Derechos humanos de las personas con trastorno mental. Informe 2017

Informe sobre el estado de los derechos humanos de las personas con trastorno mental en España 2017. Madrid: Confederación Salud Mental España, 2018. 117 p.

Este informe, como los publicados en los años anteriores, pretende contribuir a arrojar luz en la situación de un colectivo que, por lo general, se invisibiliza bajo el manto de los mitos, prejuicios y estereotipos, elementos que abonan el  terreno para la proliferación de conductas discriminatorias de todo tipo que afectan gravemente a su inclusión social y calidad de vida.

En este documento se denuncian las principales vulneraciones detectadas en el curso de 2017, ilustradas con ejemplos concretos. Asimismo, se pone de relieve una selección de buenas prácticas que constituyen soluciones que producen un impacto positivo y tangible y sirven como modelo para desarrollar políticas, iniciativas y actuaciones a nivel general. Todo ello se acompaña de recomendaciones dirigidas a proporcionar una guía de actuación a la luz de la información proporcionada por el documento. (Texto extraído del documento)

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Resolución de 23 de abril de 2018, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2018

Fuente: Extracto de la Resolución en el BOE nº 103 de 28/04/2018

Finalidad: Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Bases reguladoras: Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE de 28 de junio de 2013.

Importe: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE.

Lugar de presentación: Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (https://sede.msssi.gob.es/).

Más información:
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Proceso de participación ciudadana: Pacto Regional Contra la Violencia de Género

El Pacto Regional contra la Violencia de Género surge en cumplimiento de las resoluciones adoptadas en la Asamblea Regional de Murcia, que nacen desde el acuerdo y el consenso de todos los partidos políticos, junto con el Gobierno Regional, empeñados en promover la elaboración y suscripción de un gran pacto social contra la violencia de género que sirva como base para conseguir la implicación de toda la sociedad en la erradicación de esta lacra, así como para la puesta en marcha de las medidas necesarias para acabar con la misma desde el punto de vista de la visibilización y la sensibilización, la prevención, la protección de las víctimas y los menores a su cargo y la normalización social de las mismas.
Con esta consulta pública se pretende conocer la opinión y recabar propuestas de la ciudadanía que contribuyan a enriquecer las acciones que contempla el Pacto y que estas actuaciones respondan a las demandas concretas de la sociedad murciana.
El cuestionario de la consulta se estructura en siete secciones: seis de ellas se corresponden a los ejes temáticos que configuran el texto del Pacto y una sección dedicada a conocer datos demográficos de las personas participantes en la consulta.

La consulta permanecerá activa del 25 de abril al 13 de mayo.  
Acceder a la página web de la consulta https://consultas.carm.es/index.php/735246?lang=es

Más información:
Página web de CARM de Participación Ciudadana http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=45423&IDTIPO=11&RASTRO=c2749$m51741,50426
Descargar el texto completo del Pacto (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 1.3 MB)

Propuestas de niños, niñas y adolescentes para el Plan de Infancia

Hacemos un Plan: opiniones y propuestas de niñas, niños y adolescentes al Plan de Infancia (PENIA). Madrid: Plataforma de Infancia, 2017. 35 p.

En el marco de la Conmemoración del Día Universal de los Derechos de la Infancia 2017, se realizaron diversas acciones de participación infantil con el fin de conocer y analizar el cumplimiento de sus derechos e hicieran propuestas para la mejora de sus aplicación. 

En este documento se define el proceso realizado con entidades sociales, ayuntamientos y centros escolares, así como las conclusiones y propuestas aportadas por las niñas, niños y adolescentes (entre 6 y 17 años) para la mejora de la aplicación de sus derechos con el objetivo de que sean integradas en el siguiente Plan de Infancia.

A partir de las propuestas se establecieron una serie de categorías.  A su vez en cada categoría se clasificaron las propuestas por temas. Estas categorías son:

• Bienestar
• Entorno familiar y protección
• Medidas generales de aplicación
• Participación y entorno
• Discapacidad y salud básica
• Medidas especiales de protección
• Medios de comunicación y TIC
• Violencia
• Educación
• Medidas especiales de protección (justicia juvenil, trabajo infantil)
• No discriminación (inclusión)

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Resolución de 11 de abril de 2018 del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convocan subvenciones dirigidas a empresas de la Región de Murcia, corporaciones locales y entidades sin fin de lucro, para colaborar en la financiación de la contratación y otras medidas de inserción laboral de personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación y la obtención de la condición de entidad colaboradora

Fuente: Extracto de la Convocatoria en el BORM nº 95 de 26/04/2018

Objeto:

• Subvenciones dirigidas a empresas, corporaciones locales y entidades sin ánimo de lucro ubicadas en la Región de Murcia, con la finalidad de colaborar en la financiación de los gastos que se deriven de la contratación y otras medidas de inserción laboral de personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación y la obtención de la condición de entidad colaboradora.

Modalidades de subvención:

• Programa 1. Inserción laboral de personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación en el mercado ordinario.
• Programa 2. Inserción laboral de personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación en el mercado protegido: empresas con más del 50% de la plantilla compuesta por personas con enfermedad mental y/o drogodependencia, especialmente empresas de inserción y Centros Especiales de Empleo:
• Subprograma 2.1. Empresas con más del 50% de personas del colectivo de referencia, especialmente empresas de inserción:
• Subvención a la contratación laboral.
• Asistencia técnica.
• Gastos necesarios para el desarrollo de la actividad.
• Subprograma 2.2. Centros Especiales de Empleo: 
• Subvención contratación laboral.
• Programa 3. Establecimiento de personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación como trabajadores autónomos.
• Programa 4. Acciones de acompañamiento, búsqueda de empleo, apoyo y seguimiento en el puesto de trabajo, de personas con enfermedad mental en proceso de recuperación:
• Subprograma 4.1.- Ayudas para la contratación de insertores.
• Subprograma 4.2.- Ayudas para asistencia a actividades de formación en empresas.

Beneficiarios:

• Empresas y entidades sin ánimo de lucro, legalmente constituidas y con sede social o centros de trabajo ubicados en la Región de Murcia.
• Corporaciones locales de esta Región y sus Organismos Autónomos, en los dos casos siguientes:
• Que se establezcan relaciones laborales, con alguna de las personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación, mediante la formalización del correspondiente contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades reconocidas por la normativa laboral.
• Que prorroguen los contratos celebrados en el año anterior, al amparo de estas ayudas.
• Las empresas, con sede social o centro de trabajo en la Región de Murcia, en la que más del 50% de su plantilla esté integrada por personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación, especialmente empresas de inserción.
• Centros Especiales de Empleo en los que al menos el 70% de los trabajadores sean personas con enfermedad mental y/o drogodependencia con discapacidad, en proceso de recuperación, con sede social o centro de trabajo en la Región de Murcia.
• Las personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación que pudieran incorporarse al mercado laboral a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.
• Entidades sin ánimo de lucro que desarrollen acciones de búsqueda de empleo, acompañamiento, apoyo y seguimiento en el puesto de trabajo de personas con enfermedad mental en proceso de recuperación, con los requisitos establecidos en la convocatoria. 
• Entidades que obtuvieron la condición de entidad colaboradora en 2017

Bases Reguladoras:

• Orden de 5 de diciembre de 2016, de la Consejería de Sanidad, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a empresas de la Región de Murcia, corporaciones locales y entidades sin fin de lucro, para colaborar en la financiación de la contratación y otras medidas de inserción laboral de personas con enfermedad mental y/o drogodependencia en proceso de recuperación. (BORM nº 293 de 20 de diciembre de 2016)

Plazo de presentación de solicitudes:

• Para el Programa 1, 3 y subprograma 4.2 el plazo estará abierto desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en él BORM, hasta el 30 de octubre de 2018.
• Para el Programa 2 el plazo será de 15 días a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BORM, y del 1 al 15 de junio de 2018.
• Para el Programa 4.1, el plazo será de 15 días a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en él BORM.

Otros datos:

• Programa 1.
• La concesión de las subvenciones se realizará según el orden de entrada de las solicitudes o de la fecha del perfeccionamiento del expediente.
• Las ayudas se abonarán anticipadamente.
• Programa 2.
• El procedimiento de concesión será el de concurrencia competitiva.
• Las ayudas se abonarán anticipadamente.
• Programa 3.
• La concesión de las subvenciones se realizará según el orden de entrada de las solicitudes o de la fecha del perfeccionamiento del expediente.
• Las ayudas se abonarán anticipadamente.
• Programa 4.1.
• El procedimiento de concesión será el de concurrencia competitiva.
• Las ayudas se abonarán en dos plazos, un 50% de pago anticipado, y el otro 50% a la mitad del periodo de ejecución.
• Programa 4.2.
• La concesión de las subvenciones se realizará según el orden de entrada de las solicitudes o de la fecha del perfeccionamiento del expediente.
• Las ayudas se abonarán anticipadamente.

Más información:
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Autonomía e inclusión social de personas con discapacidad en el Medio Rural

Quezada García, Martha Yolanda y Huete García, Agustín. Las personas con discapacidad residentes en el Medio Rural: situación y propuestas de acción. Madrid: Observatorio Estatal de Discapacidad, 2017. 71 p.

El presente informe tiene como objetivo contribuir al análisis de la realidad de las personas con discapacidad que residen en entornos rurales. Se trata de detectar aquellos aspectos que facilitan y/o suponen una barrera para alcanzar una vida autónoma en inclusión social.

A partir de este análisis se ofrecen una serie de propuestas de acción que permitan, por un lado, abordar los desafíos detectados y por otro, potenciar aquellas cuestiones que facilitan el desarrollo vital de las personas con discapacidad en el entorno rural, con el fin último de facilitar el acierto en la toma de decisiones y el diseño de políticas públicas para la mejora en las condiciones de vida de este colectivo. (Texto extraído del documento)

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Prevención del acoso escolar

Acoso escolar y Trastorno del Espectro del Autismo (TEA): Guía de actuación para profesorado y familias. Madrid: Confederación Autismo España, 2017

Confederación Autismo España publica esta guía, dirigida a familias y profesores con el fin de ayudar a identificar y detectar situaciones de bullying y ponerles freno, así como para apoyar y ayudar a la víctima. 

El problema del acoso escolar afecta de una manera muy especial a los niños y niñas con TEA: tienen un riesgo más alto de ser víctimas y las consecuencias que padecen son más intensas que en el resto de alumnos. 

Casi la mitad de los niños con TEA sufre acoso escolar, el 46,3 por ciento frente al 10,6 por ciento de los estudiantes sin este trastorno o sin discapacidad. Y, ¿a qué se debe? Según la opinión de los expertos, las características del TEA no determinan el acoso. Son personas que pueden comportarse de forma diferente, pero personas al fin y al cabo; y como todas disfrutan y les gusta estar con amigos, aunque lo sientan y vivan de forma diferente. 

Sin embargo, estos niñ@s son percibidos como diferentes por el resto de sus compañeros convirtiéndose en objeto de burlas (acoso verbal) y otros tipos de acoso (físico, relacional, sexual o ciberacoso). 

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Bases reguladoras de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo en régimen de funcionarios/as interinos/as de las categorías profesionales de Educador Infantil, Técnico Superior y Técnico Auxiliar en Educación Infantil en el Ayuntamiento de Santomera

Fuente: BORM nº 92 de 23/04/2018

Objeto de la convocatoria:

• Realización de un proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo mediante el procedimiento de concurso oposición en régimen de funcionarios/as interinos/as que sea necesario para la prestación de los servicios de Escuela Infantil y Centros de Atención a la Infancia por parte del Ayuntamiento de Santomera, correspondientes a las categorías profesionales de Educador Infantil, Técnico Superior y Técnico Auxiliar en Educación Infantil.

Supuestos de aplicación de la bolsa:

• Sustitución de personal en situación de incapacidad temporal.
• Sustitución de personal durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
• Sustitución de personal en situación de excedencia, comisión de servicios con derecho a reserva de puesto o situación de servicios especiales.
• Sustitución de personal víctima de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo.
• Sustitución de los representantes sindicales en los casos en los que legalmente proceda.
• Contratación de personal para el desarrollo de programas subvencionados, durante el tiempo que estos se estén ejecutando, y siempre que la propia subvención no establezca su propio método de selección del personal, en cuyo caso no será aplicable esta bolsa de trabajo.
• Contratación de personal por motivos de ampliación de servicio, tanto horarios como aulas

Plazo de presentación de solicitudes:

• El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en el proceso será de quince días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Más información:
Página web del Ayuntamiento de Santomera https://santomera.es/empleo/bolsa-de-empleo-de-educadoras-es-infantiles-y-tecnicas-os-auxiliares-o-superiores-en-educacion-infantil/
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Acuerdos del Consejo de Ministros de 20/04/2018

Fuente: Referencia del Consejo de Ministros

Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Autorizada la contratación del Servicio Integral de seguimiento por medios telemáticos

El Consejo de Ministros ha aprobado la autorización para contratar el servicio integral del sistema de seguimiento por medios telemáticos del cumplimiento de las medidas cautelares y penas de prohibición de aproximación en materia de violencia de género. El valor estimado del contrato es de 28,36 millones de euros en cinco años, ya que su duración es de dos años y seis meses prorrogables hasta un máximo de cinco. Debido a este importe, ha sido necesaria la autorización previa del Consejo de Ministros. El nuevo procedimiento de licitación para este contrato se publicará en los próximos días.

El objetivo de este contrato es mejorar y dar continuidad a este servicio, que está contemplado en la Ley Integral de Violencia de Género, para lo que se incluye un servicio de puesta a disposición de dispositivos de seguimiento telemático, consistentes en pulseras, que permitirá una renovación tecnológica. De este modo, se garantiza la prestación y continuidad del servicio, sin interrupción, siempre en beneficio de la seguridad y protección de las víctimas de violencia de género.

Percepción de niños y adolescentes sobre Tecnologías de Información y Comunicación

Percepciones de riesgo y propuestas en un mundo digital: consejos de participación infantil y adolescente en acción. Madrid: UNICEF Comité Español, 2017. 36 p.

Este informe surge de un proceso participativo con niños, niñas y adolescentes para conocer su relación y percepción sobre las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC). Este proceso se enmarca dentro de las actuaciones impulsadas por el Programa Ciudades Amigas de la Infancia, liderado por UNICEF Comité Español.

El objetivo de este informe se centra en recoger el testimonio de niños, niñas y adolescentes sobre los usos de las TIC y sus percepciones de riesgos en el mundo digital. Además, hace especial mención a sus propias propuestas y recomendaciones.

Han participado en este estudio un total de 218 niños, niñas y adolescentes de 34 municipios del Principado de Asturias, Cataluña, Castilla-La Mancha y Castilla y León, organizados a través de estructuras de participación infantil y adolescente. 

Mediante la metodología de grupo focal, se realizaron encuentros y debates para recoger su opinión. La primera parte de las sesiones se centró en conocer, mediante una encuesta, el tipo de usos de este tipo de tecnología y la segunda parte del trabajo se articuló a partir de una lluvia de ideas colectiva para aportar propuestas. 

El eje temático responde a la relación entre la infancia y las TIC. Se ha articulado el trabajo de manera cualitativa con representantes de consejos de participación teniendo en cuenta los siguientes ejes:

• Usos y percepción de riesgos en internet.

• Educación digital.  

• Posibles soluciones y recomendaciones.

(Texto extraído del documento)

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Este documento se complementa con un díptico que contiene recomendaciones y propuestas planteadas por los participantes para fomentar el cuidado y minimizar los riesgos del uso de las tecnologías de la comunicación. Las recomendaciones van dirigidas a niños y niñas, a el ámbito familiar, a centros educativos y al ámbito político.

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Nº 20. Planeta Fácil. Personas con discapacidad intelectual estudian para trabajar en empleo público

Planeta Fácil: noticias fáciles de entender sobre el mundo y la discapacidad. Madrid: Plena Inclusión.

Nº 20. 16 de abril de 2018. Planeta Fácil: boletín en Lectura Fácil. 13 p.

Hoy hablamos de:

• Personas con discapacidad intelectual estudian para trabajar en empleo público
• Los autogestores húngaros enseñan a estudiantes en universidades
• Participa en el concurso Brindis Literario
• Cómo mi trabajo cambió mi vida
• Curiosidades de la lengua de signos
• ¿Tú por qué haces deporte?

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Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia de 18/04/2018

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno

Igualdad

La Comunidad colaborará con las empresas en la lucha contra la violencia de género

La titular de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, Violante Tomás, ha dado cuenta al Consejo de Gobierno de la firma del protocolo general con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, para replicar la iniciativa ‘Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género’.
Este acuerdo, al que se pueden adherir las empresas de la Región, trata de promover en el tejido empresarial la sensibilización social frente a la violencia de género, así como la inserción laboral de las mujeres que han sufrido esta lacra.
Todas las empresas que se adhieran a la iniciativa llevarán a cabo actuaciones de sensibilización en materia de violencia de género, a través de su página web, redes sociales, en soportes físicos u otros medios con impacto social, tanto dentro como fuera de la propia empresa. El objetivo es contribuir a mejorar la prevención y a difundir los recursos puestos a disposición de las mujeres que sufren violencia de género y de sus hijos menores.
La Comunidad Autónoma avanza así en el refuerzo de la colaboración del sector empresarial en la lucha contra la violencia de género, haciéndole partícipe de las acciones de sensibilización y de la contratación de las víctimas, que requieren una protección especial a la hora de su inserción sociolaboral.

Nº 38 de la Revista Española del Tercer Sector

Revista Española del Tercer Sector. Madrid: Fundación de Acción Contra el Hambre, 2018. Nº 38, Cuatrimestre I

SUMARIO

• Editorial. Pág. 11

Artículos

• Alcance y retos del III Plan Estratégico del Tercer Sector de Acción Social.  Estrella Rodríguez Pardo. Pág. 19
• El Tercer Sector como movimiento voluntariadista: una propuesta para repensar la identidad del TSAS desde el paradigma de la democracia del cuidado. Imanol Zubero Beaskoetxea. Pág. 43
• Incidencia: la acción del Tercer Sector en la esfera política.  Ana Abril Fernández. Pág. 69
• El Tercer Sector de Acción Social como prestador de servicios.  Germán Jaraíz Arroyo. Pág. 91
• Estrategias para la sostenibilidad (institucional, organizativa, económica) del Tercer Sector de Acción Social. Carlos Susías Rodado. Pág. 113
• Colaboración y alianzas multiagente en las estrategias del Tercer Sector de Acción Social. Fernando Fantova Azkoaga. Pág. 135

Panorama 

• Evolución de los planes estratégicos del Tercer Sector. Juan Lara Crevillén. Pág. 165

Notas y Colaboraciones 

• Innovación y retos en los procedimientos de participación. Marisa Gómez Crespo. Pág. 189
• El Tercer Sector de Acción Social y su vinculación a la economía social. Carmen Comos Tovar. Pág. 193
• Redes de colaboración: el papel de la Coordinadora de Organizaciones de Cooperación para el Desarrollo en la sociedad actual y su participación en el Tercer Sector. Maite Serrano Oñate. Pág. 197
• La protección ambiental, esencial para el avance social. Asunción Ruiz Guikosa. Pág. 207
• Tercer Sector de Acción Social y Economía Solidaria. Carlos Askunze Elizaga. Pág. 217
• ¿Qué aporta el mercado social a las entidades de acción social? Pablo Ortiz Nicolás, María Atienza de Andrés, Fernando Sabín Galán. Pág. 225

Reseñas y Hemeroteca 

• La estrategia de promoción del Tercer Sector de Euskadi. Mikel Barturen Nuño. Pág. 233
• El Tercer Sector en España y en Europa. Crisis, barreras en su desarrollo y estrategias de resiliencia en los sectores de la Acción Social, la Cultura y el Deporte. José Luis Monzón. Pág. 239

Documentación 

• Real Decreto por el que se regula la Comisión para el Diálogo Civil con la Plataforma del Tercer Sector. Pág. 245

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Orden de 13 de abril de 2018, de la Consejería de Presidencia y Fomento, por la que se aprueba la convocatoria de concesión de subvenciones para la renovación y adquisición de vehículos euro taxis adaptados a personas con movilidad reducida para el ejercicio 2018

Fuente: Extracto de la Orden en el BORM nº 88 de 18/04/2018

Objeto:

• Concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, destinada a financiar a los profesionales del taxi la adquisición o renovación de vehículos euro taxis adaptados a personas con movilidad reducida dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, siempre que dicha adquisición o renovación se produzca en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018.

Bases reguladoras:

• Orden de 16 de mayo de 2017, de la Consejería de Presidencia y Fomento, por la que se aprueban las bases reguladoras de concesión de subvenciones para la renovación o adquisición de vehículos euro taxis adaptados a personas con movilidad reducida (BORM nº 115, de 20/05/2017)

Requisitos de los beneficiarios:

• Ser persona física titular en activo de una autorización de transporte público interurbano en automóviles de turismo (documentada en tarjeta de la clase VT).
• Tener la correspondiente licencia de euro taxi otorgada por un municipio dentro de la Comunidad Autónoma de la de la Región de Murcia.
• Estos requisitos deberán acreditarse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de adjudicación de las subvenciones.

Procedimiento de concesión:

• Las subvenciones serán concedidas hasta agotar el crédito presupuestario, mediante el procedimiento de concurrencia competitiva.
• Se concederán a los solicitantes que obtengan la mayor valoración, teniendo en cuenta el orden de presentación de solicitudes y sin perjuicio del derecho de los mismos a mejorar o subsanar su solicitud, y de acuerdo con los siguientes criterios:
1. Se otorgará un punto por cada mes completo de antigüedad del vehículo que se sustituye (a contar desde la fecha de matriculación hasta la fecha de publicación del extracto de la Orden de convocatoria de la subvención en el Boletín Oficial de la Región de Murcia).
2. En caso de empate, primará la antigüedad del solicitante en la titularidad de alguna autorización de transporte clase VT. En este supuesto se otorgara 1 punto por cada mes completo de antigüedad (a contar desde la fecha de concesión de la autorización de transporte hasta la fecha de publicación del extracto de la Orden de convocatoria de la subvención en el Boletín Oficial de la Región de Murcia).

Plazo de presentación de solicitudes:

• 20 días contados desde el día siguiente a la publicación de la presente Orden de la convocatoria de en el Boletín de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Más información:
Página web de la CARM de acceso al procedimiento y modelos de solicitud: http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=1265&IDTIPO=240&RASTRO=c672$m2469
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Prevención de la mutilación genital femenina

Mutilación genital femenina: manual para profesionales. Barcelona: Fundación Wassu-UAB, 2017. 132 p.

Este manual ha sido desarrollado para facilitar la comprensión, la atención y la prevención de la mutilación genital femenina (MGF), una práctica ancestral de fuerte arraigo en 28 países del África subsahariana. Con la diáspora africana, la MGF se ha extendido a países como España, donde se configura también como un reto para la preservación de la salud y los derechos de niñas y mujeres. Conocer las raíces de la MGF, el contexto en el que se produce y las consecuencias en la calidad de vida, se convierte en una necesidad para los/las profesionales de la salud, la educación y los servicios sociales, para que puedan integrar en su trabajo diario, como referentes de primera línea, un abordaje respetuoso y pertinente.

El objetivo del presente Manual es ofrecer una revisión multidisciplinar de la situación de las MGF, su significación antropológica, sus implicaciones asistenciales, legales y preventivas, desde un abordaje analítico, propositivo y prospectivo, de manera que sea una herramienta útil para los y las profesionales en contacto con la población en riesgo.

El manual para profesionales contiene seis capítulos sobre el tratamiento de la MGF en España, introducidos por un panorama general de la MGF en el mundo a cargo de Berhane RAS Work, fundadora del Comité Interafricano sobre Prácticas que Afectan a la Salud de Niños y Mujeres (CIAF/IAC), pioneros en las movilizaciones contra esta práctica. Los primeros dos capítulos se dirigen a todos los profesionales implicados en la atención y prevención de la MGF, mientras que en el tercero, cuarto y quinto se ofrecen propuestas de abordaje específico según los ámbitos de actuación: salud (pediatría, medicina y  enfermería de familia y comunitaria, salud sexual y reproductiva), servicios sociales y escuela. Por último, el capítulo sexto proporciona información sobre el marco jurídico para la atención y prevención de la MGF en España. El volumen se completa con una amplia bibliografía donde profundizar en los diferentes aspectos y un apartado de anexos con documentos de apoyo. (Texto extraído de la Presentación del documento)

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Enseñanza bilingüe y alumnado con discapacidad

Enseñanza bilingüe (español-inglés) y alumnado con discapacidad: nuevas barreras y desafíos de inclusión. Madrid: Fundación ONCE, 2018. 125 p.

La accesibilidad universal y la educación inclusiva son dos prioridades para Fundación ONCE, por lo que puso en marcha un estudio sobre la ‘Enseñanza bilingüe (español/inglés) y alumnado con discapacidad’. Su objetivo es conocer, contando con las administraciones y la comunidad educativa, las barreras y retos a los que se enfrentan los alumnos con alguna discapacidad ante este nuevo modelo de enseñanza. Como parte del estudio, Fundación ONCE lleva a cabo una encuesta online a la que se puede acceder mediante la aplicación accesible desarrollada por ILUNION Tecnología y Accesibilidad, sobre la experiencia en la Educación Primaria, donde se ha implantado en mayor grado la enseñanza bilingüe. (Texto extraído de la web de la biblioteca Fundación ONCE)

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Bases de la convocatoria de concurso-oposición para la selección de un/a funcionario/a interino/a para cubrir un puesto de Trabajador Social de refuerzo del Programa de Trabajo Social del Ayuntamiento de Puerto Lumbreras

Fuente: BORM nº 84 de 13/04/2018

Características del puesto:

• Grupo: A-2
• Nivel: 21
• Escala: Administración Especial
• Subescala: Técnica
• Denominación: Trabajador Social
• Jornada: Parcial

Vigencia:

• El nombramiento que se otorgue tendrá vigencia hasta la finalización de la ejecución del Proyecto de Refuerzo de Profesionales del Programa de Trabajo Social del año 2018, financiado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la CARM según lo dispuesto en la Orden de concesión directa de subvención al Ayuntamiento de Puerto Lumbreras de fecha 29 de diciembre de 2017, pudiéndose prorrogar, no obstante, si así lo hace esta subvención.

Plazo de presentación de solicitudes:

• 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BORM.

Resto de información y temario en el BORM

Guía de incentivos a personas con discapacidad que se establecen como autónomos

Incentivos y apoyos públicos al Empleo Autónomo de Personas con Discapacidad. Madrid: Cermi, 2018. 13 p.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publica una guía sobre incentivos y apoyos públicos a trabajadores autónomos con discapacidad.

El documento contiene información sobre ayudas estatales (gestionadas por las Comunidades Autónomas), bonificaciones de cuota a la Seguridad Social, contratación de hijos con discapacidad de los trabajadores autónomos, tributación y beneficios fiscales.

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Informe sobre voluntariado en salud mental

El voluntariado en salud mental en España: informe 2017. Madrid: Confederación Salud Mental España, 2018. 38 p.

Este informe reúne información y análisis de los datos de las acciones de voluntariado llevadas a cabo en el programa de promoción y formación del voluntariado, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y en el que han participado 38 asociaciones pertenecientes a la Confederación. Gracias a la participación de 223 personas voluntarias.

En el documento se recoge información sobre las características de las personas voluntarias que participan en el programa, su valoración del programa, la formación recibida y la satisfacción del voluntariado corporativo, además de su percepción sobre la situación de las personas con problemas de salud mental en la sociedad.

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Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia de 11/04/2018

Fuente: Referencia del Consejo de Gobierno

Educación

Subvención para impulsar la atención a alumnos con necesidades educativas especiales

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Educación, Juventud y Deportes, ha dado luz verde a la concesión directa de una subvención de 228.250 euros a los centros concertados de Educación Especial de la Región para el impulso de medidas específicas de atención a la diversidad que favorezcan las condiciones de accesibilidad a estos centros del alumnado con necesidades educativas especiales, así como los apoyos a su escolarización.
Esta subvención está destinada a, entre otras medidas, la realización de actuaciones que permitan un intercambio de experiencias y recursos entre los centros para la respuesta educativa del alumnado con necesidades educativas especiales.
Asimismo, facilitará las condiciones de accesibilidad a estos centros a través del apoyo con recursos humanos complementarios para supervisión o ayudas en los desplazamientos y atención del alumnado en las rutas de transporte, y otros gastos corrientes derivados de los mismos, para que los alumnos puedan acceder a estos servicios en igualdad de condiciones, así como la atención de necesidades sanitarias, a través de la presencia de un profesional de enfermería en el centro.
Serán beneficiarios de esta subvención los cuatro centros concertados de Educación Especial de la Región: C.C.E.E. Aidemar (San Javier), El Buen Pastor (Cieza), Virgen de la Esperanza (Jumilla) y Virgen de la Esperanza (Yecla), que escolarizan a 190 alumnos con necesidades educativas especiales y que son gestionados por las asociaciones Aidemar, Ascopas, Aspajunide y Ampy, respectivamente.

Atención social

191.000 euros para la ayuda a domicilio a personas dependientes en Lorquí

El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a la firma de un convenio de colaboración entre la Comunidad Autónoma, a través del Instituto Murciano de Acción Social, y el Ayuntamiento de Lorquí, para la prestación del servicio de ayuda a domicilio para personas dependientes.
La vigencia del acuerdo, por importe de 191.268 euros, abarca desde el próximo 1 de mayo hasta el 31 de marzo de 2020.
La inversión se destinará a servicios de atención personal dirigidos a promover la autonomía y fomentar hábitos adecuados y habilidades básicas, así como para actuaciones en el domicilio de las personas en situación de dependencia. Pueden ser servicios relacionados con las necesidades domésticas o del hogar: limpieza, lavado, cocina u otros así como con la atención personal y la realización de actividades de la vida diaria.

Administración pública

Aprobada la implantación del distintivo de Igualdad en la Administración pública

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, ha aprobado la implantación del distintivo de Igualdad en la Administración pública, un compromiso incluido en el I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres.
La iniciativa, realizada por la Comisión de Igualdad, tiene la finalidad de reconocer y estimular aquellas actuaciones, metodologías y herramientas puestas en marcha en el ámbito de la Administración para lograr la igualdad efectiva entre los empleados públicos de ambos sexos.
Para ello se ha acordado introducir en las convocatorias anuales de los Premios a la Innovación y las Buenas Prácticas en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia una nueva categoría, bajo la denominación de ‘Distintivo de Igualdad en la Administración Pública’, que reconozca y estimule las actuaciones a favor de la igualdad de género, que redundan en una mejora de la eficiencia y calidad de los servicios.
La idea se inspira en el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Reglamento de la Comisión de Igualdad

El Consejo de Gobierno también ha ratificado el acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios por el que se aprueba el reglamento de la Comisión de Igualdad, tal y como establecen los planes para la igualdad entre hombres y mujeres de la Administración regional. El reglamento tiene como objetivo ordenar y organizar el funcionamiento de la Comisión.
Entre las funciones de la Comisión de Igualdad se incluye promover iniciativas que permitan una mejor implantación y fomento del principio de igualdad en el ámbito de la Administración regional y que estén dirigidas a la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Además, conlleva elaborar planes para la igualdad, así como el seguimiento de los ya aprobados para asegurar su cumplimiento, así como el del protocolo para la prevención del acoso sexual y laboral por razón de sexo.
La Comisión también señala la obligación de velar por la incorporación de la perspectiva de género en todas las actuaciones de la Administración regional, especialmente en las relativas a la salud laboral de las trabajadoras.

Proceso de elaboración del II Plan de Igualdad

En la actualidad, el Gobierno regional está elaborando el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia, que contiene medidas de cada uno de los tres ámbitos sectoriales: Administración y Servicios, Servicio Murciano de Salud y Educación.
Tanto en el Plan de Igualdad vigente como en el que se está elaborando se establecen cinco objetivos fundamentales: garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo de la Administración, conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres, promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades, y vigilar de forma especial la discriminación indirecta.

Estudio sobre discriminación en España

Cea D’Ancona, M.A. y Valles, M.S. Evolución de la discriminación en España: informe de las encuestas IMIO-CIS de 2013 y 2016. Madrid: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2018. 196 p.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha promovido la encuesta del año 2016 sobre Percepción de la Discriminación en España y la encuesta anterior del año 2013 que el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) ha realizado. Fruto de estas encuestas es el presente estudio que analiza la discriminación.

La investigación llevada a cabo parte de los cinco objetivos principales que orientaron la realización de ambas encuestas:

1. Conocer y cuantificar la percepción de la discriminación en España
2. Conocer y cuantificar la discriminación experimentada por la población española y residente en España en todas sus formas
3. Comparar las percepciones y el nivel de información entre los diferentes grupos de población en función del motivo discriminatorio
4. Comprobar el grado de conocimiento y valoración de la población de cuestiones tales como las políticas públicas en materia de igualdad y no discriminación, los organismos a los que se dirigirían en caso de poner una denuncia o reclamación, etc.
5. Valorar el conocimiento de la población y de los sectores potencialmente afectados en relación a sus derechos, así como de los mecanismos e instrumentos de protección de la igualdad de trato.

Los resultados de la investigación se recogen en esta monografía estructurada en cuatro capítulos, que se suman a la presentación y la sinopsis de resultados principales que se ofrece a modo de conclusión. El capítulo 1 comienza con un recorrido por la discriminación que se percibe, sus diferentes ámbitos y magnitudes demoscópicas, además de la elaboración de una tipología del reconocimiento de la discriminación, cuya evolución pueda seguirse en encuestas sucesivas en el futuro. En el capítulo 2 se realiza un análisis de la discriminación que se vive, ya de manera directa, experiencias personales, o indirecta, a partir de lo que se ve o se oye, abarcando la convergencia de diferentes motivos de discriminación (la llamada “discriminación múltiple”) y los diferentes ámbitos donde suceden. En el capítulo 3 se indaga en los porqués de las discriminaciones, en las actitudes discriminatorias, de aceptación de las diversidades, que pueden o no llegar a exteriorizarse en conductas manifiestas de discriminación, abarcándose sus diferentes expresiones: sexismo, machismo, edadismo, nacionalismo, xenofobia, racismo, islamofobia, homofobia, transfobia, transexualismo, capacitismo y saludismo. Este capítulo concluye con la propuesta de una tipología de actitudes ante la discriminación, a partir de los indicadores presentes en las dos encuestas IMIO-CIS que se analizan, y que asimismo se obtiene mediante el uso combinado de tres técnicas analíticas multivariables (factorial de componentes principales, de conglomerados y discriminante). El capítulo 4 concluye con el análisis de las actuaciones ante la discriminación, su reconocimiento y denuncia, además de indagar en el conocimiento de los instrumentos de protección de la igualdad de trato y en la valoración que se da de las diferentes actuaciones promovidas (por las administraciones) para erradicar la discriminación. A partir de lo recabado, se dan algunas propuestas de actuación dirigidas a la normalización de la diversidad.

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Convocatoria de subvenciones para la financiación del transporte público de viajeros a personas con discapacidad intelectual y profesionales en la Región de Murcia, para el ejercicio 2018

Fuente: BORM nº 81 de 10/04/2018

Organismo convocante: Consejería de Presidencia y Fomento.

Objeto:
Convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a financiar el transporte público de viajeros a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y profesionales, ambos pertenecientes a Asociaciones de Personas con discapacidad dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para trayectos relacionados con programas de inserción/integración laboral, formación y autonomía personal realizados desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Bases reguladoras:
Orden de 11 de noviembre de 2016, de la Consejería de Fomento e Infraestructuras, por la que se aprueban las bases reguladoras de concesión de subvenciones para la financiación del transporte público de viajeros a personas con discapacidad intelectual y profesionales en la Región de Murcia. (BORM nº 269 de 19/11/2016)

Beneficiarios:
Asociaciones de personas con discapacidad que cumplan los requisitos.

Requisitos:

• Estar inscrita la Asociación en el Registro de Asociaciones de la Región de Murcia.
• Tener su sede abierta o delegación permanente en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
• Tener reflejado en sus Estatutos como fines primordiales la inserción/ integración laboral, formación y autonomía personal como objetivos.
• Tener inscritos en la Asociación usuarios que reúnan los siguientes requisitos:
• Mayores de 16 años con discapacidad intelectual y/o parálisis cerebral igual o superior al 33%.
• Estar en prácticas laborales o curso de inserción/integración laboral, formación y autonomía personal.
• Contar con preparadores laborales con contrato laboral o ser profesionales vinculados a programas de inserción/integración laboral, formación y autonomía personal.

Plazo de presentación de solicitudes: 20 días contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la Orden de convocatoria de la subvención en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Más información:
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Página web de la CARM de acceso a la Guía de Procedimientos y Servicios (Código 1309):
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=1309&IDTIPO=240&RASTRO=c672$m2469