Nº 17. Planeta Fácil. Especial Día de las Mujeres

Planeta Fácil: noticias fáciles de entender sobre el mundo y la discapacidad. Madrid: Plena Inclusión.

Nº 17. 05 de marzo de 2018. Planeta Fácil: boletín en Lectura Fácil. 14 p.

Hoy hablamos de:

• El 8 de marzo habrá una huelga feminista
• ¿Quién es Elisabeta Moldovan?
• ¿Quién es Fefa Álvarez?
• ¿Quién es Raquel Cárcamo?
• ¿Quién es Mamen Arroyo?
• Orgullosa de ser una más en mi empresa.

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Real Decreto 94/2018, de 2 de marzo, por el que se crea la Comisión Interministerial para la incorporación de criterios sociales en la contratación pública

Fuente: BOE nº 57 de 06/03/2018

Creación:

• Se crea la Comisión Interministerial para la incorporación de criterios sociales en la contratación pública, adscrita como órgano colegiado al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Finalidad:

• La Comisión tiene como fin garantizar la coordinación de las entidades del sector público estatal que tengan la condición de poderes adjudicadores para la incorporación de criterios sociales en la contratación pública en relación con la información, la accesibilidad, las prescripciones técnicas, la adjudicación o la ejecución de los contratos, entre otros aspectos, así como en la aplicación de contratos reservados en la contratación pública estatal.

Funciones:

• Análisis y seguimiento de la aplicación de las cláusulas sociales en la contratación pública.
• Elaborar propuestas y recomendaciones al Consejo de Ministros, así como informes, estudios o guías de aplicación.
• El diseño de acciones de información y formación del personal encargado del cumplimiento de las medidas previstas por la puesta en marcha del Plan de Acción de la Estrategia Española de Discapacidad 2014-2020 y de la incorporación y aplicación de criterios sociales en la contratación. Las acciones de formación se realizarán en coordinación con el Instituto Nacional de Administración Pública, así como con otros centros de formación especializada de la Administración General del Estado o privados.
• Revisión periódica de sus resultados.

Entrada en vigor:

• El presente real decreto entrará en vigor el 9 de marzo de 2018.

Estrategia Nacional para un Envejecimiento Activo y Buen Trato de Personas Mayores 2018-2021

Consejo Estatal de las Personas Mayores. Proyecto Estrategia Nacional de Personas Mayores para un Envejecimiento Activo y para su Buen Trato 2018–2021. Madrid: IMSERSO, 2018. 121 p. 

La presente Estrategia ha sido elaborada con el objetivo de recoger las líneas de actuación que orienten las políticas públicas, presentes y futuras, hacia las personas mayores,  dirigidas a promover el envejecimiento activo, la calidad de vida y su buen trato, así como las que se desarrollen por las administraciones públicas, entidades, asociaciones de personas mayores y por las propias personas mayores, teniendo como referencia cercana, el Marco de Actuación para Personas Mayores, informado por el Consejo de Ministros en octubre del 2015.

Para ello, se recogen un conjunto de propuestas que vienen a desarrollar, para nuestro país, el contenido de las Orientaciones de la Unión Europea, en cumplimiento de lo dispuesto en la Declaración del Consejo de la Unión Europea (EPSCO) de 6 de diciembre de 2012 y en la Comunicación de la Comisión Europea de 20 de febrero de 2013, en la que se insta a los Estados miembros a que sigan las Orientaciones que han de guiar el envejecimiento activo y la solidaridad entre las generaciones, elaboradas conjuntamente
por los Comités de Empleo y Protección Social de la Unión Europea, con motivo del Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012.

Además sus propuestas y medidas, se enmarcan en la Estrategia para el Reto Demográfico de España, que se desarrollará de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 40/2017 de 27 de enero. (Texto extraído de la Presentación del documento)

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Declaración del Gobierno con motivo del Día Internacional de la Mujer

Fuente: Referencia del Consejo de Ministros

Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Declaración del Gobierno con motivo del Día Internacional de la Mujer

El Consejo de Ministros, a propuesta de los ministros de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de Asuntos Exteriores y de Cooperación, ha aprobado la siguiente Declaración con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo:

"El día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que fue adoptado por la Asamblea General de Naciones Unidas del 16 de diciembre de 1977, manteniendo como objetivos prioritarios promover la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres, la eliminación de la discriminación contra la mujer para conseguir su plena participación en la sociedad en las mismas condiciones que los hombres.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que cabe destacar la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), de la que España es parte desde 1984.
Más recientemente, la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015, impulsa el compromiso de la comunidad internacional para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas a través de un objetivo específico, el quinto; y, de forma transversal, en los demás objetivos. Se trata, por primera vez, de una agenda global de carácter universal que apela a todas las naciones y su implementación se realiza tanto a nivel internacional como nacional.
A su vez, en la Unión Europea la igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor fundamental, recogido en el Tratado de la Unión Europea, en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en la Carta de los Derechos Fundamentales. En ese sentido, la Comisión Europea aprobó el Compromiso Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 en línea con el Pacto Europeo para la Igualdad de Género 2011-2020.

Normas adoptadas en España

En España han sido muchas las normas que, desde la aprobación de la Constitución, se han adoptado en los ámbitos civil, penal, laboral, económico, educativo, etc., introduciendo la igualdad de trato y de oportunidades. Además, se han impulsado políticas activas mediante los Planes estratégicos de igualdad en línea con los sucesivos Programas de Acción Comunitarios para la igualdad de oportunidades y con las Estrategias de Igualdad de la Comisión Europea, así como mediante el II Plan de Acción Nacional de Mujeres, Paz y Seguridad aprobado en 2017.
El Gobierno considera prioritario que España, en el ámbito internacional, continúe siendo un referente, participando activamente en los foros internacionales, inclusive en su calidad de miembro del Consejo de Derechos Humanos en el período 2018-2020, y manteniendo una posición activa en la defensa del patrimonio común: la universalidad de los derechos humanos; la protección y el fortalecimiento de los acuerdos y compromisos internacionales sobre los derechos humanos de las mujeres y las niñas, contribuyendo al cambio del modelo cultural, la eliminación de estereotipos, el desarrollo social, el logro de la libertad y la igualdad y la desaparición de cualquier forma de violencia ejercida sobre las mujeres, como parte inalienable, integrante e indivisible de todos los derechos humanos universales; el acervo común sobre igualdad de género expresado principalmente en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y en la Declaración y la Plataforma de acción de Beijing.
A nivel nacional, en los últimos años en nuestro país se han producido importantes avances para conseguir la igualdad real y efectiva, las mujeres cuentan con un elevado nivel educativo, el 60,12% de estudiantes que terminaron los estudios universitarios en el curso 2015-2016 son mujeres; el 38,4% de las mujeres entre 25 y 64 años tienen un título de la educación superior frente al 33,0% de los hombres; se ha avanzado ampliamente en la incorporación de la mujer al ámbito económico y empresarial; el porcentaje de consejeras en las empresas del IBEX 35 se ha incrementado del 10,5% en 2011 al 23,66% actual; y, cada vez más mujeres están presentes en los ámbitos social o cultural, en la vida política, en las administraciones públicas, en la judicatura y en la universidad.

Ámbito laboral

En el ámbito laboral, la tendencia es favorable a la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo. España lidera la creación de empleo en la zona euro, ha logrado recuperar todo el empleo femenino perdido durante la crisis económica y con 8,5 millones de afiliadas a la Seguridad Social hay más mujeres trabajando que nunca.
Los datos de Eurostat muestran que, aunque queda mucho por hacer, en estos años se ha producido una intensa reducción de la brecha salarial de género que acumula desde 2012 una caída de 4,5 puntos y sitúa la brecha en España por debajo de la media europea y en un mínimo histórico.
Por otro lado, la introducción del complemento de maternidad ha permitido que más de 350.000 mujeres hayan visto incrementada su pensión hasta un 15% según el número de hijos contribuyendo a corregir desde la brecha de género en pensiones un 13% desde su implantación.
Aún queda mucho por hacer, por lo que es imprescindible continuar impulsando actuaciones para combatir la brecha salarial de género y para que las mujeres estén presentes en la toma de decisiones en todos los ámbitos: político, social, cultural y económico. Y todo ello, por razones de justicia social, pero también, porque es elemento imprescindible de desarrollo económico y cohesión social; una sociedad que quiera ser social y económicamente sostenible no puede prescindir de la mitad de su capital humano y de la mitad del talento y de la capacidad que representan las mujeres.

Nuevas acciones

A las actuaciones que actualmente se están desarrollando, se sumarán nuevas acciones en el marco del nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que se tiene previsto aprobar para el periodo 2018-2020. Este Plan integrará el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la totalidad de las políticas públicas impulsadas por la Administración General del Estado.
Adicionalmente a ello, en el marco del diálogo social se ha constituido la mesa por la calidad en el empleo, en la que se están analizando desde el pasado mes de noviembre de 2017 diferentes medidas para reducir la brecha salarial de género.
Hay que destacar que este año 2018 Naciones Unidas dedica especial atención las mujeres rurales. En ese sentido el tema prioritario de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer (CSW) es "Desafíos y oportunidades en el logro de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas rurales", y ONU Mujeres ha elegido como tema para el Día Internacional de la Mujer de 2018, "Ahora es el momento: las activistas rurales y urbanas transforman la vida de las mujeres".
Las mujeres que viven en el medio rural son una pieza clave para garantizar el desarrollo sostenible de nuestros pueblos y de nuestra sociedad, conseguir la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el medio rural es un elemento esencial en la vertebración y cohesión social de los territorios.
Por ello, el Gobierno considera particularmente relevante promover la empleabilidad de las mujeres que viven en el medio rural y pesquero, potenciando el emprendimiento y facilitando la comercialización de los productos de las mujeres que viven en el medio rural.

Mesa de Género para el Ámbito Digital

Por otro lado, el Gobierno ha constituido la Mesa de Género para el Ámbito Digital, donde están representadas las principales asociaciones y expertas dedicadas a mejorar la participación y protagonismo de la mujer en el mundo de las TIC y las nuevas tecnologías, así como combatir las actitudes machistas y el acoso en el uso de los contenidos digitales. En los próximos meses se elaborará un libro blanco que actualice el diagnóstico sobre esta problemática, y realice propuestas concretas de políticas públicas en cinco ámbitos:
1) Actualizar y fijar un nuevo sistema de estadísticas periódicas que fijen una fotografía sobre la presencia de la mujer en el ámbito laboral y educativo.
2) Realizar propuestas para incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos y tecnológicos.
3) Fomentar las vocaciones STEM en las mujeres desde la infancia hasta los estudios superiores.
4) Combatir y reducir las actitudes machistas en el uso de contenidos digitales, como por ejemplo el ámbito de la industria digital (animación, videojuegos...)
5) Políticas para modificar la imposición de los roles y patrones sociológicos de Género en el mundo de la tecnología y la industria digital.
Además, en coordinación con las comunidades autónomas estamos llevando a cabo acciones de formación para capacitar a mujeres del ámbito rural en habilidades básicas como el uso de las TIC, la búsqueda de información, facilitar el acceso a través de internet de los servicios de salud, gestiones locales, compras, banca electrónica y ocio y cultura e incrementar la confianza y seguridad de las mujeres en las TIC.

Sociedad libre de violencia de género

En el camino hacia una sociedad más igualitaria, el Gobierno sigue trabajando en el impulso de medidas dirigidas a construir una sociedad libre de violencia de género, mediante el desarrollo de instrumentos dirigidos a dotar de coherencia y eficacia las distintas actuaciones desarrolladas para avanzar en la eliminación de la violencia sobre la mujer, como la elaboración consensuada de la "Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer 2013-2016". Un trabajo que continúa con la puesta en marcha de las propuestas de medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género adoptadas con un amplio consenso por parte del Congreso y del Senado, continuando con el compromiso adquirido desde el Gobierno con todos los sectores intervinientes en su desarrollo, desde el ámbito social y económico hasta el territorial, con el apoyo de las administraciones de las comunidades autónomas y las entidades locales en el común compromiso hacia la erradicación de cualquier forma de violencia sobre la mujer, una labor que mantiene a España como referente a nivel internacional.
El Pacto de Estado contra la violencia de género es reflejo del consenso institucional, político y social y pone de manifiesto la vinculación conjunta de todas las instituciones para poner en marcha acciones concretas que permitan avanzar en la erradicación de la violencia contra las mujeres, como manifestación más extrema de la desigualdad entre hombres y mujeres.
Por todo ello, el Gobierno manifiesta su firme compromiso en seguir trabajando para que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva en todos los ámbitos de la sociedad, y en luchar por la erradicación de todas las formas de violencia sobre la mujer".

Planeta Fácil: boletín en Lectura Fácil. Nuevos números. Nº 15 y 16

Planeta Fácil: Noticias fáciles de entender sobre el mundo y la discapacidad. Madrid: Plena Inclusión. 

Planeta Fácil es un boletín en Lectura Fácil editado por Plena Inclusión. 

Las noticias se redactan utilizando un lenguaje sencillo, fácil de entender por personas con dificultades de comprensión lectora y discapacidad intelectual.

Nº 15. 5 febrero 2018. 9 p. Hoy hablamos de:

• Igualdad para todas

• ¡Estrenamos club de lectura fácil en internet!

• Comparte tu energía

• La experiencia de Nabil Llucía en rugby inclusivo

• “Si no entiendes el entorno, estás perdido”

• ¿Hay igualdad en el nombre de las calles de tu ciudad?

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Nº 16. 19 febrero 2018. 14 p. Hoy hablamos de:

• El club de lectura empieza a leer “Las voces del futuro”.

• La española Ana Peláez es candidata para el comité de los derechos de las mujeres de Naciones Unidas.

• Las tecnologías y mi discapacidad.

• ¿Quiénes son las personas refugiadas? ¿Qué podemos hacer por ellas?

• Plena inclusión Región de Murcia pide ocio para todas las personas.

• Queremos que las leyes reconozcan la accesibilidad cognitiva.

• ¿Qué películas se llevan los premios Goya 2018?

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Juegos para la inclusión del alumnado con TEA en los recreos

Muñoz Torres, Miriam y  Ruiz Bustos, Sandra. ¡Yo también juego! ¿TEAapuntas?: guía para el juego dirigido con alumnado con trastorno del espectro autista en centros educativos. Córdoba: Asociación Autismo Córdoba, 2018. 90 p. 

Asociación Autismo Córdoba publica la guía ¡Yo también juego! ¿TEAapuntas? para favorecer el juego dirigido con alumnado con trastorno del espectro autista en centros educativos. 

El objetivo principal de esta guía es ofrecer los apoyos necesarios tantos a profesionales del ámbito educativo como a las propias familias para que puedan ayudar a los niños y niñas con TEA a mejorar sus interacciones con iguales mejorando su calidad de vida. 

Teniendo en cuenta las necesidades e intereses del alumnado con TEA, se describen juegos en los que los niños/as con TEA tendrán un papel activo favoreciendo la inclusión del alumnado con TEA en los recreos. El adulto tendrá una figura de guía y apoyo en el desarrollo de los juegos.

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Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia de 28/02/2018

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno

Atención Social

Acuerdo con el Colegio de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria para ayudar a personas en riesgo de desahucio

El Consejo de Gobierno ha aprobado la celebración de un convenio de colaboración con el Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de la Región de Murcia para asesorar a personas y ayudarles a evitar procedimientos de desahucio de su vivienda habitual.
Se amplía un año la colaboración entre ambas instituciones en el Servicio de Orientación y Mediación Hipotecaria y de la Vivienda, un servicio regional gratuito dependiente de la Administración regional destinado a ofrecer orientación e información general, asesoramiento jurídico-financiero a la familia y mediación hipotecaria con entidades financieras para articular soluciones como reestructuración de la deuda, rebaja del tipo de interés, carencia de capital e intereses, quita, dación en pago y alquiler social a las familias más vulnerables.
En virtud de este convenio, el Gobierno regional atenderá a todas las personas afectadas por un procedimiento de ejecución hipotecaria que soliciten asesoramiento e información y las remitirá al Servicio de Orientación, que se pondrá en contacto con el Colegio para que realice las actuaciones oportunas que eviten la pérdida de la vivienda.
Por su parte, el Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria realizará de forma gratuita las tasaciones de las viviendas que sean residencia habitual de los usuarios de este servicio, asesorará y mediará en materia de ejecuciones hipotecarias y desarrollará funciones de intermediación en el mercado del alquiler.
El Servicio de Orientación y Mediación Hipotecaria cuenta con la participación de profesionales altamente cualificados que han asesorado de forma gratuita a ciudadanos afectados por un procedimiento de ejecución hipotecaria sobre su vivienda habitual, y en su caso, acompañado en las negociaciones con las entidades financieras para defender sus derechos e intereses.
Un total de 1.155 personas han sido atendidas por la Comunidad Autónoma para facilitar negociaciones con las entidades de crédito y evitar procedimientos de desahucio a través de este servicio en sus cuatro años y medio de funcionamiento. Cerca del 70 por ciento de los casos atendidos por este servicio se han resuelto positivamente.
El pasado ejercicio se asistió a 271 personas que se encontraban en riesgo de pérdida de su vivienda habitual y en casos de impago de alquiler de la vivienda habitual.

Ampliación de 10 plazas en la residencia de personas mayores de Ceutí

El Consejo de Gobierno ha aprobado la ampliación de 10 plazas en la residencia de personas mayores de Ceutí, por importe de 81.502 euros.
Este acuerdo supone elevar de 15 a 25 el número de plazas conveniadas con el Ayuntamiento de Ceutí en la residencia municipal. La vigencia de este nuevo convenio abarca desde el próximo 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2018, y supone un gasto total, una vez aumentadas las plazas, de 203.756 euros hasta el final de 2018.
La residencia municipal de Ceutí ofrece una atención integral a personas mayores, tanto las que puedan valerse por sí mismas, como aquellas que precisen ayuda de otra persona para la realización de las actividades de la vida diaria y que, por su problemática de salud, familiar, social o económica, no pueden permanecer en sus propios domicilios.
La Comunidad Autónoma subvenciona en la actualidad un total de 4.135 plazas a personas mayores en diferentes centros de la Región, 3.042 plazas en residencias y 1.093 en centros de día.