Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género

Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género. Oficina Internacional del Trabajo, 2026. 88 p.

La publicación analiza la brecha salarial entre mujeres y hombres dada fundamentalmente por factores estructurales como la segregación ocupacional, la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado no remuneradas.

El documento incorpora los conocimientos más recientes sobre cómo lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Si bien los principios fundamentales y muchos ejemplos de la primera edición siguen siendo pertinentes, la edición actual responde al interés creciente de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores respecto de la necesidad de adoptar un enfoque integral e integrado para eliminar la brecha salarial de género. En la guía se propone una nueva teoría del cambio respaldada por un modelo de intervención de la Organización Internacional del Trabajo. Se destacan los avances recientes en materia de medición, legislación y uso de tecnologías modernas. También se analiza la creciente importancia de medidas como la transparencia retributiva y las políticas salariales para promover la armonización con los principios de salario vital de la Organización Internacional del Trabajo. Desde una perspectiva basada en el ciclo vital, la guía indica cómo la carga excesiva de cuidados y la discontinuidad de la trayectoria profesional limitan las oportunidades de empleo y la inserción en el mercado de trabajo, restringen la experiencia laboral e implican una acumulación de brechas salariales con el paso de los años, lo que termina generando una brecha de género en las pensiones. En la guía se reflexiona sobre la necesidad de documentar mejor las brechas de ingresos por razón de género en la economía informal. 

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