Resolución de 6 de septiembre de 2024 de la Secretaria General de la Consejería de Educación y Formación Profesional por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 1 de agosto de 2024 por el que se aprueba el “II Plan para la Igualdad entre Hombres y Mujeres” en el ámbito público docente no Universitario

 

Fuente: BORM número 218 de 18/09/2024

Resuelve:

Ordenar la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 1 de agosto de 2024 por el que se aprueba el “II Plan para la igualdad entre hombres y mujeres” en el ámbito público docente no Universitario.

La vigencia del “II Plan para la Igualdad entre Hombres y Mujeres” en el ámbito público docente no Universitario abarcará el periodo 2024-2027.

Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de 1 de agosto de 2024 por el que se aprueba el “II Plan para la Igualdad entre Hombres y Mujeres” en el ámbito público docente no Universitario.

Los objetivos son:

1. Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo de la Administración Regional.

2. Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Regional.

3. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la Administración Regional.

4. Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades.

5. Vigilar de forma especial la discriminación indirecta, entendiendo por ésta, la situación en que en una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, se pone a una persona de un sexo en desventaja respecto de personas del otro sexo.

Las líneas estratégicas son

1. Profundizar en la realización del diagnóstico para una mejora continua del plan para la igualdad.

2. Acceso al empleo público.

3. Igualdad en el desarrollo profesional.

4. Formación en igualdad entre mujeres y hombres.

5. Ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

6. Atención de situaciones de especial protección.

7. Medidas relativas a la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas de la Administración Regional.

8. Política salarial y retribuciones

9. Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.