Con la presente guía queremos identificar experiencias realizadas por empresas que de alguna manera incorporan a los hombres en sus políticas de igualdad como agentes de cambio, pero también proponer acciones que las empresas pueden contemplar para innovar en sus Planes de Igualdad.
El documento concluye con una serie de recomendaciones que las empresas pueden tener en cuenta a la hora de realizar un diagnóstico sobre el estado de igualdad y el posterior diseño de medidas en las que incorporar a los hombres como receptores y responsables de las mismas. Logrando así el impacto deseado en los entornos de trabajo y su repercusión en el ámbito privado. (Texto extraído de la publicación)
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