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viernes, 27 de febrero de 2026

Real Decreto 143/2026, de 25 de febrero, por el que se crea y regula la Unidad técnica de apoyo y coordinación de las autoridades de vigilancia en materia de requisitos de accesibilidad

Fuente: BOE número 52 de 27/02/2026


"El real decreto crea la UTAC, una unidad de apoyo y de coordinación que actuará como un órgano especializado para asesorar y controlar a los gobiernos autonómicos en materia de accesibilidad, ya que las administraciones regionales son las competentes de asegurar un correcto cumplimiento de la Directiva Europea de Accesibilidad. Con este objetivo, la UTAC prestará apoyo técnico y coordinará las comunicaciones entre los gobiernos autonómicos y las instituciones europeas, al tiempo que será un órgano de referencia en este ámbito tanto para la ciudadanía como para los operadores económicos. De esta manera, se culmina el proceso de transposición de la Directiva (UE) 2019/882 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2019, sobre los requisitos de accesibilidad de los productos y servicios, una norma que genera obligaciones para que las personas con discapacidad puedan acceder y utilizar determinados productos y servicios en condiciones de igualdad.

La disposición final primera del real decreto modifica el Real Decreto 145/1996, de 2 de febrero, por el que se modifica y da nueva redacción al Reglamento de Espectáculos Taurinos. La modificación añade la obligación de no autorizar espectáculos cómico-taurinos que no respeten la dignidad humana y denigren públicamente a personas con discapacidad, y más concretamente a personas con enanismo. El real decreto añade un apartado 4 al artículo 90 del Reglamento de Espectáculos Taurinos con la siguiente redacción: «En todo caso, los espectáculos cómico-taurinos respetarán la dignidad humana, sin que puedan lesionar los derechos de las personas ni someterlas a mofa o denigración pública, en particular, de las minorías sociales, como la de las personas con discapacidad. La Autoridad gubernativa competente no podrá autorizar espectáculos cómico-taurinos que infrinjan este mandato».

Esta modificación normativa refuerza las restricciones a estos espectáculos, que fueron prohibidos por la Ley General de la Discapacidad. Con la reforma de esta ley se va a tipificar estas prácticas como infracciones muy graves con sanciones de entre 600.000 euros y 1 millón de euros."

Próximas sesiones informativas de Fundación FADE. Actividades de voluntariado


Fecha: 12 de marzo de 2026 a las 18:30 h.
Lugar: Centro Cultural Las Claras, C/Santa Clara, 1, 30008 Murcia




Fecha: 12 de marzo de 2026 a las 17:00 h.
Lugar: La Milagrosa, C/Sor Francisca Armendáriz, s/n, Cartagena

Más información:
Fundación FADE
Teléfonos 68 940 204/ 673 029 399
Correo electrónico voluntariado@fundacionfade.org

La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias


La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2026. 96 p.

Este estudio se centra en el análisis de los datos de la brecha retributiva proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (en adelante EES) del Instituto Nacional de Estadística (INE) con el fin de aportar una visión más completa de sus causas y consecuencias, para finalmente proponer recomendaciones sobre los principales factores sobre los que intervenir para colaborar en la disminución de la brecha. (Texto extraído del documento)

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Presentación del estudio

jueves, 26 de febrero de 2026

Marco Estratégico Estatal de las Soledades 2026-2030


Marco Estratégico Estatal de las Soledades 2026-2030. Madrid: Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, 2026. 152 p.

El propósito del Marco Estratégico Estatal de las Soledades es orientar una acción pública decidida, coherente y de largo alcance que permita avanzar hacia ese horizonte compartido. Para ello, impulsa una respuesta que actúa de manera integrada sobre las condiciones que generan, agravan o cronifican las soledades, incorporando de forma explícita la dimensión relacional y de sentido de vida en las políticas públicas.

El marco se estructura en 5 ejes adecuados a las distintas áreas que se consideran estratégicos, objetivos específicos, líneas de actuación para la acción estatal y orientaciones de actuación para Comunidades Autónomas y Entidades Locales:

Ejes para afrontar los retos con el fin de abordar las soledades desde la acción pública:

  1. Transversalidad de las soledades en las políticas públicas
  2. Tejido social y desarrollo comunitario
  3. Detección, acompañamiento relacional y apoyos de proximidad
  4. Concienciación social, conocimiento e innovación
  5. Transformar las políticas y la gobernanza para abordar las soledades de forma coordinada y sostenible

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miércoles, 25 de febrero de 2026

Número 87 de la Revista Zerbitzuan

 Zerbitzuan. Revista de Servicios Sociales. Número 87 (2026). San Sebastián: Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco. Cuatrimestral. ISSN 1134-7147

Artículos

Experiencias

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Vol. 39, número 1 (2026). Sumario de la revista Cuadernos de Trabajo Social

 

Cuadernos de Trabajo Social.  Vol.  39, número 1 (2026)

Cuando hay cuerpos que se enferman. El trabajo social, una profesión no queridaLuis Nogués Sáez, Teresa García Giráldez. p. 1-7

Artículos
100 años de trabajo social en habla hispana: aproximación a los debates disciplinares en la literatura científica de Web of Science. Ronald Zurita-Castillo, Victor Yañez-Pereira, Valentina Contreras-Vera, Nataly Muñoz-Salinas. p. 9-32
  
Sergio Capella Castillo, Manuel Francisco Salinas Tomás. p. 33-52A


La visita a domicilio: un estudio cualitativo multidimensional. José Emiliano Ramírez-García, Yolanda Domenech-López. p. 67-78

Trabajo social e Interrupción Voluntaria del Embarazo: una revisión sistemática de la literatura. Nazareth Gallego-Morón, Francisco Manuel Carballo Rodríguez. p. 79-101




Arte y cambio social: Una propuesta metodológica para el Trabajo Social Comunitario. Gabriela Silva, Pablo Álvarez-Pérez, Maria João Barroso Pena. p. 159-182

Reseñas
Contreras, M. y González, K., editores. (2023). Experiencias de Trabajo Social Clínico en Chile Santiago (Chile): Ediciones Universidad Católica de Chile. Textos Universitarios. Págs: 276 ISBN Nº: 978-956-14-3218-5 ISBN DIGITAL Nº : 978-956-14-3219-2
Amaya Ituarte Tellaeche. p. 183-184

Hermida, M. E. & Campana, M. (eds.) (2025). Feminismos, giro afectivo y pensar situado. Aproximaciones desde la formación, la investigación y la intervención en Trabajo Social. Paraná: La Hendija Ediciones. Mercedes Serrano Miguel. p. 185-186

Boletín de Igualdad en el Empleo. La brecha retributiva entre mujeres y hombres. Número 9


Boletín de Igualdad en el Empleo. La brecha retributiva entre mujeres y hombres. Madrid: Instituto de la Mujer, 2026. Número 9

En este boletín se presentan los datos del estudio «La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias». El Estudio ofrece un análisis sistemático de la evolución de la brecha retributiva en España y de los factores que inciden en su configuración desde una perspectiva de género, permitiendo identificar las variables asociadas a los valores más elevados de la brecha, profundizar en sus causas estructurales —con especial atención al impacto de la maternidad— y visibilizar sus consecuencias sobre la calidad de vida y las pensiones futuras, a partir de un marco analítico riguroso que atiende a variables sociodemográficas, del mercado laboral, de la composición salarial, de las características empresariales y del ámbito territorial. 

El Boletín incorpora asimismo un apartado dedicado a las herramientas para la igualdad retributiva, que recoge los principales instrumentos disponibles para las empresas en materia de transparencia y diagnóstico salarial.

Por último, se incluye un documento práctico sobre los requisitos del registro retributivo, concebido como una hoja de ruta que facilita la identificación de las obligaciones asociadas a su elaboración y aplicación. 

SUMARIO

  • Introducción. p. 2
  • Evolución de la brecha retributiva. p. 4
  • Consecuencias de la brecha. p. 26
  • Herramientas para la igualdad. p. 29
  • Requisitos del registro retributivo. p. 31

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