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lunes, 17 de junio de 2019

Actuación contra la violencia de género desde el ámbito empresarial

Castillo Sánchez, Carmen. Guía para la actuación contra la violencia de género desde el ámbito empresarial. Murcia: Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, 2019. 30 p.

Esta guía tiene como objetivo facilitar información a las empresas para que puedan ser agentes de prevención y actuación eficaz contra la violencia de género.

El contenido se ha estructurado en 4 bloques que contienen información sobre la iniciativa "Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género", el concepto de violencia de género, acciones que pueden hacer las empresas tanto para prevenir como para actuar ante una situación de violencia de género e información orientativa para las trabajadoras que facilita saber si están sufriendo maltrato. 

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viernes, 14 de junio de 2019

Informe FOESSA sobre exclusión y desarrollo social en España

VIII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España. Madrid: Fundación Foessa, 2019. 594 p.

El VIII Informe FOESSA, de este año 2019, da cuenta de las secuelas de los últimos diez años en términos de cohesión social después de un período de recuperación económica. Pero no renuncia a la caracterización de cómo se ha producido la transición de nuestro modelo social y en definir sus principales rasgos. Es un informe de la postcrisis, pero simultáneamente podría ser un informe de la precrisis en la que nos encontramos. En el año 2014 hablábamos del creciente proceso de dualización social. Una de cada cuatro personas se encontraba en el espacio de la exclusión social. Hoy la recuperación económica y del empleo, aún en su versión precaria, ha conseguido reducir la materialidad de la exclusión, pero no la erosión del ámbito de los derechos. Hemos conseguido reducir el espacio de la exclusión, pero se mantiene por encima del existente en el año 2007. (Texto extraído del documento)

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jueves, 13 de junio de 2019

Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia 12/06/2019

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno

Empleo
400.000 euros para las empresas de inserción de personas en riesgo o situación de exclusión social

El titular de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente ha dado cuenta hoy al Consejo de Gobierno de la orden por la que se destinan 400.000 euros a las empresas de inserción para la integración laboral de personas en riesgo o en situación de exclusión social, y que por primera vez convoca la Comunidad Autónoma. Las ayudas han sido publicadas hoy en el Boletín Oficial de la Región de Murcia y se podrán solicitar desde mañana.

Del total de la inversión, 250.000 euros se destinarán a contratos directos a personas con riesgos o en situación de exclusión y están previstas subvenciones de mayor cuantía para las mujeres, colectivo que cuando se encuentra en riesgo de exclusión aún tiene mayores dificultades para acceder a una relación laboral. Así, la ayuda es de hasta 7.000 euros para la contratación o mantenimiento de puestos de inserción ocupados por hombres, y 8.500 euros para los ocupados por mujeres.

Los 150.000 euros restantes tienen como finalidad contar con los técnicos de apoyo que dan el respaldo necesario para sacar a las personas de su situación de exclusión. En concreto, las ayudas serán de hasta 10.000 euros para la contratación de este tipo de profesionales a jornada completa y durante un año.

Las ayudas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y se espera que generen un centenar de contrataciones, entre personas en riesgo o en situación de exclusión social y técnicos de apoyo.

Política social
Convenio con la Mancomunidad de Servicios Sociales del Río Mula para el mantenimiento de un centro de Atención Temprana

El Consejo de Gobierno ha aprobado un convenio con la Mancomunidad de Servicios Sociales del Río Mula para el mantenimiento de un centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana, por un importe total de 132.640 euros.

La Mancomunidad de Servicios Sociales del Río Mula está conformada por los municipios de Albudeite, Bullas, Mula y Pliego, y de ella depende un centro de Atención Temprana para menores de seis años con trastornos de desarrollo o riesgo de padecerlos. Además, se presta servicio también a los niños de Campos de Río que lo necesiten, aunque no pertenezcan a ese ámbito territorial. Está previsto que durante este año la Mancomunidad atienda a un total de 225 niños.

Estos servicios de Atención Temprana se desarrollan en dos sedes, una en Bullas y la otra en Mula. En ambas se realiza la entrevista inicial con las familias del menor y se procede a su evaluación para desarrollar el Plan de Intervención de Atención Temprana y decidir el tratamiento adecuado a cada niño. De esta manera se trabaja la logopedia, estimulación, fisioterapia y psicomotricidad y se da orientación y apoyo a sus familias.

miércoles, 12 de junio de 2019

Representación de la obra Crimen y Telón en solidaridad con el proyecto de Vivienda Tutelada de la Asociación Ápices



Fecha: 15 de junio de 2019 a las 19:30 h.
Lugar: Sala Athenas de Cartagena.

Precio de las entradas:
  •   5 € representación.
  • 15 € representación y cena.
Más información:
Ápices Salud Mental

Finca Ventorrillos. Ctra. Madrid-Cartagena km. 431, 30319-Cartagena
Teléfono 968 16 92 15


Orden de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente por la que se convocan subvenciones para el ejercicio 2019 dirigidas a empresas de inserción para el fomento de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social


Objeto:
  • Fomentar, promover y facilitar la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social a través de las ayudas a la contratación en empresas de inserción.
Empresas beneficiarias:
  • Empresas que cumplan con lo establecido en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. (BOE nº 299 de 14/12/2007)
  • Deberán estar inscritas y calificadas por el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
  • Tener su domicilio social y fiscal en la Región de Murcia.
  • Las ayudas se concederán para centros de trabajo ubicados en la Región de Murcia.
Bases reguladoras:
  • Orden de 2 de mayo de 2019 de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a empresas de inserción para el fomento de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social. (BORM nº 109 de 14/05/2019)
Cuantía de las ayudas:
  • Por cada persona en riesgo de exclusión contratada y/o mantenida con una duración de 12 meses a jornada completa:
    • 7.000 euros en el caso de ser hombre.
    • 8.500 en el caso de ser mujer.
  • La cuantía será proporcional a la duración y jornada en caso de ser menor de jornada completa.
  • La ayuda a conceder por cada contratación y/o mantenimiento de personal técnico en producción y acompañamiento será de 2.000 euros por puesto de trabajo de 12 meses a jornada completa, reduciéndose proporcionalmente según la duración y jornada, tanto del personal técnico de producción o acompañamiento, como del acompañado.
Otros datos:
  • La concesión de las subvenciones se realizará teniendo en cuenta el orden de entrada de las solicitudes, o en su caso, la fecha de su perfeccionamiento, previa comprobación de la concurrencia en el solicitante de los requisitos establecidos para su otorgamiento, sin que sea necesario establecer la comparación de las solicitudes, ni la prelación entre las mismas, hasta el límite del crédito presupuestario.

Plazo de presentación de solicitudes:
  • Desde el día siguiente a la publicación del presente extracto en el BORM, hasta 15 de noviembre de 2019.
Más información:
Descargar Orden de la Convocatoria (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 315 KB)
Acceder a la página web del Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones para descarga de anexos http://www.pap.hacienda.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/459847


Vol. 7 - nº 1 de la Revista Española de Discapacidad. 2019


Editado por el Centro Español de Documentación sobre Discapacidad (CEDD). Madrid

SUMARIO

Artículos

 TRIBUNA

RESEÑAS

Breves reseñas biográficas. p. 277-285
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martes, 11 de junio de 2019

Acuerdos del Consejo de Ministros de 07/06/2019



Fuente: Referencia del Consejo de Ministros

Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad

Recomendaciones del Consejo de Europa para prevenir y combatir el sexismo

El Consejo de Ministros ha conocido el informe sobre las Recomendaciones del Comité de Ministros del Consejo de Europa a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo, con el objetivo de luchar contra toda discriminación por cuestión de género.
El documento constata que el sexismo es uno de los principales obstáculos para el empoderamiento de las mujeres y las niñas, que se ven desproporcionadamente afectadas por los comportamientos sexistas y cuyos efectos van en detrimento de toda la sociedad. Por ello, el Consejo de Europa aprobó el pasado 27 de marzo estas Recomendaciones, que deben ser parte de la hoja de ruta en la elaboración e implementación de las políticas públicas de igualdad y no discriminación.
Entre las razones que han llevado al Consejo de Europa a adoptar estas Recomendaciones, se encuentra la consideración del sexismo como una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres, que provoca discriminación e impide el pleno avance de las mujeres en la sociedad y la consecución de la igualdad de género, estando ampliamente extendido en todos los sectores y sociedades. Asimismo, se muestra preocupación por la relación entre el sexismo y la violencia contra mujeres y niñas. El objetivo final de las Recomendaciones es crear una Europa libre de sexismo y sus manifestaciones.
Las Recomendaciones se basan en los estándares de Naciones Unidas y del Consejo de Europa. Para facilitar su aplicación incluye por primera vez en un texto internacional, una definición de sexismo:

"Cualquier acto, gesto, representación visual, manifestación oral o escrita, práctica o comportamiento, basado en la idea de que una persona o grupo de personas es inferior por razón de su sexo, en el ámbito público o privado, en línea o en la vida real, cuyo propósito o efecto sea:
  1. Vulnerar la dignidad intrínseca o los derechos de una persona o grupo de personas; o
  2. Provocar daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o socioeconómico a una persona o grupo de personas; o
  3. Crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo; o
  4. Constituir un obstáculo a la autonomía y la plena realización de los derechos humanos de una persona o grupo de personas; o
  5. Preservar y reforzar los estereotipos de género".
Incorpora también una serie de directrices para prevenir y combatir el sexismo, que incluyen herramientas y medidas de carácter general para abordar este fenómeno y de carácter específico en áreas especialmente propicias al sexismo, como son: el lenguaje y comunicaciones; internet, redes sociales y discurso de odio sexista; los medios, la publicidad y otros productos y servicios de comunicación; el lugar de trabajo; el sector público; el sector de la justicia; instituciones educativas; cultura y deporte; y la esfera privada.
Las medidas propuestas involucran a un gran espectro de autoridades y partes interesadas, como la sociedad civil, el Defensor del Pueblo, comisiones de igualdad, parlamentos, miembros de la carrera judicial, cuerpos profesionales de la abogacía y la judicatura, sindicatos, empresas públicas y privadas, personal del sector público, fuerzas de seguridad, escuelas públicas y privadas, personalidades públicas, federaciones y asociaciones deportivas o el ámbito familiar.
Por último, se recomienda a los Gobiernos de los Estados miembros que tomen dichas medidas para prevenir y luchar contra el sexismo y sus manifestaciones en las esferas pública y privada, y que fomenten la adopción de normativas, políticas y programas adecuados. También contempla el seguimiento de la aplicación de estas Recomendaciones, informando al Consejo de Europa de las medidas adoptadas y el progreso alcanzado en este ámbito.

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