La guía propone un modelo de comunicación institucional que garantice la representación equitativa de todas las personas y contribuya a la igualdad efectiva.
El documento analiza los fundamentos conceptuales, sociales y jurídicos del lenguaje inclusivo, destacando el marco normativo español que promueve el uso de expresiones no sexistas en la actividad administrativa. Asimismo, ofrece orientaciones prácticas para sustituir fórmulas basadas en el masculino genérico por alternativas más inclusivas, mediante recursos como términos colectivos, fórmulas neutras, feminización de profesiones y cargos, reformulaciones sintácticas y desdoblamientos cuando sean necesarios.
Además, incorpora ejemplos aplicados, modelos documentales, recomendaciones de redacción y herramientas de revisión que facilitan su implantación en la Administración Pública y en otros ámbitos profesionales.
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