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lunes, 4 de mayo de 2026
Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Moratalla para el año 2026
Fuente: BORM número 100 de 04/05/2026
Oferta de Empleo
Público del Ayuntamiento de Moratalla para el año 2026. Plazas:
- 2 plazas de Administrativo/a. Concurso-oposición libre. Discapacidad
- 1 plaza de Auxiliar de Centro de Día. Concurso-oposición libre.
Accesibilidad en el consumo: guía práctica de pautas y recomendaciones para implementar la accesibilidad universal
Accesibilidad en el consumo: guía práctica de pautas y recomendaciones para implementar la accesibilidad universal. Madrid: Real Patronato sobre Discapacidad, 2026. 138 p.
Esta guía está dirigida tanto a la ciudadanía como a las empresas. Su objetivo principal es ofrecer una información sencilla y útil para que todas las personas conozcan sus derechos como consumidoras y para que las empresas comprendan sus obligaciones a la hora de garantizar un consumo inclusivo.
El documento también describe la situación actual del consumo desde la perspectiva de la accesibilidad universal: revisa el marco legal vigente, analiza las tendencias sociales y normativas e identifica puntos fuertes y áreas de desigualdad, especialmente para las personas consumidoras vulnerables.
A partir de este análisis, la guía propone buenas prácticas y soluciones que ayuden a mejorar la igualdad de oportunidades en el acceso a productos y servicios.
Descargar publicación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 8.87 MB)
jueves, 30 de abril de 2026
Coloquio y proyección de la película "Sorda"
Filmoteca Regional de Murcia
4 de mayo de 2026 a las 19:30 h.
Entrada libre y gratuita
Jornada: El futuro de los Fondos Europeos
Organizan: Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CES-RM) y Red de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social en la Región de Murcia (EAPN-RM)
Fecha: 7 de mayo de 2026 de 9:30 a 13:30 h.
Lugar: Salón de actos de la Cámara de Comercio (Plaza de San Bartolomé, 3, 30004 Murcia)
Lugar: Salón de actos de la Cámara de Comercio (Plaza de San Bartolomé, 3, 30004 Murcia)
Programación:
09:30 h. Presentación institucional
10:00 h. Ponencia principal "Marco Financiero Plurianual (MFP): Claves para la agenda social".
11:15 h. Representantes de la Dirección General de Unión Europea de la CARM
11:45 h. Pausa café
12:15 h. Mesa redonda: Agentes sociales y administraciones locales en la negociación del Marco Financiero Plurianual (MFP).
13:15 h. Conclusiones
13:30 h. Clausura
13:30 h. Clausura
Necesaria la inscripción previa
Más información:
EAPN Región de Murcia
eapnmurcia@eapnmurcia.org
Extracto de la Resolución de 27 de abril de 2026 de la Dirección General del SEF de convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de proyectos de formación, correspondientes a la formación de oferta dirigida a personas trabajadoras desempleadas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2026 (Educación)
Fuente: BORM número 98 de 30/04/2026
Descripción:
Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria tendrán como finalidad la financiación de proyectos de formación dirigidos principalmente a personas desempleadas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción por su situación de vulnerabilidad, a fomentar el empleo en sectores emergentes y la creación de empresas especialmente para aquellas personas con especiales dificultades para su inserción.
Los proyectos de formación consistirán en un conjunto de actuaciones formativas principales y complementarias, planificadas para un sector de actividad, ámbito geográfico y colectivo concreto, cuyo fin sea la formación y la inserción laboral, ya sea por cuenta propia o ajena.
Objeto:
Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, las subvenciones para la realización proyectos de formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas a desarrollar en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2026.
Beneficiarias:
Entidades de formación públicas o privadas, acreditadas en el Registro de Entidades de Formación del SEF y en el Registro Estatal de Entidades de Formación, para impartir las acciones formativas objeto de esta convocatoria, ya sea en la modalidad presencial, de tele formación o mixta, y con presencia en el ámbito territorial de la Región de Murcia.
Bases reguladoras:
La Orden EFP/942/2022, de 23 de septiembre, por la que se regula la oferta formativa del sistema de Formación profesional en el ámbito laboral asociada al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales efectuada por las administraciones competentes, se establecen bases reguladoras, así como las condiciones para su financiación, (BOE número 239 de 05/10/2022).
Plazo de presentación de solicitudes:
15 días hábiles contados desde el siguiente a la publicación del extracto de esta resolución en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”.
El texto completo de la convocatoria puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones:
Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género
Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género. Oficina Internacional del Trabajo, 2026. 88 p.
La publicación analiza la brecha salarial entre mujeres y hombres dada fundamentalmente por factores estructurales como la segregación ocupacional, la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado no remuneradas.
El documento incorpora los conocimientos más recientes sobre cómo lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Si bien los principios fundamentales y muchos ejemplos de la primera edición siguen siendo pertinentes, la edición actual responde al interés creciente de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores respecto de la necesidad de adoptar un enfoque integral e integrado para eliminar la brecha salarial de género. En la guía se propone una nueva teoría del cambio respaldada por un modelo de intervención de la Organización Internacional del Trabajo. Se destacan los avances recientes en materia de medición, legislación y uso de tecnologías modernas. También se analiza la creciente importancia de medidas como la transparencia retributiva y las políticas salariales para promover la armonización con los principios de salario vital de la Organización Internacional del Trabajo. Desde una perspectiva basada en el ciclo vital, la guía indica cómo la carga excesiva de cuidados y la discontinuidad de la trayectoria profesional limitan las oportunidades de empleo y la inserción en el mercado de trabajo, restringen la experiencia laboral e implican una acumulación de brechas salariales con el paso de los años, lo que termina generando una brecha de género en las pensiones. En la guía se reflexiona sobre la necesidad de documentar mejor las brechas de ingresos por razón de género en la economía informal.
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