Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad

Munuera Gómez, M. Pilar (2015). Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral. Mediaciones Sociales, nº 14, pp. 161-179. 

Revista UCM de Ciencias Sociales y de la Comunicación.
ISSN electrónico 1989-0494

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Este artículo tiene el objetivo de dar a conocer la capacidad que tiene la mediación laboral en la consolidación de la inserción laboral de las personas con discapacidad al resolver los conflictos que se le presentan en sus respectivos trabajos, con este fin se describe la experiencia regulada y consolidada en Estados Unidos, así como los proyectos desarrollados en España. Entre las principales conclusiones que se extraen del análisis de las memorias publicadas por la Comisión para la Igualdad de Empleo Oportunidades en el Empleo (EEOC), es el ahorro económico para las administraciones responsables (96 millones de dólares americanos en el año 2014 que puede rondar sobre unos 90 millones de euros). A este ahorro se debe añadir la eliminación del gasto en procesos judiciales para empresarios y personas con discapacidad, que incluye agilidad administrativa, y bienestar emocional de las personas implicadas al resolver sus diferencias en un espacio de diálogo para lograr acuerdos consensuados entre las partes en conflicto. En este sentido se pretende dar a conocer las ventajas de esta modalidad de mediación con el fin de sensibilizar en su implantación y desarrollo para aumentar la accesibilidad al empleo de las personas con discapacidad. (Texto extraído del documento)