recientes en materia de medición, legislación y uso de tecnologías modernas. También se analiza la creciente importancia de medidas como la transparencia retributiva y las políticas salariales para promover la armonización con los principios de salario vital de la Organización Internacional del Trabajo. Desde una perspectiva basada en el ciclo vital, la guía indica cómo la carga excesiva de cuidados y la discontinuidad de la trayectoria profesional limitan las oportunidades de empleo y la inserción en el mercado de trabajo, restringen la experiencia laboral e implican una acumulación de brechas salariales con el paso de los años, lo que termina generando una brecha de género en las pensiones. En la guía se reflexiona sobre la necesidad de documentar mejor las brechas de ingresos por razón de género en la economía informal. 

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Resolución de 20 de abril de 2026, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se aprueban los nuevos modelos normalizados que deberán cumplimentar las Entidades del Tercer Sector de Acción Social para certificar el cumplimiento de los requisitos previstos en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital

Fuente: BOE número 104 de 29/04/2026

Se aprueban los modelos normalizados de certificados que deberán utilizar, en todo caso, las Entidades del Tercer Sector de Acción Social, debidamente inscritas, para acreditar los requisitos previstos en los apartados 9 y 10 del artículo 21 de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital, que figuran como anexos I y II a esta resolución.

Se aprueba el modelo normalizado por el que las Entidades del Tercer Sector de acción social, debidamente inscritas, comunicarán al Instituto Nacional de la Seguridad Social el mantenimiento o la modificación de los certificados previstos en los párrafos d) y e) del artículo 21.9, así como del certificado de exclusión social establecido en el artículo 21.10, de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital, que figura como anexo III.

Entrada en vigor:

La resolución surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». 

Resolución de 20 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 15 de abril de 2026, por el que se fijan los criterios de distribución y la distribución resultante para el ejercicio 2026 del crédito destinado al desarrollo por las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, y se formalizan los compromisos financieros resultantes

Fuente: BOE número 104 de 29/04/2026

Se aprueban los criterios de distribución, así como la distribución resultante, de los créditos de las aplicaciones presupuestarias:

• 30.02.232C.450 «Programas para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las comunidades autónomas en el Pacto de Estado contra la violencia de género», por un importe de 150.000.000,00 euros;
•  30.02.232C.750 «Programas para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las comunidades autónomas en el Pacto de Estado contra la violencia de género», por un importe de 10.000.000 euros.

En aplicación de lo dispuesto en el artículo 86.2 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, los criterios objetivos que sirven de base para la distribución territorial de los créditos presupuestarios, así como su distribución, están basados en las siguientes variables y ponderaciones sobre datos de cada una de las comunidades autónomas o ciudades de Ceuta y Melilla:

• 6.400.000,00 euros (4 %) por insularidad.
• 3.200.000,00 euros (2 %) por ciudad fronteriza.
• 68.000.000,00 euros (42,5 %) según distribución de mujeres, a partir del Censo Anual de Población 2025. Instituto Nacional de Estadística.
• 4.000.000,00 euros (2,5 %) según distribución de mujeres de sesenta y cinco años y más, a partir del Censo Anual de Población 2025. Instituto Nacional de Estadística.
• 4.000.000,00 euros (2,5 %) según distribución de mujeres extranjeras, a partir de datos del Censo Anual de Población 2025. Instituto Nacional de Estadística.
• 4.000.000,00 euros (2,5 %) según distribución de mujeres con discapacidad, a partir de la base estatal de datos de personas con valoración del grado de discapacidad (Informe a 31 de diciembre de 2024). Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
• 32.000.000,00 euros (20 %) según distribución de mujeres con trabajo temporal o paradas, con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Media de los cuatro trimestres del año 2024. Instituto Nacional de Estadística.
• 22.400.000,00 euros (14 %) según dispersión (densidad) poblacional, a partir de la inversa de la densidad de población calculada como cociente entre la población del Censo Anual de Población 2025 y la superficie de cada comunidad autónoma, Ceuta y Melilla, en la publicación España en Cifras, Edición 2025 (Superficie de las provincias españolas). Instituto Nacional de Estadística.
• 16.000.000,00 euros (10 %) según población rural, calculado como porcentaje de población en municipios menores de 2.000 habitantes. Para las comunidades autónomas Principado de Asturias, Galicia y Región de Murcia se refiere al porcentaje de población en entidades singulares de población menores de 2.000 habitantes (Las Cifras de la Educación en España. Estadísticas e indicadores. Edición 2026. Curso 2023-24, MEFPyD).

Distribución:

Acuerdos del Consejo de Ministros de 28/04/2026

Fuente: Referencia del Consejo de Ministros

Igualdad

PLAN CORRESPONSABLES 2026

El Consejo de Ministros ha aprobado el acuerdo por el que se autoriza la propuesta de distribución territorial entre las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla del crédito presupuestario para el desarrollo del Plan Corresponsables en el ejercicio de 2026. En total se asignarán 142.500.000 euros, que se repartirán en la Conferencia Sectorial de Igualdad del 6 de mayo, y que están destinados a facilitar la conciliación de las familias con hijas e hijos de hasta 16 años y a promover la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Los objetivos del Plan Corresponsables pasan por favorecer la conciliación y la gestión de los usos del tiempo de las familias, desde un enfoque de corresponsabilidad entre mujeres y hombres; reconocer el valor de los cuidados a través de la profesionalización y dignificación del sector; e impulsar el cambio social y cultural hacia modelos de masculinidades corresponsables e igualitarias.

El acuerdo al que se ha dado luz verde hoy recoge también las líneas de acción financiables a través del Plan Corresponsables, entre ellas los servicios de cuidados profesionalizados para facilitar la conciliación de las familias y el fomento del empleo en este sector profesional, la sensibilización en materia de corresponsabilidad, la igualdad en los cuidados o masculinidades corresponsables y usos del tiempo. A ello se suma la formación para impulsar modelos de masculinidades igualitarias y corresponsables, los estudios y trabajos técnicos sobre masculinidades igualitarias, o el seguimiento y evaluación del propio Plan Corresponsables.

Reparto y mejoras implementadas

La distribución de los fondos entre las comunidades y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla se llevará a cabo a partir de diferentes variables y ponderaciones sobre datos como la población de hasta 16 años, la insularidad, el ser ciudad fronteriza, la superficie, la dispersión de población o por gran urbe. Dicho reparto de las cuantías, aún se debe acordar con los territorios en la Conferencia Sectorial de Igualdad que tendrá lugar el próximo 6 de mayo.

El Plan Corresponsables mantiene en 2026 las mejoras introducidas en la pasada convocatoria. De esta forma, se continua con el modelo de cofinanciación, donde la Administración General del Estado aporta un 75% (142,5 millones) y las comunidades autónomas el 25% restante (47,5 millones). Se mantienen, asimismo, las medidas puestas en marcha para el mejor control y trazabilidad de los fondos públicos, así como el uso de la herramienta de medición de impacto, el Hub Corresponsables, que mejora la evaluación del plan.

Entre las medidas caben destacarse algunas como que no haga falta acreditación de renta en municipios rurales, cuando haya plazas disponibles en las actividades financiadas por el plan; el refuerzo de la igualdad de género; o la inclusión de todas las posibles titulaciones y acreditaciones existentes que tengan relación con el cuidado de personas menores y el ocio y tiempo libre.