Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia de 30 de julio de 2026

 

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno de 30/07/2026

Política Social

Inversión de 2 millones para contratar a 63 profesionales de los Servicios Sociales de Atención Primaria

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, ha aprobado la concesión de subvenciones por un importe de 1.973.296 euros a los ayuntamientos y mancomunidades de Servicios Sociales de la Región de Murcia para la contratación de 63 profesionales de los Servicios Sociales de Atención Primaria y mejorar así las ratios de profesionales.

La finalidad de esta inversión es garantizar que los Servicios Sociales cuenten con un equipo multidisciplinar de profesionales y de personal administrativo adecuado a la población de cada municipio. En concreto, se destinará a contratar diferentes perfiles del ámbito de la intervención social, trabajo social, educación social y psicología, así como del cuerpo de auxiliares administrativos. En total, se financiará la contratación de 63 profesionales en 28 ayuntamientos y cuatro mancomunidades de Servicios Sociales.

El Gobierno regional mantiene así la mejora continua de ratios profesionales en estos servicios en la línea de las subvenciones aprobadas en años anteriores, y avanza en el cumplimiento de la Ley 3/2021, de 29 de julio, de Servicios Sociales de la Región de Murcia, que establece las ratios mínimas de profesionales según el número de habitantes, a fin de promover y garantizar el derecho al acceso a un sistema de servicios sociales en condiciones de igualdad. 

Convocatoria de la concesión del "Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia". Año 2026

 

Orden de la Consejera de Política Social, Familias e Igualdad por la que se convoca la concesión del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia”, correspondiente al año 2026

Fuente: Boletín Oficial de la Región de Murcia, número 174, de 30 de julio de 2026

Objeto de la convocatoria

La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad convoca el procedimiento para la concesión del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” 2026, destinado a reconocer a las empresas que destaquen por la implantación de políticas de igualdad de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Quién puede solicitarlo

Todas las empresas, sean personas físicas o jurídicas, con capital público o privado, que tengan su domicilio en la Región de Murcia o cuenten con centro de trabajo en la Región de Murcia siempre que hayan contratado personal en la Región de Murcia 

Requisitos 

Las empresas solicitantes deben:

• Estar inscritas en la Seguridad Social.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• No haber sido sancionadas en los tres años anteriores por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad o en el ámbito social.
• Tener implantado un plan de igualdad cuando exista obligación legal o, en su defecto, disponer de políticas de igualdad efectivas.

Plazo de presentación

Las candidaturas podrán presentarse del 1 al 30 de septiembre de 2026 (ambos inclusive).

Cómo presentar la solicitud

La presentación de documentación se realizará preferentemente por medios electrónicos a través del procedimiento 2727 en la Sede Electrónica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: https://sede.carm.es

Las empresas que sean personas físicas podrán presentar sus candidaturas tanto por la sede electrónica como en cualquiera de los demás lugares a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Concesión y reconocimiento

Las empresas seleccionadas recibirán un certificado acreditativo del Distintivo de Igualdad en un acto público organizado por la Administración regional.

Las certificaciones de concesión del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” tienen un carácter estrictamente honorífico y no comportarán dotación económica.

La concesión del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” tendrá una vigencia inicial de tres años.

Seguimiento posterior

Las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual a la Dirección General de Mujer y Prevención de la Violencia de Género para acreditar el mantenimiento y la evolución de las medidas de igualdad implantadas.

Resolución de la convocatoria de subvenciones para programas de activación de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social (2026)

 

Resolución de 23 de julio de 2026, de la Dirección Gerencial del IMAS, de la convocatoria de subvenciones, cofinanciadas por el FSE+, dirigidas a entidades del tercer sector para el desarrollo de programas de activación de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social 2026

Fuente: Boletín Oficial de la Región de Murcia, número 174, de 30 de julio de 2026

El Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) ha resuelto la convocatoria de subvenciones dirigida a entidades del Tercer Sector para desarrollar programas de activación de la empleabilidad destinados a personas en situación de vulnerabilidad social durante 2026. Estas ayudas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) dentro del Programa FSE+ 2021-2027 de la Región de Murcia. 

Importe destinado

Se concede financiación a las 26 entidades solicitantes del Programa 1: Activación de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social, por un importe global de 2.750.000 euros, tras la ampliación de crédito aprobada por el IMAS en junio de 2026.

Tabla 1. Subvenciones concedidas

Presentación del Glosario de Participación

Organiza: Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia.

Lugar: Online (plataforma zoom)

Horario: jueves 1 de octubre de 2026 de 17:00 a 18:00

Plazo de inscripción: Hasta el 28 de septiembre de 2026.

Dirigido a: personas colegiadas y precolegiadas de Trabajo Social, y profesionales interesadas/os, previa inscripción hasta completar aforo.

Lugar: se realizará de forma online a través de la plataforma zoom. Al realizar la inscripción recibirá un correo con el enlace de acceso. Si no recibes el enlace de acceso ponte en contacto con el colegio.

Precio: gratuito.

Moderadora: 

- Marian Pérez Campoy, Trabajadora Social Comunitaria, vocal del Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia.

Ponentes:

- D. Leonel del Prado. Co-Editor del libro “Glosario de Participación” (2026) e investigador posdoctoral especializado en Trabajo Social Comunitario del siglo XXI. Profesor del Departamento de Ciencias Sociales, CENUR LN, Universidad de la República, y miembro del Grupo de Estudios de la Participación y la Descentralización (Uruguay).

- Dña. Romina Rébola y Mariano Suárez: Coordinadores del Grupo de Trabajo Metodologías y Prácticas Participativas del Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO).

Contenidos:

• Bienvenida e inauguración (5 minutos).
• Presentación del libro (20 minutos) a cargo del/la editor/a.
• Diálogo sobre Trabajo Social Comunitario y Participación (15minutos):

- La participación como eje del desarrollo comunitario.

- El papel del Trabajo Social en procesos comunitarios.

- Retos actuales: diversidad, digitalización, desigualdades y cohesión social.

- Experiencias innovadoras de participación ciudadana.

- Buenas prácticas y aprendizajes.

• Preguntas e intercambio con el público (15 minutos): Cierre (5 minutos).

Más información:

• Teléfono de contacto: 968284820
• Email de contacto: gestionmurcia@cgtrabajosocial.es
• https://www.cgtrabajosocial.es/murcia/eventos/presentacion-del-glosario-de-participacion/3523/view

Acuerdos del Consejo de Ministros del 28 de julio de 2026

 

Fuente: Referencia del Consejo de Ministros de 28 de julio de 2026

Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Anticipación de la Jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se amplía el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad a los afectados por 11 nuevas patologías generadoras de discapacidad. Esta medida, que se concreta en la ampliación del Anexo del Real Decreto 1851/2009, comprende nuevas patologías que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45%. Se calcula que beneficiará en torno a 50.000 personas, que podrán anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años debido a la patología que padecen.

Las nuevas patologías incluidas en el mencionado Anexo son: Espina bífida, Amiloidosis por transtiretina variante, Enfermedad de Parkinson, Distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), Enfermedad de Huntington, Esclerosis sistémica, Lesión medular, Degeneración corticobasal, Atrofia multisistémica y Parálisis supranuclear progresiva y Enfermedad Renal Crónica estadio G5. Además, se crea una nueva categoría de discapacidades, prevista en la letra j), bajo la denominación "Enfermedades sistémicas", con el fin de incluir en ella la esclerosis sistémica y la enfermedad renal crónica estadio G5.

Las personas trabajadoras con discapacidad que estén afectadas por estas patologías podrán anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años, sin que esto suponga una reducción de la cuantía de su pensión siempre que cumplan los siguientes requisitos:

• Estar en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.
• Acreditar 15 años de cotización a lo largo de su vida laboral y, dentro de ese periodo, que al menos durante 5 años se hayan visto afectados por alguna de estas patologías con discapacidad igual o superior al 45 por ciento.

En estos casos, el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador se computará como cotizado para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, que sirve para el cálculo del importe de la pensión de jubilación.

El nuevo Real Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Real Decreto 632/2026, de 29 de julio, por el que se modifica el anexo del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuanto a la anticipación de la jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.

Publicado en Boletín Oficial del Estado (BOE) número 185 de 30 de julio de 2026

Bases reguladoras de subvenciones financiadas por el FSE+ a entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de un proyecto de atención integral de carácter innovador incluyendo un recurso residencial especializado en salud mental dirigido a mujeres víctimas de violencia de género o sexual, y sus hijas e hijos

Orden de la Consejera de Política Social, Familias e Igualdad por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones financiadas por el FSE+ a entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de un proyecto de atención integral de carácter innovador incluyendo un recurso residencial especializado en salud mental dirigido a mujeres víctimas de violencia de género o sexual, y sus hijas e hijos

Fuente: Boletín Oficial de la Región de Murcia de 28 de julio de 2026

¿Qué regula esta orden?

La Comunidad Autónoma de la Región de Murcia establece las bases para conceder subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, a entidades sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos innovadores de atención integral dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género o sexual así como a sus hijas e hijos.

Objetivo de las ayudas

Las subvenciones financiarán recursos especializados que ofrezcan atención integral y continuada, incluyendo alojamiento residencial, apoyo psicológico, acompañamiento social, orientación jurídica, formación y actuaciones que favorezcan la autonomía personal, la inclusión social y la inserción laboral de las mujeres atendidas.

Cuantía de las subvenciones

En las respectivas convocatorias se indicará la cuantía total máxima de las subvenciones convocadas, así como la cuantía adicional que, en su caso, podrá incrementarse sin necesidad de nueva convocatoria.

¿Quién puede solicitar estas subvenciones?

Podrán optar a las ayudas las entidades privadas sin ánimo de lucro que, entre otros requisitos, estén legalmente constituidas, tengan experiencia en la atención a personas con trastornos de salud mental y dispongan de implantación en la Región de Murcia.

Gastos que podrán financiarse

Entre otros conceptos, las subvenciones podrán cubrir gastos de personal, alojamiento y manutención de las usuarias, suministros básicos, formación, apoyo sanitario, desplazamientos y actuaciones relacionadas directamente con el proyecto subvencionado.

Presentación de solicitudes

Las solicitudes se presentarán electrónicamente a través de la sede de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en los plazos que determine cada convocatoria específica. Con carácter general, el plazo será de 20 días desde la publicación de la correspondiente convocatoria.

Entrada en vigor

La orden entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Subvenciones a empresas de la Región de Murcia para la implantación de planes de igualdad

 

Fuente: Boletín Oficial de la Región de Murcia número 171 de 27 de julio de 2026

La Comunidad Autónoma de la Región de Murcia ha convocado ayudas destinadas a apoyar la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras que no estén obligadas legalmente a disponer de ellos.

La finalidad es fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como prevenir situaciones de discriminación, acoso sexual y acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

El texto completo de la convocatoria y bases reguladoras (BORM número 71 de 27/03/2025), pueden consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones: https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias/921183 BDNS (Identif.): 921183

¿Quién puede solicitar estas ayudas?

Podrán beneficiarse las empresas que cumplan, entre otros, los siguientes requisitos:

• Tener una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras.
• Haber asumido el compromiso de implantar voluntariamente su primer plan de igualdad.
• Tener domicilio social y fiscal en la Región de Murcia.
• Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• No disponer ya de un plan de igualdad elaborado antes de la publicación de esta convocatoria.

Cuantía de las ayudas

La convocatoria cuenta con un presupuesto total de 60.000 euros.

Cada empresa beneficiaria podrá recibir una subvención de 3.000 euros.

La ayuda cubrirá la totalidad de los gastos subvencionables previstos en la convocatoria, excluido el IVA.

Procedimiento de concesión

Las ayudas se tramitarán en régimen de concurrencia competitiva, pero sin comparación entre solicitudes. Las subvenciones se concederán por orden de entrada de las solicitudes que cumplan los requisitos, hasta agotar el crédito disponible.

Plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes podrán presentarse desde el día siguiente al de la publicación de este extracto de la Orden en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, hasta el 16 de septiembre de 2026, exclusivamente por vía electrónica a través de la sede electrónica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

La presentación de la solicitud se realizará por la sede electrónica o Guía de Procedimientos y Servicios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia https://sede.carm.es, a través del formulario específico de solicitud del procedimiento 2500 con nombre "Subvenciones Planes Igualdad Empresas".

Interés para empresas

Esta convocatoria ofrece apoyo económico a pequeñas y medianas empresas para incorporar políticas de igualdad en su organización, mejorar las condiciones laborales, prevenir situaciones de discriminación y promover entornos de trabajo más inclusivos y respetuosos con la igualdad entre mujeres y hombres.