Relatoría de la jornada «La dimensión exterior del Pacto Europeo de Migración y Asilo: cooperación, derechos humanos y desafíos globales»

Relatoría de la jornada «La dimensión exterior del Pacto Europeo de Migración y Asilo: cooperación, derechos humanos y desafíos globales». Madrid: Comisión Española de Ayuda al Refugiado, 2025. 8 p.

El objetivo principal de la jornada fue el análisis de la dimensión exterior del Pacto Europeo de Migración y Asilo (PEMA), que implica la cooperación con terceros países en la gestión migratoria. Esta cooperación - que abarca diversas áreas como el retorno, el reasentamiento o la externalización de fronteras mediante acuerdos con Estados no miembros - implica riesgos para los derechos humanos de las personas migrantes, así como para las relaciones de la UE con terceros países.

Esta jornada se organizó para fomentar el debate entre voces expertas con el propósito de identificar los desafíos y oportunidades del Pacto y avanzar hacia una implementación que sitúe en el centro los derechos humanos, la solidaridad y los valores fundacionales de la Unión Europea. (Texto extraído del documento)

https://cendocps.carm.es/documentacion/2026_Relatoria_jornada_pacto_migracion.pdf

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Indicadores de evaluación y Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión contra el Racismo y la Xenofobia (2023-2027)

 

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Indicadores del Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión, contra el Racismo y la Xenofobia, 2023 – 2027 [Fecha de consulta 09/03/2025). Sitio web: https://www.inclusion.gob.es/web/opi/estadisticas/indicadores_oberaxe

Panel de indicadores de seguimiento de cada uno de los bloques de políticas que se refieren a las áreas básicas para la inclusión de las personas inmigrantes y para combatir la discriminación, el racismo y la xenofobia definidos en el Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión contra el Racismo y la Xenofobia (2023-2027).

Los bloques son: 

         (1) Marco jurídico Administrativo; 

(2) Atención Humanitaria, Protección Internacional, Protección Temporal, Apátrida y Reintegración; 

(3) Inclusión Activa; 

(4) Participación y Convivencia; 

(5) Prevención, Sensibilización

e Intervención contra el racismo, la xenofobia y la intolerancia asociada; 

(6) Atención y Reparación a las víctimas del racismo, xenofobia e intolerancia asociada y a víctimas de trata y explotación sexual. 

El Panel de Indicadores de seguimiento está acompañado por una nota metodológica que incluye la descripción de cada indicador, las fuentes utilizadas, definiciones de conceptos y las variables de estudio.

Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión contra el Racismo y la Xenofobia (2023-2027). Madrid: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, 2023. 235 p.

El nuevo Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión, contra el Racismo y la Xenofobia (2023-2027) que presentamos toma en consideración, por una parte, los compromisos, avances y recomendaciones realizados a España en relación con la integración de las personas inmigrantes y solicitantes de asilo; y por otra, con la prevención del racismo, la discriminación racial, la xenofobia y otras formas conexas de intolerancia.

El Marco Estratégico se alinea con la Nueva Política de Cohesión 2021-2027 de la Unión Europea; con el Plan de Acción de la Unión Europea Antirracismo para 2020-2025, con el Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (2018), con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el Plan de Acción en Materia de Integración e Inclusión para el 2020-2027 de la Unión Europea, así como con el Marco estratégico de la UE para la igualdad, la inclusión y la participación de los gitanos 2020-2030.

El objetivo del Marco Estratégico es avanzar hacia una sociedad cohesionada, inclusiva, diversa y justa, que genere riqueza, empleo y desarrollo donde no hay cabida para el racismo, la xenofobia y la intolerancia.

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Impulsor de impacto: hitos y oportunidades para la igualdad de género en la UE

Instituto Europeo de la Igualdad de Género. Impulsor de impacto: hitos y oportunidades para la igualdad de género en la UE. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2025. 234 p.

Este informe es la sexta revisión general de la aplicación de los objetivos de la Plataforma de Acción de Beijing en los 12 ámbitos de interés de la UE. ("BPfA + 30"). El principal objetivo de este informe es presentar una visión general de los principales avances y tendencias de las políticas de la UE en materia de igualdad de género en las 12 áreas críticas de preocupación de la BPfA desde 2019. Ofrece evidencia sobre el progreso, los desafíos y las oportunidades para futuros debates y recomendaciones políticas. El informe también incluye ejemplos de acciones legales y políticas que promueven la igualdad de género a nivel nacional y de la UE.

El informe consta de tres capítulos. El primero ofrece una evaluación de la evolución institucional en materia de igualdad de género en la UE. En el segundo capítulo se analizan las principales tendencias y novedades en los 12 ámbitos de interés de la Plataforma de Acción de Beijing a escala nacional y de la UE. En el último capítulo se presentan recomendaciones prácticas para abordar los principales retos en materia de igualdad de género. (Texto extraído del documento)

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Nuevos talleres del proyecto "Tejiendo Futuros"

Organiza: Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado

Fecha: del 9 al 16 de marzo de 09:00 a 14:00 h. (C/ Baraundillo nº 3 de Murcia)

Nuevos talleres:

• “MUÉVETE: Recursos y estrategias de empleo”0
• “Claves para superar con éxito una entrevista de trabajo”

Taller gratuito dirigido a personas en exclusión social acreditadas por los Servicios Sociales de Murcia, y con permiso de residencia.

Más información:

Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado

Teléfonos 968 22 55 98 ext. 52 | 673 274 999

Correo electrónico empleabilidad@jesusabandonado.org

Orden ISM/164/2026, de 2 de marzo, por la que se regula el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería

Fuente: BOE número 57 de 02/03/2026

Objeto:

Esta orden tiene por objeto regular los requisitos y condiciones de funcionamiento del Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería.

Competencia:

El Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería queda adscrito a la Secretaría de Estado de Migraciones y su gestión corresponde a la Dirección General de Gestión Migratoria.

Inscripción en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería:

Podrán inscribirse en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería, siempre que cumplan los requisitos previstos:

1. Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal o a nivel de comunidad autónoma.
2. Las entidades sin ánimo de lucro legalmente constituidas en España, al menos tres años antes a la fecha de solicitud de la inscripción en el registro, cuyos fines o actividades institucionales, según sus propios estatutos o en base a los programas que desarrollen, estén vinculados al ámbito migratorio o de la protección internacional.

No podrán solicitar su inscripción en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería aquellos sujetos que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de los convenios celebrados por la Administración General del Estado para la realización de trámites administrativos y gestión documental por vía electrónica en materia de extranjería.

Validez:

Las inscripciones en el registro tendrán una validez de cuatro años a contar desde el día siguiente al de la fecha de la inscripción, prorrogable por periodos de cuatro años.

Desarrollo de métodos de evaluación del sesgo de género en los chatbots de inteligencia artificial

Desarrollo de métodos de evaluación del sesgo de género en los chatbots de inteligencia artificial. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2025. 109 p.

Análisis de los sesgos de género en los textos generados por bots conversacionales de IA e impacto de promoción de la igualdad en tecnologías desarrollado en el marco del proyecto LOVELACE. La metodología del proyecto se desarrollo en cuatro fases diferenciadas. En la primera, se llevó a cabo un estudio mediante el lanzamiento de diversas preguntas o prompts a los chatbots para evaluar sus respuestas. Esta tarea fue realizada por un equipo amplio y multidisciplinar que generó un listado de preguntas o prompts orientados a identificar el sesgo de género en las respuestas de los chatbots. En la segunda fase, se realizó un análisis de contenido empleando técnicas de Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN) con el fin de evaluar los textos generados por los chatbots y detectar posibles sesgos de género. Posteriormente, en la tercera fase, se diseñó un protocolo de evaluación basado en los resultados obtenidos en las etapas anteriores. Finalmente, en la cuarta y última fase, se difundió el protocolo de recomendaciones para la creación y uso de chatbots libres de sesgos de género mediante publicaciones en revistas científicas y presentaciones en congresos, promoviendo así la sensibilización sobre la importancia de evitar el sesgo de género en las tecnologías de IA.

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Orden PJC/163/2026, de 25 de febrero, por la que se regula el Observatorio Estatal del Voluntariado

Fuente: BOE número 57 de 02/03/2026

Objeto:

Esta orden tiene por objeto la regulación del Observatorio Estatal del Voluntariado como órgano colegiado de participación de las comunidades autónomas, las ciudades de Ceuta y Melilla, la Federación Española de Municipios y Provincias y las federaciones, confederaciones, y uniones de entidades de voluntariado.

Naturaleza y adscripción:

El Observatorio se configura como un órgano colegiado de carácter consultivo, participativo y de naturaleza interadministrativa e interministerial, adscrito al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a través de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.

Funciones:

• Elaborar y mantener actualizada, en colaboración con la Comisión Interministerial de Voluntariado, una base de datos relativa a las entidades de voluntariado, en coordinación con los registros y catálogos existentes en las comunidades autónomas y el Estado, que pueda ser compartido con el resto de Administraciones públicas y entidades de voluntariado.
• Actuar como órgano permanente de recogida, análisis e intercambio de la información cuantitativa y cualitativa, desagregada por sexos siempre que sea posible, que se recabe de los órganos de las diferentes Administraciones públicas y de las entidades de voluntariado en materias que afectan al voluntariado, que deberá plasmarse en un informe con periodicidad bienal y con datos desagregados por sexo y rango de edad.
• Estudiar y proponer acciones de difusión y sensibilización de la acción voluntaria en el conjunto de la sociedad a nivel nacional.
• Prestar apoyo en la organización del Congreso Estatal de Voluntariado.
• Estudiar y proponer iniciativas para el establecimiento de criterios generales en la formación de las personas voluntarias de acuerdo con su variedad, diversidad y especialidad.
• Trabajar en el establecimiento de criterios comunes de seguimiento y evaluación de los resultados de las actividades y programas de voluntariado, con especial atención a aquellos que las entidades de voluntariado financian mediante ayudas o subvenciones públicas.
• Conocer los proyectos normativos y planes de actuación en materia de voluntariado de las Administraciones públicas.
• Impulsar, recabar, analizar y difundir investigaciones, encuestas, estudios y publicaciones sobre voluntariado, tanto a nivel nacional como internacional, que contribuyan al mejor conocimiento de las necesidades, recursos y actuaciones en materia de acción voluntaria.
• Prestar apoyo, cuando así se solicite, en los trabajos previos a la concesión de los Premios Estatales al Voluntariado.
• Elevar propuestas en la materia de voluntariado a los órganos competentes de las Administraciones públicas con competencia en la materia.
• Impulsar, en colaboración con las partes implicadas, acciones de promoción del voluntariado desde las empresas.
• Impulsar, en colaboración con las partes implicadas, acciones de promoción del voluntariado desde las universidades.
• Proponer criterios generales en la acreditación de la prestación de servicios voluntarios expedidas por las entidades de voluntariado en función de su propia naturaleza y la de las actividades que promuevan.
• Proponer criterios comunes en la certificación de competencias del voluntariado.
• Cualquier otra que se acuerde en el marco de sus competencias.